首先，現實狀況是真的一堆收進來不管是研替還是聘用，表現真的不如預期。
尤其是研替倘若不留用那注定又要被該，
所以才間接有了這個制度。
先把薪水砍個低一些，
至少遇到進來耍廢的可以當作認賠殺出，
至少人事成本損失不大，
而表現好的會進到合議階段調漲薪水，優秀的更可以不限%數往上調整。
但不管怎樣科科院的穩定現金流我個人認為還是打趴了一堆企業界，
倘若你真的想賺錢那還是強烈建議去業界撈比較實在....
當然有人也會該一些科科院裡面的人事物之類的，
但業界走一遭老實講小盧我真心覺得都大同小異....
業界公司要玩的手段甚至有過之而無不及，
但至少科科院不會太誇張，
畢竟他還是半個公家機關很多時候還是會依法辦理。
除此之外，在科科院只要你有假你想連休幾天都你的事，
還是一樣依法辦理，
但在業界...呵呵！
你連休幾天看看～肯定很精彩。
甚至有些特休還是看到到用不到。
最後，誰都想錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒....
當然連小魯我也不例外，
(有麻煩也介紹給小魯我一下)
科科院裡面很多事物也是好有壞，
但這就要端看你自己對人生的選擇是啥啦！
好了～打了那麼多，小魯我的夢也該醒了！
還是回到現實面穩穩地工作陪陪老婆小孩最實在！0.0
科科～
※ 引述《gw112 (gw112)》之銘言：
: 小弟同學跟我說他夢到中科院本月頒發新的薪資規定，目前科聘起薪48k。
: 還弄了個網路徵才中心XD
: https://join.ncsist.org.tw/
: 2015/4：59k
: https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=76006
: 2016/6：54k
: https://www.1111.com.tw/news/show-m.asp?ano=94095
: 如今2016/12，大家可以進去網路徵才中心看，已經變為48k了...
: 雖然有額外核給變動薪，變動薪調幅最高可達基本薪20%，但48*1.2=57...還是比以前
低
: 啊
: 況且還是依據長官的"主觀意識"做為調薪依據...表現好壞根本不重要，重點是聽不聽
話
: 啊
: (聽話還是給你48k...因為轉為行政法人盈虧自負了？)
: 106年新進人員也就算了，但103~105年(12月前)的研替最慘，根本被騙三年光陰...況
且
: 103年研替還有1年的時間可以讓中科院砍薪
: 104年研替還有2年的時間可以讓中科院砍薪
: 105年研替還有3年的時間可以讓中科院砍薪
: 想到我都替我同學擔心...隨時會被溯及既往啊～被砍也只能默默待完三年？
: 新進人員大不了直接離職，研替這三年根本是人為刀俎，我為魚肉啊，
: 綁三年砍三年...第一年還只有23k...
: 還是有什麼方法可以幫助我同學申請轉調呢？
: 該不會三年後離職回業界資歷砍掉被當新人，結果新人起薪還比院內高吧QQQQQ
: (聽同學說碩士科聘在裡面做的事情跟"行政聘僱"及"技術員"做的事情根本一樣，而且
還
: 要出差加班)
: 院內還會跟你說48k比照業界已經高於業界啦～～～
: 別忘了這可是"死薪水"外加"固定年終1個月"一輩子啊～～～
: 總覺得103～105年研替應該要有所保障才是...綁三年還前後說法不一...
: 重點是前後說法不一阿！！不應該溯及既往吧...
: 這樣沒有違反那個什麼什麼法嗎？業界也會這樣搞嗎？
: 喔忘了說這一切都是一場夢～～～～～夢醒了，暗自慶幸我在業界。