1. Richard Fitts將是四號先發，最後一個位置由Priester和Newcomb爭搶
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Christopher Smith認為可能會讓Newcomb留下來對付左打偏多的金鶯
2. Cotillo：消息指出紅襪跟Crochet之間對續約的認知差距過大，在開幕戰前達成共識
的機率越來越低
3. Bello預計四月上旬歸隊
4. Trevor Story(背部)預計明天上場
5. Cora說Bryan Mata是可能打進陣容的黑馬，「他的好表現讓他出現在雷達上」
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紅襪下放Michael Fulmer (他沒有opt out可以用)
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Adam Ottavino和Matt Moore確定不會進入陣容
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扣掉Priester/Newcomb，目前是五人搶三個位置：Bernardino, Criswell, Z. Kelly,
Mata, Weissert
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目前紅襪大聯盟訓練營仍有45人，以這個階段來說人數非常多
6. 吉田正尚會在3A開季，繼續練習傳球
7. 捕手Seby Zavala可以行使合約中的條款，若其他球隊願意讓他進入40人名單，他可以
選擇跳脫
8. Breslow上任至今進行了組織改革和裁員，包括重新分配角色和引入新的人才，目的是
改進球隊的投手基礎設施以及球員發展方法，但有一些員工對變革感到不安甚至不滿而選
擇離職。有些人被賦予更多權力，有些人被削弱甚至剔除。
Breslow 聘請了 Sportsology Group 進行內部審核，以評估球隊所有棒球運營部門的效
率和協作能力。審核結果促使紅襪大幅調整了包括球探部門在內的多個領域。球探部門受
到最大影響，裁減了不少業務經驗豐富的資深員工，例如 Mark Wasinger、Paul Fryer
和 Willie Romay。Romay 曾是簽下 Triston Casas、Kutter Crawford 和 Roman
Anthony 等關鍵球員的重要人物，他的離開令許多人感到失落。
紅襪的改革不僅限於裁員，還包括擴展研究與開發（R&D）部門，並重新設計其結構。該
部門目前由四位主管負責不同領域，包括棒球科學、系統、技術和分析，並新增了多位專
家，例如前 Driveline 員工 Kyle Wasserberger，他專注於傷病預防和康復。紅襪現在
擁有九位曾在 Driveline 工作過的員工，是 MLB 中最多的一支球隊。費城人則是往反方
向走，縮減了球團內Driveline的影響力。
據說之前名人堂球員Jim Rice在給紅襪球員建議時被紅襪人士制止，紅襪人士說Rice的建
議不符合球隊的哲學，而兩人發生激烈口角衝突。
此外，紅襪在國際和職業球探方面也進行了人事調整，例如將日本和韓國的國際業餘球
探 Kento Matsumoto 和 Lee Won-Sang轉移至職業球探部門。同時，他們加強了農場系統
與大聯盟之間的聯繫，例如任命 Chris Stasio 負責大聯盟層級的球員發展，幫助新秀延
續發展計畫而不是在上大聯盟後就丟給傳統的教練團。Stasio這個人事案牽涉了八位球員
發展部門中八位員工被炒魷魚、四人被調職。
另外醫療部門也進行了改革，包括更換首席醫師Dr. Larry Ronan(改成顧問)以及調整體
能教練團隊配置。
Breslow強調，雖然變革帶來痛苦，但這是保持競爭力所必需的。