2020年無疑是被「新冠肺炎（COVID-19）」定義的一年，該病毒徹底改變了人類生活方
式及社會運作。因應疫情，替代役新訓也有不少防疫措施，包含：餐廳用餐、就寢寢室
、洗澡等等之衛生動線規劃；防疫衛教、全面戴口罩並量測體溫、維持適當社交距離、
不用跑步(210之外)等制度上的改變。
疫情帶來的衝擊及種種現象，無疑的衝擊了原本看似一成不變的受訓生活，使得研究者
開始思索防疫措施背後所具有的功能以及對於人際互動所產生的行為改變。本研究欲投
稿至臺灣社會學會年會，以探討替代役新訓制度與防疫措施是如何達成「在地協商」，
以落實到現實生活中？
研究內容：
本研究希望了解COVID-19疫情期間，替代役基礎訓練受訓役男以及管理幹部，面對成功
嶺諸多防疫措施引起的「受訓規則變化」所產生的想法回饋。
參與者資格：
1. 曾於 210-214梯次受訓之替代役役男，對於受訓期間種種生活作息有觀察心得者。
2. 曾接訓過 210-214梯次之管理人員(含管理幹部)，對於防疫制度落實與規劃有實際參
與之經驗者。
受訪形式：電話受訪、線上筆談、面訪(北台灣)
參加方法：填寫表單洽談－ https://forms.gle/GU8tTkFTZ8U6d7dFA
面訪參與報酬：新台幣200元車馬費
注意事項：本研究為質性研究，故訪談過程中會需要錄音，此訪談內容僅供學術研究使
用。研究者不會詢問受訪者身分，受訪者所提到人、事、物亦會進行去識別化處理，錄
音及受訪資料將於研究完成後銷毀，請放心參與。感謝學長、學弟們的協助 !