普考考上高考 人事說視同調任
實務訓縮短2個月
假設我是113年12月25日新機關報到
那實務訓應該是到114年2月25日？
基礎訓剛好是3月
請問這樣還要再加6個月試用期嗎？
所以合格實授要9月了！？
不知有無相關經驗的大大可以分享一下
謝謝

縮有條件，雖然人事說有，建議還是自己查一下規定你懂的，不是普上高就一定能縮。如果確定能縮，就是+2沒錯，那6個月可以無視

不用 除非你受訓沒過

普考三年內上高，只能免除基礎訓，實務訓一樣四個月 六個月試用可以無視

妳12月才報到，縮2個月實務訓的影響比較小如果10月報到，縮2個月實務訓，隔年就是年終考績不是另予考績，可以計入升等

已收到銓敘部核准縮2個月公文，只是不知道是不是要再+那6個月才會收到合格實授的公文 還是基礎訓回來就算合格了？

看你普考占什麼位置三權五,時間湊夠就可以,三占三就不行,當年就這樣只是,普考綁約三年任用,遇到考試這個應該要比照育嬰解除理論上若有勇者願意提個訴願或者行政訴訟應該有機會過

恭喜

看銓審涵怎麼寫，及格證書拿到後，如果是拿到先予試用那後面就有實授的。我同事是委任又考上委任是直接拿實授，委任考上薦任不知道有沒有差別。

之前我辦減免，人事本來還說不行，我只好把申請書及相關資料全部填好弄好。簡單說，資格夠視同商調，就沒有適用期的問題，升6本1也比別人快

了解了 謝謝大家

現行制度就是徒增不必要限制 還自己函釋"視同商調"明明考上以後就只是調過去 還硬要吃掉幾個月實務訓

普上高是視同離職吧 同等級才是商調吧

在可權理的情況下，視同商調，也就是綁約結束，高考缺為5~7等的狀況下

最好是 最低要4

應該是說 要過去的缺 5-7可以 但如果是6-7就不行視同調職而是辭職再任？

擬任職等-2可權，擬任-1可縮，視同調任就算2月才實授一樣是全考，但不能拿來湊升等，跟另考87%像

P5或P6~P7可以權 但P5~P7不能權我記得商調是這樣 如果考試用調的過去 P5～P7這種列等的方式要問問

借問普考5年後再上普考，需要基礎訓練嗎

P5~P7就是P5或P6~P7，那個或只是區隔委任跟薦任的差別而已，所以只要卡到5就可權理，但能否視同商調或是縮短實務訓還得看其他的，視同商調的前提就在於你可以用商調的方式去佔到那個缺就可以（綁約期滿，或未滿但同機關，可權理等等）

樓上....錯了,P05~P07 跟 P05,P06-P07 "不相同"委三可以權理 P05,P06-P07,不可以權理P05~P07

跨就官等無法權理 所以要辭職再任 所以普考高 要小心那個新缺的職務列等

對委任來說有沒有或是有差的。

PO5-PO7可以權 就算你是3也行 PO6-PO7不行 高考缺名冊會有該缺的職務列等 po的人應該是填到5-7的缺所以可以視同調任 不然就會變成辭職再任 後者會很吃虧

所以普考高選志願最好選p5~p7職缺才算調職？

小弟判斷是這樣 當然還要有同職組下的職系的另一個條件 才可調任 錯了 請版上人事指正

縮短實務訓要職系相同

縮短實務訓很嚴格 你至少要委4 而且權理過5一般普考要委4 通常都待要5年了

所以地特4等到委4 和委5反而比普考快 但綁約比普考多3年地特4等最快5年就委5了 1另予4甲 不然就是6-7年也可以委五縮短實務一定要職系相同嗎？同職組下的各職系不能縮短嗎？

唉~~~ P5-P07 就是跨官等啊.....委三就不能權理P05,P06-P07 才可以權理(難道都沒注意為何會特別有逗號?最常見的P05-P07 ,各學校的總務處組長,都是編P05-P07幹事才是 P05,P06-P07想考古,去查查當初為了多那個逗點,花了多少時間跟爭取吧

樓上好猛 謝 學到了