想請教各位前輩
小弟目前在桃園原能會底下某研究機構的第三年研發替代役
最近幾天剛好收到年終考績電子傳單
很不幸的拿到乙
先跟大家說明一下
公家機關體制下的研發替代役一般來說考績是比照公務人員是有配額限制
比方說每年公務體系會有新進人員和退休人員
在十個人裡面將會優先將未滿一年與即將退休人員的三人考績打較低(比如乙)
以方便那些想要升官並加薪的剩下七人人員有機會升等(比如優和甲)
因此研發替代役在這裡也算是半公務人員
優先把新進替代役考績打較低(乙)畢竟剛進一年當然對研發單位不會有顯著論著
小弟是104年9月下線(做不滿一年是不會有考績)
但是103年1月到12月的考績對找下一份工作來說是十分重要
如果小弟是因為受不了環境與人事主管
而在103年擺爛不做事給考績乙確實沒話說
但是今天跟主管談了小弟不是因為"怠工"
而是因為去年整個改制
要扣除新進人員讓做滿一年以上的人做考績評比
其中有20%必須當墊背(即考績乙)
這樣的制度並沒有人事通知
意思是不管你有沒有努力認真做實驗但有可能你的主管不喜歡你
把你的考績排序排在後面
而今天主管也說明了
會有這樣的問題是新制度的產生
而我就是"運氣不好"的那個
有做事但考績拿乙
照往年來說
有一位真實的"怠工"學長103年7月退
但是他在102年年終考績是甲
相比之下有做事認真並且努力交出研究週報的小弟103年考績拿乙
著實讓人覺得不公
想請問大大是小弟目前狀況是考績已經打好了
但是有什麼辦法可以反映目前情況
並做補救措施