一開始和小主管面試，(之後工作直接對小主管)
感覺人很好相處，對我的能力算滿正面肯定
提到工作算輕鬆，不太需要加班
大頭在，不能太囂張比上面太早走
至少要裝一下
我有坦言我不喜歡這種加班，
上班時間內我會很認真有效率，
因此我估計了不起加班半小時，算奉送了
後來和大主管面試，(應該是小主管的主管)
大主管卻直接說在他底下做事會很辛苦
對於下班時間到，一小時內就走的人很不以為然
給我的整體感覺就是要靠加班才能得到認可
可以幫我分析一下
小主管(白臉)是要把我拐進去，才說些甜言蜜語(?)
還是大主管(黑臉)在嚇唬測試我，是否會因此退縮?
先謝謝了

猜這麼多其實就不要進去了

這小主管很誠實耶！已經告訴你不忙但需要加班裝一下，不能比

小主管想看你進去後出糗。

大主管早走，只是對主管而言，一小時內不算加班，這種比真的忙到要每天瘋狂加班的好吧！可以上班時間輕鬆做，反正都要加班做樣子給大主管看，很多員工不喜歡，但偏台灣主管很看重。

看這薪水能不能讓你打破原則囉

無聊的公司 沒事做還硬要多留人一小時幹嘛?

可以爆公司嗎？

等你封頂時且對於升遷加薪以毫無殘念時，你就可以準時走

兩個講的話很一致啊，只是有沒有經過潤飾而已吧...

兩個人講的話不是一樣嗎，小主管沒騙你啊(不太需要加班=工作量是可以在時間內做完的;但不要比上面早走要裝一下=老闆喜歡看人加班，你比老闆先走就黑了)

我部門就是這樣，小主管不想管工程師的下班時間，但大主管講了幾次沒用就直接嗆明這裡不是公務員，工程師都要做到七八點，只有主管可以先走，小主管就只好叫我們假裝一下，點點點，我部門不適合高效員工，效率高事情早做完只會被highlight，還不如上班時間打混摸魚然後加班時高喊事情做不完的人！十幾塊不是沒有道理的~