※ 引述《joeker (4X喵我是你的肉便器!!)》之銘言：
: 代po
: 同梯兩個人A和B基本上工作是一摸一樣的，也可以在有請假時互為職務代理人。但自從B
: 出輕微車禍後，固定每周五請整天回家複診，每週一也請整天復健。基本上是做三休四
: 日的節奏。 從到單位到現在包感冒含病假(病假一定一次請一個禮拜)林林總總已經要邁
: 向50天了。 同梯A早就從幹翻天到現在無奈接手兩人份工作，想請問要怎麼幫A避免被這
: 種職場霸凌?
: ps:單位管理人雖有想解決這件事，但同梯B都一直找父母打悲情牌。最後也都無聲無息
: 。
一、
說職場霸凌太過了。他一切遵循程序和制度，最重要的是，管理人也准許請假。
二、
千萬不要讓任何人覺得你可以勝任一人份以上的工作。就算只是多一成都不行。
三、
不清楚原PO的役別和工作環境，但想分享一些服役的心得。
基本上，敝單位的正職，都不太把替代役當人看。
幸運的是，我的主管行為不怎麼端正，讓我有發揮的空間。
她喜歡越權，我就有理由推卸責任。
她喜歡攬別人的工作丟給下屬，我就利用規則踢回去。
她喜歡曠職，我就更常摸魚偷溜。
她喜歡搬弄是非，我就越好找同盟，安插眼線。
她對下屬苛刻，適時的幫他們坦住砲火，他們會感激你。
下單位學到最寶貴的經驗是：
能用腦袋解決問題，別人才會拋開階級和輩份尊重你。
勞力的工作，除非有獎勵，否則能推就推。
找比較無關緊要的部分，故意出錯。能做到100分，也要弄成59分。
相反的，勞心的工作，能做到80分，也要拼命弄到120分。
但在跟對方講解時，一定要小心，不要挖洞給自己跳。
到頭來還是得自己下去做。
***
剩14天退，太無聊不知不覺就打了那麼多廢話。
希望學弟們這一年閒暇之餘，逼自己加強英文，或者看點書。
過來人已哭哭。
團結。