※ 引述《square1972 (中古女子)》之銘言：
: 經tagalog提醒，我很認真的想一下，
: 就來交作業講講我Care 的點吧！
: 1、喜歡食物，可以很懂或很不懂但願意陪吃。不一定要貴但要好吃。
: 2、聊的來的，這個真的是感覺，無法量化質化描述。
: 基本上我思考很跳躍，想到那講到那，常常對方再五里迷霧中。
: 3、neat，身體乾淨，衣著整齊乾淨、居家舒適（我挺有能力，請配合就好）。
: 4、有正常工作，到這年齡除了被獵，不然工作某程度得穩定。
針對這一點特別來回一下。
坦白說，天有不測風雲，其實現在所謂穩定的工作越來越少，
除了公家機關或是老師，大概已經沒有甚麼是所謂的穩定工作。
頂多可以說三年內穩定，敢說未來五年穩定已經很難，
更別說十年甚至是一輩子穩定。
很多很多人應該在職場都會走到一個頂點，
到那個頂點之後頂多是持平，往上幾乎已經是不可能。
畢竟總經理那種位置一家公司也才一個數個，是要踩過多少人的屍體才能登頂？
舉幾個身邊朋友的例子：
1.五十多歲，之前曾經在日商做到台灣區總經理，現在在美商公司當資深經理。
之前聊過，他說希望可以在這家公司退休，但是如果被裁員，
他已經做好去開計程車的心理準備。
2.四十多歲，之前是美商工程師，當時薪水六萬出頭，後來被裁員，
現在在營造廠學蓋廠房，薪水只剩下四萬，說學會之後要自己出來創業。
3.約35歲，之前是美商公司PM，薪水五萬多，後來被裁員，
現在在親戚家便當店當學徒，明年年初也打算自己開一家便當店。
以上三位男性朋友同事全部都已婚，全部都是小孩還嗷嗷待哺。
我覺得未婚女性要求男方要有"穩定"的工作，這一點其實可以打槍幾乎90%的男人，
因為只有很少很少男人真的能夠保證自己的工作是"長期"穩定。
重點是，當男人被裁員，單身女性該問問自己，可以給對方甚麼樣的支援？
畢竟對男人來說，被裁員是一種很嚴重的打擊和否定。
我覺得，重點不是要求男生要保證自己的工作很穩定，
而是要看背後，對方的個性在遭逢這種打擊時，會用甚麼樣的態度去面對？
是愛面子死撐不說？每天還西裝筆挺假裝出門，但是卻是去公園餵鴿子？
還是自暴自棄，在家藉酒澆愁甚麼事也不做，整天怨天尤人？
還是持續運動，關心產業動態，盡量保持自己在最佳狀態以找到下一份工作？
或是在這種該轉彎的時候謀定而後動，認真去創業了？
當然不能等到對方被裁員了才開始觀察，那已經太晚，
而是平常相處的時候，由對方的應對進退和行為模式，
去推測出他的挫折容忍度和跌倒後多快站起來的復原力。
我覺得這才是最重要的。