隨著社安網計畫開始實施，擴大通報預警機制與通報範圍，通報的門檻降低、通報的類型
增加，案家類型從原本高風險家庭再細分為脆弱家庭與危機家庭。使得社工需用人力增加
。
再加上107年社安網的相對人計畫方案，衛政也加入搶社工大戰，原本有隸屬醫療院所體
系的社工(醫務社工)，再增加隸屬衛生局與衛生所的社工(心衛社工)。
導致現在全台各政府機關都在搶社工人力，要拚社工進用率，再拚個案開案率，藉此達到
中央考評的標準。回歸勞動市場的供需，現在就是缺社工，而且最吃香的是保護性領域、
高風險領域的社工。
政府用高於民間單位的薪水去徵才，總統又裁示社工109年加薪(聽說只有政府部門的會加
薪，民間的不會)。政府從來沒有在社工領域這麼求才若渴過。大家算是趕上了。
我原本只知道風聲是這樣，想不到衛福部貼心的弄成圖示，下圖的藍色數字是各縣市缺額
。
https://i.imgur.com/VCoLNUX.jpg
165期社區發展季刊一文(精神疾病家庭暴力相對人高危機階段的工作模式)提到心衛社工
的跨多個專業領域的高門檻，作者建議：「社安網心衛社工的專業人力要求的理想聘用資
格為至少有三年精神醫療社會工作經驗，具家庭暴力加害人、性侵害加害人處遇工作尤佳
。」理想上應如此。
但回歸勞動市場的僧少粥多，現在心衛社工的門檻降為具備一年以上的家暴領域工作經驗
即可。由此可知。
老實說，社工的勞動市場現狀是僧少粥多，社工不怕沒工作，可能在社工新鮮人的身分還
看不出來(沒有資歷)，但有2到7年工作資歷的人變得吃香。
現在還在業界人力流動與搶人的階段，還沒進入討論社工工作細節的階段，常常社工自己
都不太清楚其他領域的社工在做什麼，更別說網絡單位要知道社工的業務是什麼，所以短
期內會有一些光怪陸離的通報單。
大家都還在拚進用率，所以也沒時間檢討工作內容與要求社工更高品質。社工專業提升還
有很長一段路要走。
我不知道這一波政府社安網社工的薪水會不會連帶著迫使民間單位的社工薪資提升（藉此
避免社工跳槽），我個人傾向認為現在是一個社工跳槽、談薪資的時機點。
https://www.mohw.gov.tw/cp-4451-47548-1.html