看完這篇真有所感～～文長只好回覆。
中年危機是所有產業結構遲早會發生的，只是運動界比外界更加提早，運動員面對即將到
來的～肌肉群日益衰退、視力雙眼昏花～有人選擇提早充實語言跨國追求新知的動力，有
人卻選擇倚老賣老回首看紅塵的停止方式！
然而，到了現實關卡之際，準備完整的人呈現的是先進年輕的活潑樣子，後者慌張的臨時
抱佛腳依舊倚老賣老，努力抓住最後一根樹枝～
若你是球團老闆你要選誰呢？
公司裡面有二個年紀相仿的中年主管，新任主管觀念新動力強、跟他工作很累很辛苦，然
老闆卻十分重視他，好機會好待遇一定優先給他。另一老臣主管卻凡事停滯如死水，跟他
工作十分好混，老闆雖有微言但因對方是忠心老臣，只好隱忍。
公司要成長要跟別人競爭，當出現一個有實力又年輕的人才...
若你是公司老闆你會選誰被取代呢？
真的看棒球也看人生啊！
※ 引述《tcavs18 (LoveNeverStop)》之銘言：
: 如題
: 泰山跟阿福都曾經在興農打出輝煌的成績，
: 不管球隊在低潮或是高潮時期都挺過來，
: 加上年紀已高，在不壓縮年輕球員發展的前提之下，
: 簽下來傳承經驗給年輕球員，頂多一兩年的球員生涯，
: 並辦個引退賽退休，或轉任教練，應該還可以接受吧!?
: 新球團需要新的話題，老將回歸刺激球迷進場，現在跟當時泰山在統一時期也不同，
: 簽入的薪水不用高，也不用擺在先發，偶爾上場代打，
: 打得好球隊賺到，真的打不好退休泰山或阿福應該也沒話說
: 老將的價值不只在場上，場邊及場下都可以給年輕球員一個經驗的傳承。
: 如果可以，大家願意給兩人一個機會嗎?
:

說真的沒必要再噴泰山喇...小葉都給軟釘子了，我不信富邦沒人聽過辦公室空降老人的前車之鑑，繼續噴泰山只會釣到一堆以為他一定可以跟富邦幾十個球員跟教練團還有行政從此過著幸福快樂的日子的迷迷開始爆走而已喔，忘了說，上面那些話替代成阿福也適用，歡迎把我打成山黑陽黑

其實不管是球員，或是球迷我們自己都會遇到中年轉換的問題，該用什麼心態看待而已，看開了海闊天空！有時候想想，他們也只是被名氣所困。祝福他們囉！

到底合不合適找回來，負責的圈內人最清楚，要真的是人才，根本用搶的，所以信任球團教練團就好。

推1F啦，這些文說著說著好像富邦真的有要簽一樣 呵呵

同1樓小葉已經給軟釘子了 , 就算真的簽也不太可能把他們當主力 , 應該會繼續強化現在陣容

推1樓

唉........................