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作者: substitution (胖子) 看板: Soft_Job
標題: [心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌
時間: Sat Jul 1 17:09:18 2017
何謂職場霸凌，在勞動部的網站有介紹
(https://wlb.mol.gov.tw/page/Content.aspx?id=116)
役男在神通公司遇到：
1. 主管惡意不分派任何工作議題，卻要求每日撰寫工作報告。
2. 主管濫用職權懲處，警告書上員工姓名寫錯，且役男明確於警告書上表達不認同
，但公司並未給予任何申辯機會，便給予逞處，且事後未通知役男。
3. 主管惡意不准假，欲製造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。
勞動局在今年3/30檢查，發現公司違法(職業安全衛生設施規則)，然而因役男身分屬
於研發替代役的第二階段，無法適用勞基法，勞動局不能介入役男的個案。換言之，
第二階段研替役男的勞動權益是不受到保障的。
註：研發替代役役男須在公司約3年時間，進公司第一年的時間為第二階段，之後兩
年的時間為第三階段。
這邊想討論一下，替代役法規的不完善。
相信立法時有考慮到，研替役男與公司實質上是勞雇關係，而勞資爭議的問題應讓勞
動局處理較為恰當，所以才會在第三階段的時候說明適用勞基法；在研發替代役網站
的常見問題中也有說明役男於第三階段時的權利救濟「若為勞資糾紛，則處分主體為
勞工主管部門，依勞動基準法相關規定程序進行。」，然而第二階段役男明明實質上
和公司也是勞雇關係，卻無從適用起，個人認為不太合理。
最後說明一下役男被核定釋出的後續，主管開始分配大量工作議題，且經常用手機拍
攝役男。由於轉調期間，有求職的需求，經過役政署與公司人資的溝通，人資寄信通
知主管配合准予役男請假，且不須說明原因，然而，經過核準的假，役男的直屬主管
仍然寄信說役男沒告知他，有趣的是，其信件中並無副本給通知應准假的人資。且公
司與役男之間有契約明定薪資，然而，經通知違法後，公司不給付應給役男的津貼。
以上是役男遇到的情況，不想以偏概全的評價這間公司，但役男所遇到的兩名職場霸
凌的主管目前依然在這間公司。欲到這間公司就職的人，請謹慎考慮。