[問題] 不滿一個月的薪水是怎麼算? Iwanz1018 PTT批踢踢實業坊

作者: Iwanz1018 (貢丸?) 2014-06-02 23:07:39

1.是底薪/30 X當月實際上班天數
2.還是底薪除/當月要上班的天數 X當月實際上班天數?
我遇過好幾間公司都是第2項
其實第2巷薪水會比較多一點XD
請問正確是哪一個?

作者: fcchen00 (DoDo桑-Evi) 2014-06-02 23:09:00

正常來說要是2 但是很多沒制度的小公司都是用1

作者: petertg (TG) 2014-06-02 23:09:00

看公司原本怎麼算其他人的薪水，就怎麼算，沒有固定有的公司一個月上班22天，所以日薪就是月薪除以22...當然也有公司是用除以30的方式去算，未滿一個月不給也有

作者: justdoitmmo (伊劍) 2014-06-02 23:12:00

月薪制是底薪/30 再乘上上班天數，但是包括假日薪水

作者: gamer 2014-06-02 23:26:00

看是月薪制還是日薪制，月薪制公司就是1，日薪制公司就是2至於月薪制比較好還日薪制比較好就仁見智，日薪制休假日不算工時，沒有薪制，該月假放越多，錢越少。月薪制不管該月工作天數，月薪都必須照給。

作者: fcchen00 (DoDo桑-Evi) 2014-06-02 23:40:00

有很多公司是月薪制可是薪水是算2喔至少我的公司就是gamer說的是勞基法的規則還是自己的認知?我個人的解讀是工作本來就是只算工作日法定假日不算工作所以勞工薪水應該用月薪/工作天數去計算單日薪喔如果勞基法是照1來走的話我想就一點也不勞基了吧

作者: george31708 (衝阿~~~) 2014-06-02 23:54:00

就我的了解，勞基法應該是gamer的講法。月薪制由於包含了假日，算未滿一個月的薪水也應該包含假日。

作者: fcchen00 (DoDo桑-Evi) 2014-06-03 00:01:00

感謝Geogre分享原來假日是給薪的我一直以為是單算工作日

作者: medama ( ) 2014-06-03 01:11:00

3.薪水/該月天數*實際到職日數(假日也算，非上班天數)

作者: Mudders (狠心就是最好的良藥) 2014-06-03 07:43:00

月薪制應包含假日

作者: startbucks (開巴克) 2014-06-03 17:05:00

月薪制有包含假日，公司投勞保，假日也要錢的實際上班假如22天，公司還要要上繳30天的勞保費...不會因為第一個月就只算上班日的薪水，但是大多公司都喜歡用你上班幾天給多少薪水(試用期)一般人在試用期也是摸摸鼻子忍過去就是了...

作者: yachien04 (發票中惹!) 2014-06-03 17:59:00

一般大公司都是月薪制加班費都是底薪/30/8*1.33這樣算

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