作者:
somesun (Donna)
2017-04-20 22:39:24如題，
小妹工作年資累積兩年六個月，
目前的工作十個月左右，
現在的督導工作年資約三年，
督導在目前的方案工作不到兩年，
工作內容是個管，
自認是很菜的社工，
在工作上常會遇到瓶頸，
但現在的督導不太有辦法給處遇建議，
常會給一些沒有方向性的建議，
比方說大量的建議持續追蹤關懷，
總之就是沒有目標性的建議，
或者帶著我去找承辦求救處遇方向，
是一個讓我覺得很無助的情形，
請問大家會因為督導的專業支持太低而離職嗎？
想聽看看大家的想法，
是不是我自己對督導的角色有太過度的期待....
作者:
idealman (人性的思考者)
2017-04-20 22:55:00督導支持度太低真的會讓人想取而代之...
作者:
YUCHG (阿喵)
2017-04-21 02:57:00好的督導真的支持度超強，讓人很有動力
就算別人不會這樣而離職，你若見苗頭不對，還是可以離職
作者:
aglovesu (南京東路房屋出租)
2017-04-21 09:38:00督導的專業能力不好，就沒辦法學習唷！工作以學習為目標之一的話，選工作時一定要問清楚教育訓練的規劃，或選大一點的機構唷
作者:
shihlove (爆炸鬼)
2017-04-21 10:39:00或許可以跟督導變成同儕互督、討論的方式進行，然後一起申請外聘督導？
作者:
idealman (人性的思考者)
2017-04-21 17:54:00大機構的督導不一定比較強，曾經遇過兩光型的...
作者:
appal1009 (AppaleTwo)
2017-04-21 20:57:00做了很久以後 我更怕沒能力又愛出意見的督導..Orz
工作到現在 督導長官幾乎都沒什麼用 都靠自己阿總覺得有厲害的督導算幸運 沒厲害督導是正常XD
作者:
jdcbest (殺生為護生 斬業非斬人)
2017-04-22 13:44:00你可以回過頭給督導建議:舉例如請他提升督導知能
作者: sec77 (從一站，到另一站。) 2017-04-22 21:43:00
離
作者:
aglovesu (南京東路房屋出租)
2017-04-23 10:50:00機構夠大，不用督導，可以學習的專業就很多了，不用因為督導沒專業離開，要考慮想學習的東西在機構能不能學到
主管、督導 不一定真的能帶人 如果自認為在這組織已無成長及學習空間 可以選擇離開 但有時自我成長 也是自己要面對的
作者:
ooox27 (凸凸)
2017-04-24 21:55:00大機構遇到好督導的「機率」比較高
我就是因為這樣離職的，離職後交接資料才知道個案紀錄原來要給總督導改過，無言，看到該單位還是一直在徵人代表我的選擇不是絕對錯誤的。