Re: [資訊] 中華電信公司103年研發替代役人員徵才

作者: ryanlei (雷恩雷)   2013-12-23 23:18:57
※ 引述《EASTERN1218 (奇異果)》之銘言:
: 各位好:
: 中華電信 研究院與數分
: 明天開始報名喔~
: 簡章與報名系統請參閱:
: http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-131122-150347.html
http://www.chttl.com.tw/web/ch/news/download/20131125132530.pdf
身為在裡面的人 看到研究院今年簡章又這樣寫好擔憂啊 ~"~
各領域的敘述和篇幅 看起來實在很不像實際的部門分配人數
之前就已經跟人事處抱怨過這樣的簡章很誤導了
有承諾今年會改 結果最後還是沒有辦法給個預計人數
只說了一個我聽不太懂的理由 因此很難提早預估各所要收幾人
那只好有人跳出來揭露一下充分資訊啦!
提供近幾年各部門的研替人數分布給各位參考
資料是根據今年內部收到的三份可靠研替名單 自己統計出來的
企客 技服 客服 帳務 智聯 無線 雲端 匯流 經營 資安 網管 寬網
99 1 0 1 1 6 1 3 3 1 2 0 1
100 0 1 0 1 3 2 9 3 0 1 0 2
101 0 0 0 3 1 1 7 2 0 2 2 3
102(估 1 0 2 3 5 1 8 3 0 0 2 1
最後免不了要來個「觀察與建議」
根據我自己一年來的觀察和經驗
如果有研替役男符合以下的所有條件:
1. 你很在乎到時候的工作領域,非某所不去
2. 你的專長領域在上面的數字很低,甚至掛零
3. 你沒有要待20年以上的打算,甚至只想待3年
注意是「所有」條件喔
那麼 我建議要有點心理準備
報到的時候可能會有毫無預警的晴天霹靂
內政部系統登入看到的研發部門僅供參考......
附加一點:
如果某部門有對外招考的話 也有可能吃掉當年度研替的名額 例如102的資安所
http://www.cht.com.tw/aboutus/wanted/upload/files/cht10202.pdf
作者: westinsane (西狂)   2013-02-23 23:22:00
我實在搞不懂他們不確認各部門的缺額就開放報名的意義何在,白白浪費別人的時間報這些毫無意義名
作者: ADYex (寵物狼音樹)   2013-02-23 23:39:00
感謝分享 小弟剛好是今年報名且面試完的學生 G_G
作者: denis79228 (spa先生)   2013-02-23 23:44:00
無線+寬頻只徵2人 ... 一組快50個人去面試...orz
作者: ryanlei (雷恩雷)   2013-02-23 23:56:00
今年面試名單有列選考類別到時候可以把榜單回推看看合不合理XD
作者: fatty3321   2013-02-24 01:48:00
所以原PO的意思是指1.名額實際上更少;2.有可能進了也不是到原本你預期的部門是嗎?...這麼奇怪XD我也同意1F觀點,各部門名額不確認真的很奇怪...
作者: Cplus2   2013-02-24 03:34:00
附加一點提到的苦主聽說就是報到當天才知道不是去該所
作者: ryanlei (雷恩雷)   2013-02-24 08:19:00
來不及被列在名單裡 所以是估計值 我不是人事處長官
作者: kokuyoku (天龍狂想曲)   2013-02-24 11:28:00
102(估 是指今年正在招考的還是去年考試今年暑假進去的?
作者: ryanlei (雷恩雷)   2013-02-24 11:54:00
現在已經在裡面的 我還沒那麼神好嗎orz正在招考的叫作103所以99的都退伍了
作者: kokuyoku (天龍狂想曲)   2013-02-24 11:57:00
有一個118的學長今年研替進企客喔
作者: s09759017 (哩賀)   2013-02-24 19:31:00
明天還是後天放榜啊?我朋友去面試,帶位的人資說週三放榜,但簡章說周四...
作者: Cplus2   2013-02-24 21:30:00
週四總公司cht.com.tw一定會放榜不過前兩年chttl.com.tw會在前一天下班前放 可以注意一下
作者: s09759017 (哩賀)   2013-02-24 21:43:00
謝謝您回覆~
作者: gmlon1 (小●名)   2013-02-25 02:00:00
等放榜真煎熬 : (
作者: slarry (死賴瑞)   2013-02-25 10:22:00
放榜囉!!!!!
作者: polomoss (po)   2013-02-26 18:55:00
為何沒有定額的原因,因為研替梯次從7~12月,如果A所錄取3名都是12月報到,結果A所剛好七月缺人,人力分配上就會沒有效率,當然這是公司的說法
作者: ryanlei (雷恩雷)   2013-02-26 20:14:00
這間公司對於人力效率的定義可能超乎常人想像

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