從前機關到現機關
看到因擋調被荼毒的公務員看到太多案例
前機關破千人大局，原本機關的招牌是大家好聚好散，從不擋調
後來人跑走的太多，機關開始玩壓商調的把戲
越優秀壓越久，我有一個優秀的學姐加入專案小組，
面試成功主管直接說壓半年，搞到別人調不走
像我這種投訴過長官的燙手山芋，一樣都被壓2.5個月
笑死
只會用壓商調搞優秀公務員(不包含我)，為何不檢討工作環境N年無法改善
人永遠補不齊、電話永遠接不完、晚上六日永遠在加班
工作環境好的話會跑這麼多人嗎?
現機關不擋調真的超棒
但是我們隔壁科一個書記缺去年10月就開始徵人了，
連續兩次都流標
到今年8月才找到人
流標的原因都是機關擋商調
拜託有點良心好不好，薪水領不到4萬的人你就放過他好嗎?
放過錄取機關好嗎? (隔壁科員額編制6人 等於一年來其他人要去分攤那個工作
人走了也可以面試找人啊
這種侵害公務員工作權的惡法早就該修了
法規規定的3年4個月/6年滿了，本來就該取得FA資格了，機關憑什麼擋
竟然可以拖到現在才修
沒工會的職業就是這樣被資方踩在腳下