※ 引述《oldchi (花)》之銘言：
: 不聽話就開除？ 爭取勞權卻失業的社工困境
: https://www.taisounds.com/w/TaiSounds/society_19040218154940650
: 來源：太報
: 「離職的同事告訴我，說壓力太大，真的撐不下去了。」城堡說。
: 1月10日，8名還在奮鬥的前線上社工找上台北市社會工作人員職業工會，希望委託工會與
: 機構協商，「但機構第一次回文跟工會說一切都是誤會，等我們附上薪資新舊制的勾選單
: 後，他們又說，工會不具任何代表性，不願對話。」
: 而住在淡水的小淡，也不願意接受強迫調職。
: 「小淡寄存證信函給組織，也請勞動局介入調解，勞動局已經把調解函寄來辦公室，照理
: 說，在調解前不應該再繼續逼迫她，但內部的張力並沒有比較小，還是一直催促她調職。
: 」
: 個案不需要交接　公司的「名譽」大如天
: 社工小淡在2月14日接受勞動局調解後，還是留了下來。
: 「機構堅持她至少要去桃園做兩週，每天記錄、證明每天單趟的通勤時間超過150分鐘，
: 三月才可以回來。」城堡無奈說，本來調解隔天，機構就要強制把人調走，是小淡堅持多
: 留台北一個禮拜，把個案交接好再走。
: 然而，這個人事命令卻也造成現場派案的為難。
: 「我們每個人都要分攤她在台北的案子，這也就算了，但她到桃園去，桃園的主管也不敢
: 派案給她，因為她兩週後還是會離開啊。」
: 小淡在撐了兩週每天通勤三小時後，3月18號回到台北辦公室。「我們中午還叫PIZZA幫她
: 接風洗塵，沒想到，下午四點半，我們就被叫到辦公室，當場解雇。主管限我們一小時內
: 離開。」
: 如同小淡的命運，手中的個案都不需要交接，「主管說他們自會處理。」
: 新女性聯合會解雇7名社工的理由有三：
: 一、北市社工職業工會在2月27日於粉專貼文，請關注社工權益的人持續關注此案，此行
: 為「造成機構名譽重大損害」
: 二、勞動契約的薪資沒有短少，跟方案核銷事務「無關」
: 三、工會發文的照片是社工在辦公室的合照，「在上班時間造謠，違反職業道德」，情節
: 重大、即日解職。
: 殺雞儆猴　開除不聽話的壞員工
: 回想起來，3月18日一早，辦公室換鎖，原訂19日與20日的團體督導無預警取消，「公司
: 大概早就想在18號那天處理我們。但老實說，去年12月之後，我們的心情就是一路被搞。
: 」城堡說。
: 又追溯到一月底，組織突然頒佈新的員工守則，縮短午休時間、新增未來年中與
: 年終的考核，
: 「他們說考核成績與年終獎金有關，但又說每月都會從我的薪水提撥年終獎金，這樣不是
: 變相拿走我的錢？我現在被解雇，那早就提撥走的年終呢？」
: 北市組與新北組共用一間辦公室，但因為北市組有「鬧事」之虞，新北組很快就退出勞權
: 真相的隊伍，「結果，我們的午休時間也不一樣，我們1小時，他們1.5小時；他們未來薪
: 資怎麼算，我們也不知道。」
: 請問督導：你不也是社工嗎？
: 然而，除去「員工福利」，壓力最大的，還是面對主管。三人之中最資深的冬無說，原本
: 總督導就像大家親近的老師，「有親和力，相處久了也知道每個人的個性，曾經都可以互
: 說私事。我們集體行動前，她也是知道的。」
: 在既是社工同業，又是直屬主管的督導面前，
: 「我們本來想，這不是機構自己的問題，是整個社福體制有問題，
: 希望組織跟我們聯合起來反應。」
: 殊不知，行動從去年12月底想要知道薪資落差的真相走出第一步，中間幾番勞資互動過程
: ，同理不多、張力卻越來越大，「我們好幾次都想打退堂鼓。」三人異口同聲：「社工都
: 不喜歡衝突。」城堡說，過程中不只一次他問自己，難道不能乖乖的、不要「害」別人、
: 其他組不都「沒有問題嗎」？
: 冬無說，機構一直告訴大家，自己就是一個小社福單位，提供機會給社工做服務。「我們
: 就一直很害怕，是不是害了機構，萬一真的讓它營運不下去；
: 又想，我們知道機構不是罪魁，但既然大家都是體制的『受害者』，是否機構也
: 可聯合其他組織與社工跟我們一起發聲？」
: 冬無甚至曾經問過督導，報高的薪資到底是要給誰交代嗎？督導告訴他，就是要給政府還
: 有學者看的啊，「讓他們覺得施政好有成績、呼籲好有效果，社工的福利果然提高了，大
: 家都有在做好的調整嘛！」這場薪資的騙局，根本從上到下都知情，社工福利若有變好，
: 「為什麼還一直呼籲社工薪資樓地板要至少3萬，人事核銷清冊上，明明每個人至少都有3
: 萬8啊！」
: 爭取勞動權益卻失業的社工　你，還想做社工嗎？
: 「我們很天真，只是骨頭有點硬。」輩份最大的廂願總結。
: 督導告訴他，是廂願把社工信念跟員工倫理分不清了。社工要為個案爭權益，但不應該「
: 爭到自己身上」。
: 他想問，這個案例一出來，學校的老師要怎麼教學弟妹，學長姊因為爭取勞動權益，被大
: 動作解聘了。
: 城堡從來就自詡是個溫和主義者，自從捲入這場戰鬥後，幾次都有前同事跟他聯繫，告訴
: 他，跟組織和不來就自請離職去找其他工作好啦，「你們現在動作那麼多，都黑掉了，社
: 工生涯大概就停在這，那怎麼好？」城堡忍不住說，還有一個風向，是社工被工會操作利
: 用了。
: 「我好像是自己輔導的個案，先生一直打老婆，然後說，我老婆本來都很乖，都是社工帶
: 壞的，才會為自己大聲。」城堡無奈說，工會在這裡頭就是那個壞社工，「我落入了案主
: 的處境」。
: 「基層社工的集體焦慮，就是擔心自己的社工生涯會停下」。冬無說，回捐大家都聽過，
: 本來還以為是「發生在古早的中南部小組織」，直到發生在自己身上，才知道還有錢根本
: 就沒給你的玩法，問了，下場就血淋淋在眼前。
: 作為社工，薪資結構這個潘朵拉盒子，你，敢打開嗎？
: 出處：http://bit.ly/2FRHftM
是阿
你看社發所被停止招生就知道了
要爭權就冒著自身權益消失的風險
而我也知道我所做所為的風險
甚麼事都做好風險評估 盡量
回捐就是
對
就是那樣
助人者幫助不了自己
有時候覺得是個哭笑不得的笑話
薪資結構潘朵拉交給帥哥呱吉
我再寄信或私訊呱吉
不是要跟他交往的意思
對