不好意思，
我想請問一下各位大大
今天我的薪資單下來了，但有些部分真的讓我有些許疑惑
我是5/5號到這間公司任職
當初談好的是23K+2K全勤獎金
但是今天會計今天給我的薪資單上寫著
23000/31*27+加班費-勞健保
但他說未滿一個月沒有全勤獎金，這部分我可以理解
但是薪水算法直接以23000來算，請問這是合理的嗎？
因為我真的不是太明白，若是有任何不合適，還請各位大大鞭小力一點> <

未滿一個月都是以底薪(23000/30)來計算的，所以全勤給得多不見得是好事，不小心超休了薪水就少了好多不過你那27天通通有上班喔

還算合理範圍耶~~~話說如果沒做滿一個月 要有被亂扣的心理準備@@

哀 一般公司都這樣 出差補助什麼的就精算天數一講到日薪就含假日除以30....

我們公司請假 不管任何假都是 月薪/22然後記得當初進去未滿一個月是 月薪/30 * 上班天數

通常公司都會用底薪算沒錯......那除了23000以外~你是想用什麼數字算?

未滿一個月的薪資(天數)有包含假日比我們好耶TT，我們只有算實際工作天數，還是一般也都這樣，因為我們公司算蠻小氣的

原PO 應該是希望用25000算吧

通常吃月的話~報到當月做未滿一個月的話~假日也算進去~除非報到日到月底剩不到半個月...通常拉!!我遇到的是這樣算..

即使用25k算也沒差幾百，才第一個月，我覺得認清公司是否適合，遠比在意那數百元來的強，上班後為了數百元造成不愉快也划不來...又不是數千元在爭