2013年台灣彩券電腦彩券重新抽籤,中籤率約10%
中籤後,如果租牌給經營者,少數可以到2萬,也有冷門地段可能只有5千
大多月租平均在1萬~1.1萬附近
以一年12萬,總共10年,可以收租120萬
而這些可以去抽籤的身障者,中籤率10%來說
等於是有1/10的機會可以抽中百萬樂透
算起來期望值還不差
雖然說如果生意好,租牌的人賺更多,但給這些抽中的人一些基本收入也不錯
換個玩法,與其強迫大企業雇用一定比例身障者
不如改成聘用身障者給予一定比例租稅優惠
那自然會有人去租牌,這些身障者也可以每月有些基本收入
也是一種可能性,只是身障團體好像也沒看到有人在推這個

你會破解，也有別人會破解，到時就是僵屍片裡說的，升壇鬥法，壇高者勝；大企業以人數論，必需進用一定比例的身障者，我記得已經有這條了，我一個朋友就是破了這條，因為這些身障者在公司裡表現不好，已經到了'可憐之人必有可恨之處'的境界，而公司還必需容忍，不得辭退？於是他要求對方交出身份證登記資料，但不必真的來上班；聽懂後我覺得這也是一種租牌；租用身障者的資料以使公司符合法規。租用，而人又不必來上班，於是公司是否可以談更低的薪資細節我就不清楚了（不然他是用乾薪在養人？公司還會誇他處置得當？），我覺得這朋友和你一樣都是會想方設法應變的聰明人，只是看這個聰明人站到什麼立場就怎麼做而已。以前我們公司在擴張時也曾請過新人，但新人如果表現不好主管會罵：來了不只不會做事，還勞動我幾個資深人員去教對公司來說，真的是寧可不請人也不想讓新人拖垮老人...因此給錢但說你不用來了，或許真是個解法..公司也認命，就當捐錢在做社會福利...... 不對，我猜是低薪高報，資方各種稅金勞健保都出但叫勞方不必來上班，這樣他們也會同意的

身障者扣除額多,低薪高報,報到接近四萬才會超過繳稅門檻

你是說，要報到四萬以上對老闆才划算？那就報啊..怕就怕被檢舉，但如果對大家都有好處，這事就結了。。

大部分公司是放著給政府罰 這樣還比較划算