有傳出這梯的替代役在新訓時申訴成績爭議時被擋下來，
似乎有役男及家屬等相關人士已經準備將陳情書投至民代及媒體。
聽說整件事情已經上呈至成功嶺班本部但沒有被爆出，
只說會懲處相關幹部，
對於役男權益不了了之，
雖然說替代役比當兵真的好多了，
不過新訓還是一樣被幹慘慘阿～～～
重點還遇到亂搞的區隊長，
真的是最衰的替代役新訓，
影響個一兩分本來可以離家很近，
現在不知道被搞下去要被分配到哪裡去摟。
只能說替代役不是兵，
但裡面的鳥幹部鳥事還是一堆阿！
過去在替代役新訓遇到事情也被河蟹過的學長祝福各位了，
希望透過這一點點轉po的力量，
能為替代役環境改變什麼，
有很多役男真的很努力在當替代役阿～～～～。
有些前幾梯的替代役群組有拿到陳情書尋求意見，
就為各位奉上了，不過還是要跟服役的役男嘴一下啦～～～～～
陳情書
致 各位長官、委員及協助替代役權益夥伴們 ：
各位好，我們是第188梯次第4大隊第13中隊之役男及役男家屬們，
由於中隊的成績評比出現嚴重的疏失，
影響層面不只是個人問題而是多數此中隊相關役男的權益受損，
包括新訓成績、結訓後放假假別、甚至專訓之後以成績分發役別之役男。
因此，提出陳情捍衛相關役男權益。
以下為評比缺失案情詳述：
1.成績評比未依照規定時間公布：
內務評比及個人平時表現評分都未依照規定當晚或隔天早上準時公布，
且內務評比只公布3月8日、3月9日、3月10日。
有許多同學向幹部們反應何時會有評比表出來，
但只表示會幫我們問問，之後就石沉大海。
然而，這三日成績則是評比完後才一起公布。
加上幹部的要求及評分的人員不同，
因此評分標準落差太大（詳述於第3點），
導致所有人被大量扣分，對於所有人來說，
無法及時請教及改進求好至幹部們的要求，
進而被連續扣三天，此事已經嚴重影響到役男的成績及分發權益。
2.加扣分資訊不透明：
3/15早上公布假別成績，區隊長向大家宣布整個中隊88位役男罰二、
31位役男正常假別，並跟役男說是全部公平加上十分之後才是最終結算的假別。
當時因為役男趕著去聽演講和捐血，只有少部分的人有看到每個人的假別資料。
下午區隊長宣布所有人假別也請各位確認成績，當下即有人反映：
扣分資訊不公開，為何內務評比只有公布3/8、3/9、3/10，3/7試評、
3/11及3/12正式評比在當時皆未公布。
但未得到正面回答。此舉，有公布資料不確實、未透明公開之實。
3.遵守幹部規定仍被扣分：
多數役男遵照3月7日晚間區隊長教的方法折棉被、
擺放衛生紙及整理內務的規則，
但隔天卻被扣分。然而，詢問之下得知幹部的要求及評分的人員不同，
因此評分標準落差太大。
內務評比表上陳述的扣分理由正與區隊長所教的相違背，
當時負責宣布的區隊長並沒有對役男的疑問正面回覆，
表示只是不同幹部評分表準不同所導致，且說「這個成績已經定案，
對自己成績有問題的可以來看詳細的，
但要是看了之後沒問題的話.....
也不會怎麼樣，只是會很麻煩」。
不僅讓役男無所適從，最後結果就是導致所有人扣分嚴重，
幹部們做法非常不合理、有推託之疑慮，
不顧及全中隊役男應有之權益。
PS. 據我所知，在公布前三天成績幾乎是被扣4-6分，
且是依照指示去做所得到分數結果，前三天成績公布後才知道，
評分標準與指示不同，
加上公布時間太晚，
前三天大家傻傻地被扣重分，
即使事後靠加十分也補不回來三天的損失。
試問合理嗎？
而公布後三天的成績只扣1-2分，
比較像是鄉民推文所說常態被扣分，
這邊就覺得沒什意見...
4.長官濫用職權言語施壓：
3/15下午台中官員訪視，有幾位本中隊役男向役政署的助理，
請教13中隊沒有每天公布成績之作法是否合理，在陳述事件的同時，
有位班本部的顏姓分隊長不斷側身靠向役男與助理，
不知是有意還無意探聽役男之申訴，使得役男在申訴時造成及大壓力。
助理向我們表示，內務評比表必須每日公布，
這點他會去向中隊反應並了解狀況。
反應後當日晚上，結訓預演結束，副中隊長向全中隊表示歉意，
並且會處分幾位幹部，只是分數不會有變動，
並說「幫大家加十分調整假別是幹部們的好意，
如果不樂意，我們也可以把假別往下調回來」。
當下同學們都有被威脅的感覺，
而有所畏縮不敢繼續爭取權益。
試問在假別分數無法調整的情況下，
為何他又有權力可以把分數往下調回來？說法自相矛盾。
此外，有役男向姜姓區隊長反應基本訓練成績會影響之後的分發，
區隊長表示根本影響不到什麼，但之前鑒測前卻告訴我們成績影響甚大。
兩相說法極度相赤，自打巴掌，有推諉態度之疑慮。
還有副中隊長有說到好幾次「有幫我們加10分
然後把罰6罰4都變罰2作為好意。」
這句話引發役男兩項疑慮，
第一、代表竟然可以擅自更改我們沒看過的成績，因此
我們合理懷疑也可能私自向下更改成績。
第二、帶有脅迫性的告訴役男，暗指如不妥協全部扣更多，
利用權威來控制役男意見之疑慮。
申訴訴求：
將考評疏失之內務成績不納入成績計算，
並且重新計算新訓總成績以示公平。
最後依照其他平時總成績重新計算假別，
若有新的罰勤時數小於原先時數卻已被罰勤之役男，
下單位再發公文至服勤單位給予補假。
建議：
在同一中隊內幹部群需要一套統一的評分標準共識或訂定規則，
使役男們有一套標準遵守，才能鑑別個役男的表現，而免除爭議。
此外，對於多年來軍中的息事寧人文化感到心寒，
尤其是長官、幹部試圖利用權威來平息事件並非積極處理的態度，
對受訓役男皆不公平。
放假前，長官們再三叮嚀放假時外出不要做出違反法律的事情，
然而在管理新訓期間，卻忽視替代役役男權益相關法規，
自相矛盾的作法，混淆役男是非觀念。希望過去的陋習
，止於此事件，不要再傷害即將為投入社會服務的替代役役男。
最後，煩請各方能關注及保障我們中隊所有役男之權益。
同時萬分感謝各位夥伴的幫忙。
鈞安
替代役訓練班第188梯次第4大隊第13中隊 役男及役男家屬 敬啟
中華民國107年3月17日