作者:
initiate (initiate)
2014-05-31 22:03:35我在一間小型(4人)的會計師事務所工作
前陣子漏報一張客戶的發票 國稅局開罰7,100元
流程上我做完後還要給上面的人檢查
但上面負責檢查的人(老闆娘orz)也沒檢查出來
老闆要我賠 順帶告我民事損害賠償
因為我漏報營業稅破壞他的商譽 他要求償10萬元
這是我第一份工作 進來也才報第二次營業稅而已
坐我隔壁有做過事務所的同事說
他以前待的所 每個月大家會繳一點點錢(1.200元)當作基金
誰不小心做錯被罰錢就從基金裡面出
另一位朋友親戚開事務所的 說他們事務所的處理是
新進員工犯錯在所難免 那是事務所營運成本的一部份 老闆吸收
同事跟我說 漏報不是什麼罕見的事
老闆告我求償10萬只是要趁機卡油而已 orz
請問事務所漏報營業稅真的有這麼罕見
罕見到他要告我破壞商譽嗎? 一般來說是怎麼處理?
作者:
Henry (..)
2014-05-31 22:14:00破壞商譽最好告得成，年輕人別被慣老闆唬了。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-05-31 22:17:00單純民事求償要繳保證金 真的開庭再說啦 不要傻傻的先掏錢
作者:
Henry (..)
2014-05-31 22:19:007,100也不該是你全賠吧，覆核者也有責任。
作者:
g9xuggf (fdsf)
2014-05-31 22:28:00通長會賠7100 不過你快逃好了XD 賠10萬不要理他><不過通長會開除????
告不成的啦 妳是他員工 工作疏失還跟自己員工要錢超怪但老闆對一個新人這樣 就知道此處不宜呆了 這老闆超爛你自己趕緊離職要緊這違約合勞基法嗎? 離職就離職 他要錢讓他告 告的贏再說反正程序做到 離職申請書丟出去 開始交接完畢就閃人可以不鳥阿 交接形式做到就好 而且你進去沒多久交啥接
作者:
sc1 (sc1)
2014-05-31 22:37:00法院判決下來10萬?
你懼怕的話 GOOGLE違約金 勞基法 一堆跟你一樣例子不少還是大公司 勤業就有違約金條款 但沒妳六個月誇張
作者:
gamer 2014-05-31 22:38:00你這個太複雜了，在這邊問得不到答案的，建議你直接找法扶中
作者:
gamer 2014-05-31 22:39:00心或會計師公會的律師做專業諮詢吧。
你那小公司 工作證明沒啥作用 還是趕緊閃人去妳這官司他最後還是會判賠你的 最糟情況就沒工作證只是時間一拖就會麻煩 怕事的人就吞忍就是但老闆撕破臉就不用對他好了 慣老闆頂多叫你吞賠償還順帶民事賠償的太誇張了 百名吃人夠夠 這種不電他哪行你也不用看她臉色了 問一下勞工課現在要怎麼離職需要做到交接嗎 要再做幾天 哪些舉證要注意之類都做到後就給他閃人 等法院判決時把證據交出來順便蒐證你加班沒給加班費保護自己資方要告你他要舉證 他比較麻煩 妳不用蒐證 比較優勢如我你又可以保留一些你盡離職的意義和其他證據 反咬他
反正就他玩阿！告不成就反咬他誣告。我是猜告不成，因
既然都有盡離職前告知和交接證據 他扣的薪水一定要吐回順便加班的加班費一併吐給你 不過這就要證據就是
為最後簽名蓋章一定不是你。他要舉證是你一個人的錯誤造成損失，這非常困難。然後那張合約收好，不爽還可以去檢舉，很明顯違反勞基法。
但老實說 對員工如此刻薄 還真的是很過份 少見的慣老闆
至於要不要交接那一部分，應該是依照勞基法規定就好了勞基法只說了提前通知的部分，沒說一定要交接。
照勞基法預告離職 在時間內交接 時間到就閃 不用教到會記得做保護自己的動作(該留存的證據要留存
作者:
lescholar (lescholar)
2014-06-01 00:24:00你可以主張民法第217條 你老闆與有過失勞基法第30條規定雇主要記錄員工出勤紀錄勞基法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費我覺得他要告你你就陪他玩嘛 反正出庭也會耗到他時間
管他去死 要你賠錢就上法院講 扣你薪水直接去勞工局
這老闆真的是夠了，綁約、扣薪水、提告訴...，不反擊真會被整死...
作者: mayx (沒差) 2014-06-01 11:02:00
整個縣市只有兩間會計師事務所? 也太誇張少了吧申報書上右下角不是會有申報人姓名,是打誰的名字?
作者:
Dural (ψ-(._. )>)
2014-06-01 12:48:00有點扯，在哪阿，來去那開業好了
1.先問勞保局違約金6個月合理嗎 2.你可以擺爛遲到早退交代事項不辦天天上網打怪不用多久老闆就會開除你了讓老闆開除你 沒違約還可以拿失業津貼
作者:
redhound (紅色的小狗)
2014-06-01 15:33:00塊陶阿~~~
作者:
firstname (firstname)
2014-06-01 16:21:00看到一半就覺得快逃了 好誇張的公司啊找找別的地方的吧 鄉下地方的通常會吃定你工作不多 就什麼誇張事都有 在你進公司前資遣一堆就是徵兆了擺明一堆人都做不住 流動率高的公司絕對有問題
作者:
patear (patear)
2014-06-01 23:54:00工作交接跟訓練新人是兩回事,你別慌,你站的住腳就是嚇嚇你讓你和解,他就賺了記得證據要多方保留千萬不能遲到早退,這樣讓他有理由解雇你,拿這個當文章先丟離職證明,用email方式丟,你記得保留寄件備分,寄信人也要包含你在公司的mail,順便寄給另外一同事,證明你有通知時間到離開即可記得小心保留證據,順便有其他違反加班的證據也可以保留等離職後到勞工局檢舉他,我就檢舉過颱風要我們補班的,證據充分的話email就能檢舉成功
作者:
NDark (溺於黑暗)
2014-06-02 03:51:00扣薪這證據要緊咬.光這個就可以翻盤.離職的人最大,工作交接簡單點就把公司給的東西清點回去.然後說明一下工作業務的表單位置或程序要點.就可以了.如果老闆自己都不會, 那還敢fire人, 那是蠢到極點.然後最後是7100的罰款, 我認為有可能會拼到各付一部份.但十萬是絕對不可能(除非對方開黨證的大絕)既然調解已經走完了,那就直接檢舉扣薪,逼著老闆在7100上鬆手違約金也是鬼扯, 沒有簽約金的違約沒人會理的.
回樓上，勤業的違約金是來真的喔，因為他們有培訓員工X，只是離職時會依未達期間的比例計算違約金前幾篇有個＂要離職，可是要賠錢＂的文章，原po可以參X考一下推文的回答
作者:
ai8051 (aii)
2014-06-03 14:59:00證明你非「故意」造成，這點一定要注意。
作者:
NDark (溺於黑暗)
2014-06-04 16:46:00舉證之所在敗訴之所在, 到底培訓了甚麼,公司拿不拿得出證明?