你的勞資糾紛我相信這個版上九成的人沒興趣。
不過這公司的內控問題大家卻非常感興趣。
就我個人解讀你的文章，我的判斷如此。
第一，你沒在玩Ro。
第二，你同事有在玩Ro。
第三，你的工作是負責網頁和獎勵道具發送相關的。
在發送獎勵前，要先內部自己進行測試，避免發錯，導致很多麻煩。
你把測試的東西發送到你有在玩Ro的同事的帳號裡面去。(原因是因為沒在玩不想浪費?而
你同事有在玩所以給他測試道具)
以上是我看你文章得出的結論。
那公司章程規不規定這件事情就是關鍵了。
如果公司沒任何規定，那你這樣做也只能認了，G社就是個垃圾公司，內部控制差到不行
。
或許你只是無心做這件你覺得小到不起眼的事情。
但在玩家的眼中是非常嚴重的。
網頁有不少測試獎勵，例如每一期的儲值禮，轉盤的儲值裡，大到比賽獎品的發送。
隨便一個東西，值錢一點的可能就十幾萬。
舉個簡單例子，之前有個網頁活動可以抽新浪潮墨鏡。
我這次回鍋買新浪潮墨鏡的價格大概在15萬台幣左右，扣掉卡片，應該也有一半的價值。
即使是小東西，像是大包子一百個的獎勵，或是補品，換算台幣每個獎勵都有一定的價值
存在。
大家之所以願意玩這個遊戲，一部分是因為交朋友，也有一部分的人覺得我喜歡當快樂農
夫慢慢付出時間，得到收穫。
但是這個前提是建立在一個公平的環境底下。
今天這件事情，內部離職員工說出來，大家就會認為這個環境是有瑕疵漏洞。因此心灰意
冷離開。
你的一個無心舉動，造成的玩家流失和公司損失的錢，或許是你這輩子都賺不到的，好好
想想除了勞資糾紛以外，這其中的原因吧。