※ 引述《qope (qope)》之銘言：
: 不好意思 因為原本的問題"下禮拜(就明後二天而已)B主管要跟我談薪水"這個事情
: 尚未解決，請教談的時候，下列想法是否適當?
: 1、A主管有說當初過來至少會加2K，為何沒有?
: 2、公司徵人，有經驗一年、剛進來都有32、33k，還要經過觀察，也不一定做得穩有風險
: ；我待了快2年，工作能力、態度你們看在眼裡，也因為這樣，所以把我調過去；
: 但32k我拿了13個月，比剛進來的人還少。
你要拿別人跟你比我還是回給你一句話離職吧
都幾歲的人了還相信什麼同工同酬公平正義嗎
然後回你第一點
我是主管的話馬上可以隨便找一些理由挑你毛病
或者用一些你無法求證的角度說前任者做的更好
請問你有工作紀錄或大功績證明你值得多那2K嗎
或者更簡單我就跟你說：
「就是因為這工作比較輕鬆也不值一個人頭所以才讓(中略)的你兼任」
他就算用這種暗酸的態度也要抑制你的時候，你難道要當面跟主管嗆嗎
你想開點吧 公司會加你的時候(當你的貢獻與重要性遠大於這個幅度)就是會加
公司如果不想加你 老闆如果無權加你(你 找到正確的人了嗎) 你講什麼都沒用
我不知道你會不會運氣好拿到這2K
但是你的觀念大有問題
談判不是在講道理的