小弟住臺中 公司在臺北內湖
第一次面試考試 考手機方面的題目(生命週期 等等) 都有寫出來，然後有準備十分鐘報
告自己swot分析當場被幹爆，說形容詞太多，自己英文太弱，現在年輕人都是活在自己的
世界之類的話，連作品介紹也不給我介紹了，當下想說沒機會了，結果被幹完叫我回家從
改！？
回家之後馬上改好寄給他，隔天副總打來說做的很好，約第二次面試，想說有機會得到of
fer,於是又跑了一趟臺北，這次多了兩個主管面試一共三人，這次介紹完作品，他們也說
肯定我的能力。
悲劇的來了，主管反問什麼是智慧建築，頓時不會回答，(自己先前沒做好功課是我的不
對)，後來兩位主管再補槍，我們肯定你的技術，但是看不到你的技術對我們產業能有什
麼幫助，又舉例假如你很會數鈔票數鈔票超級厲害，但是我們又不是銀行，你對我們沒有
用啊！我也看不到你準備進來這個領域的準備而且感受不到你的熱情。於是又叫我回家改
簡報檔，做出你的技術能跟智慧建築有什麼相關。所以又回臺中了
(我那時候有回答學校教授教導我們，最重要的是軟實力，今天你這項東西不會沒關係，
但是你明天必須要會)，在他們聽完感覺屁話，要有經驗的人才，找研替幹嘛，研替大部
分都是剛出社會沒工作經驗的啊？
又回家繼續改簡報把一些智慧建築跟智慧型手機結合的情境做上去，寄給他之後,今天他
說我還是感受不到你對我們公司的熱情，然後給我一個裡面同事的電話說有問題快問他..
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我該怎麼表達我的熱情…
我想把他稱完然後知道待遇跟鄉民分享