前言
1. 從17賽季開始推出職員系統。當一個職員被委派至一個設施，該設施就會得到加成。
2. 辦公室和職員知識已經普及，但是還是有玩家不清楚、或是沒有掌握技巧，相當可惜。
建設限制
1. 蓋辦公室有條件限制，任何一個設施七級以上(含)，才滿足建設辦公室的條件。
沒滿足條件就無法蓋辦公室。
辦公室功能
1. 提升設施效果 (重要)
https://www.ptt.cc/bbs/RS/M.1431253990.A.0B9.html
2. 提升預備隊人數
LV1辦公室增加1人(18>19)、LV3增加2人(18>20)、LV5增加3人(18>21)，以此類推。
3. 增加利息
LV1增加0.7%、LV2增加1.4%，以此類推
降低轉會稅
LV1，90%>90.5%、LV2，90%>91%，以此類推
增加例行之每日贊助
LV1增加5%、LV2增加10%，以此類推
職員年紀
1. 30歲以上的球員可以轉職員。
2. 55-65退休，退休的前一賽季會訊息通知。
職員數量
1. 職員數量有限制，無法無限養人。
2. 辦公室級別越高，可以養的職員數量越高，可以指派工作的職員數量也越高。
LV1 1/1
LV2 2/3
LV3 3/6
LV4 4/?
LV5 5/9
LV6 6/?
LV7 7/?
LV8 8/?
LV9 9/?
LV10 10/?
辦公室的職員數量
1. 職員進駐設施才有職員效果，閒置的職員沒有職員效果。
2. 最多可以指派跟辦公室級別一樣高的職員數量進駐設施，LV1辦公室一人，LV2兩人，
LV3三人，以此類推。
3. 一個設施只能進駐一個職員。
4. 辦公室如果有進駐職員，同一個設施可以指派第二個職員進駐，效果相乘
(1.2*1.2=1.44) (非常重要，一定要善加利用)
5. 最多只有一個設施可以進駐兩名職員，你必須做選擇。
所以衍伸出訓練流、青訓流的不同路線，兩條路線只有選擇的不同，沒有高下之分。
職員進駐設施和招回
1. 職員進駐設施，不會馬上產生職員效果，有15分鐘的反悔時間，15分鐘後才生效。
2. 職員的招回以一個賽季為分水嶺，進駐超過一賽季，可以隨時招回。
進駐未滿一個賽季，無法招回 (所以給你15分鐘猶豫時間)。
3. 無法招回的職員，如果硬是要從設施移除，只有開除，別無他法。
4. 如果有雙職員設施，不招回雙職員的其中一人，無法招回辦公室職員，
兩者是綑綁關係。如果辦公室職員退休，不受此限制。
職員薪水
1. 職員要薪水，薪水不便宜，對禽獸來說不算錢，但是對錢很緊的玩家必須錙銖必較。
2. 閒置職員薪水是1/2。
職員天賦
招募職員
職員來源有兩種方法，球員轉職、信用點招募。
1. 球員轉職
* 30歲(含)以上的球員，才能轉職員。
* 球員時代每4萬點經驗，換1點自由技能。
2. 信用點招募
* 3點信用職員 : 自由技能0，天賦4-8 (費用250萬)
* 50點信用職員 : 自由技能6，天賦5-9 (費用500萬)
* 100點信用職員 : 自由技能11，天賦6-10 (費用812.5萬)
3.自由技能
4.策略 (重要)
信用點招募
球員職職
轉會市場操作 (重要)
策略結論
信用點招募是土豪功能，不建議使用，就算是100點職員，失敗率也很高。
就算有充足信用點，投資在1000人造人，也比100職員好。
如果你是土豪，又懶的刷球員，只建議轉100點職員。
球員轉出甚麼類型的職員，全看運氣，因為自由技能是隨機分配。
但是如何入手c/p高的球員，是有策略的。
去轉會市場掏球員年紀大於30歲，經驗至少大於40萬的，越高越好，
價格低於三百萬的老球員，是c/p最大的方法。
有些人喜歡多花點錢去掏30-31但是很貴的球員，但是這是不必要的，
轉出來的球員技能比天賦更重要，身價低、經驗高的球員，老一點無妨。
最貴最好不要超過五百萬、七百萬，掏的好一百萬也可以掏到50萬經驗+。
轉會窗口開的第一天會大量出現這樣的c/p高的球員，務必把握，
第二天起撿漏機會大幅下降，估計是財政比較缺乏的球隊，第一天就丟出來換錢。
進駐設施策略
職員剛開始的時候，有種說法，9個職員技能有四個很廢，被戲稱四大廢柴職員
米其林主廚(餐飲部)、博物館館長(博物館)、球場剪票員(球場)、球探主任(球探辦公室)
，但是真的是這樣嗎 ?
未完....