Hi 大家好 小弟我是去年8/1那一梯的研發替代役
而小弟我最近想回役 但在網路上也找到各種文章
我先說說公司目前狀況好了
貴司一開始是一間我覺得還不錯的公司 業務 PM RD 是三權獨立的組織
但由於今年年初改組織 現在公司已經為業務掛帥
本來一個案子開案到FW要出來勢必需要一點時間
但現在是 板子回來 FW就要馬上ready好 其他功能就只給2個禮拜左右
兩個禮拜是他們還嫌太多的咧
現在為了六月初的computex展 而我身上的案子5月初才拿到APP source code
再加上我之前必未接觸到寫APP 卻要我在短時間之內把APP弄起來
雖然有些真的做不到可以說 但我只是覺得人家參展也不是今年五月才說吧!!
那你們的一堆案子跟APP為何非得搞到五月才做呢? 完全沒有前瞻性
而主管在開會時居然不怕我們趕不出來 只是淡定的說 沒關係 FW加班就好啦!!
我們加班沒有加班費 但大家常常還是會自願留下來加班 而現在的風氣
已經無人想留下來加班的意願了 每個案子都在趕 完全都沒有前瞻性
我問了我許多研替朋友 他們也說一個案子也不可能馬上說馬上要
這都是需要時間去執行的 而我們公司最大特色就是 客戶隨時都可以變更他的需求
然後我們FW就變得一下改這個一下改那個 業務完全沒有與客戶訂好協議
常常就是要我們做一些換換字串換換圖案的事情 也許這就是小公司的悲哀吧!!
現在公司為了拚上櫃 又出了奇招
1. 特休不予累積 每年的特休需在當年修完 (不知道否違反勞基法
2.為加強公司執行力及紀律，並爭取於有效時間內完成出差工作,
經4/30(三) STAFF MEETING中主管決議, 再次重申：
出差SW時, 請同仁盡可能安排於假日移動,
若來回二天都是於工作日移動時, 屆時將扣除一天日支費之申請.
以上此兩項規定 我想應該都有違反勞基法的規定 以及當初我們研替所簽的合約
目前我已將第二個問題回報至內政部
現在知道公司的問題點後 我有幾個問題:
1. 現在要回役的方法 是不是可以直接申請就好 還是需要一些理由才有辦法呢?
2. 目前我工作上依照公司規定 0830前到公司 1800下班 按照正常時間上下班
也有在做事情 並未有擺爛的態度進行中 還是有慢慢將手頭上的事物完成
如果無法如預期完成 因為時間都壓非常趕 這樣公司要我加班 我不理他會怎樣嗎?
(因為最近主管一直要求我們加班, 但我都時間到就走了
就麻煩各位大大 給些建議囉 拜託不要噓我QQ 我不是草莓族壓!!
只是時程安排上是真的非常極度不合理 以及 容許客戶隨時都可以更改需求
總是讓我們RD常常做白工 導致現在許多的反彈
不然我剛進來時真的覺得這間公司不錯QQ