我去年生寶寶寶，跟公司請了半年育嬰假，
但期滿了，我無法如期回到工作崗位，
在本月中才告知主管，主管順口要我回公司辦離職。
明天是育嬰假最後一天，主管傳了簡訊說人事要幫我退保，
問我明天能不能回去辦離職。
在請假前我有簽一張切結書，內容是說:
『若假期結束，該單位沒有職缺，願轉到其他單位服務。』
但我突然想起主管在開口要我辦離職時，順口說了這張切結書的事。
切結書內容沒有提到離職，但我不知道她為何要提…
我知道勞基法給予最高兩年育嬰假，小孩滿三歲前都可請，
而且沒有規定請假次數，也沒說不能連續請。
之所以那麼晚告訴主管我無法回去，是因為我老公那邊對於小孩的安排，
一直拿不定主意，當然很大一部份是因為家裡沒人能幫忙顧小孩，
我的工作性質也非一般上班族的時間，所以在洽談保母時，
那個價位都超出我的預算，家裡的房貸也還背很重，所以老公這邊幫不上忙。
也是因為自己太晚告知主管，所以我在聽到主管叫我辦離職時，
我沒有提提續請育嬰假的事～
我腦海裡一直有個點想不通，這樣的狀況到底算不算是非自願離職？
還是因為帶小孩，沒有即時提出續請育嬰假的需求，就變成自願離職？
明天的離職證明書到底內容要怎麼擬，才比較公正呢？
我是很希望能拿到非自願離職證明，因為印象中，簽了自願離職，
好像在找下一個工作時比較容易被打叉～
資遣費的部份我也搞不清楚能不能要求，畢竟現在的狀況好像在模糊地帶打轉。
煩請版友們給我建議，謝謝