問卷名稱：領導交換理論與工作投入之關係
研究目的：此研究旨在調查員工在評價自身與主管、組織、工作環境等的連結性是否會因
世代差異而有所不同
填答條件：有正職工作經驗的台灣人
其他聲明：您所提供的任何答案和資訊是完全匿名且保密的，請放心並依真實情況作答。
研究單位：國立臺灣師範大學 國際人力資源發展研究所
研究者姓名：呂靜怡
指導教授：盧承杰博士
聯絡方式：[email protected]
問卷連結：https://www.surveycake.com/s/7nxBq
問卷截止時間：
達目標問卷數為止。
若對此研究或問卷有任何疑惑，歡迎透過上列資訊與研究者聯繫，再次感謝您的參與。