先祝福原PO能夠走出困境，尋找一條適合自己的出路
也佩服cutemarvin說出真話，這是需要不少勇氣的
如果一直被機構辭退，把問題歸因於機構對身障朋友不夠友善
我對這個論點不太能夠認同。既然奧運都會區分出帕奧。
以職場來說，原PO是不是能嘗試進入職重體系，透過職管媒合去尋找
適合原PO或相對友善的機構? (非庇護)
而不是要帕奧選手參加奧運比賽，再來責怪奧委會不夠友善，歧視身障。
這樣只會讓一般單位更恐懼聘用身障人士.....(開發職場點很不容易啊Q_Q)
再者，我曾經也以社工的身分做過機構的自然支持者，支持精障的朋友擔任教保
結果花在協助同事及溝通的時間比服務個案還多，這樣來說對個案公平嗎?
每個人總是有自己的長處與短處，以原PO的狀況來看較不擅長人際關係的處理
但聰明才智肯定沒有問題，或許可以離開一線社工嘗試往二線發展看看?
也許會找到自己的一片天空~