就直轄市政府職等編制太低呀
股長就直轄市政府最基層的主管
管的人數大概是5-10人不等(只看正式編制人數)
不然直轄市一個業務科往往都是超過20人
怎麼可能科長一個人管
而縣市政府(非直轄市)一個科往往10人上下
所以就沒有多編股長的編制
我公務員第一個工作在某直轄市二級機關
機關有4個業務科 1個業務科下是2-3個股長
我記得總共有10個股長
科長八職等 股長七職等
(一級機關是科長九職等 股長八職等)
科長和股長之間會有個八職等專員或技正(一級機關專員的九職等)
專員地位像是副科長 只是沒有主管加給
然後一個股長大概管6-7人上下的承辦人
然後5-7職等承辦和3-5職等承辦人數大概是對半 委任多一點點
如果算上非正式編制的人員 有些股長可能還要管超過10人
對比某個中央三級機關
分5個組和秘書室
5個11職等組長 5個10職等副組長 1個9-10職等秘書室主任
每個組下面大概4個科 總共有22個9職等科長
底下有3X個專員或秘書 8X個科員 1X個委任
對比之下一個中央的科長也是管6-7個承辦人
跟直轄市政府的股長管的人數和地位都是差不多的
所以依據管的人的人數而言
直轄市8或9職等科長 等於中央三級11職等組長
直轄市7或8職等股長 等於中央三級9職等科長
直轄市5-7職等承辦 等於中央三級7-8職等專員
直轄市3-5職等承辦 等於中央三級5-7職等承辦
不過承辦人也不是職等高等於做的事情比較多就是了
直轄市5-7和3-5可能都是做一樣的事情 甚至可能3-5還會做比較多
所以的確直轄市政府的確徵不到人很正常呀
差不多層級下 跟中央一對比就都至少低一個職等
總之我覺得股長算是審核階級當中最認真在審稿的
我反而覺得中間的專員專委常常是在蓋白章
(不過他們本來就沒有領主管加給 地位也是代主管去開會)
而且我在直轄市看到一堆承辦是職代或新人
公文很多都寫得不怎樣幾乎是股長在修文的
根本是機關內所有領主管加給中最屎的
如果覺得股長沒用應該是個案問題吧
※ 引述《x94u6ru4 看板: PublicServan》之銘言：
: 實在不得不說，
: 難怪地方政府老是徵不到人，
: 地方政府業務多又雜承辦編制又少，
: 還有民代議員一大堆插隊索資，
: 偏偏還設計一個不用辦業務的股長，
: 還很多地方政府的股長居然沒有專業或經驗，
: 完全只出一張嘴，
: 整天就罵承辦催承辦，
: 整天只和專員、科長聊天喝茶，
: 股長月領7萬最擅長就是退文壓文，
: 中央沒有股長這種設計，
: 中央的專員職等高也還要辦業務，
: 所以地方政府真的沒資格說徵不到人，
: 是地方政府階級設計有非常大的問題。
:

應該是等於中央三級11職等^組^長才對

看中央跟地方同職等的主管，權力就不一樣了，同樣是科長，地方科長應該可以跟組長相比了中央的科長可能還比地方的股長授權還要低

中央的科長是類承辦人

地方體制爛 升遷不易 真的是吃屎

直轄市8或9職等科長 等於中央三級11職等股長這邊是寫11職等組長吧直轄市屁事很多 不上不下

在縣市政府工作CP值超低的 錢少事多 升不上去

整個組織結構 早不適用了 可憐

很多到中央升到9之後就降調到地方或學校啦，CP值超高

中央部會一海票7-9專員，反顧縣市政府……

跟軍系一樣呀，國防部本部走在路上隨便都中校起跳

推

推這篇，不用到中央三級，某部底下的司，一個科編制是地方二級機關一個股而已要一口氣處理底下好幾個署、局的業務，各有不同的變態處

我新人 還不會辦業務的時候 是問同事和專員 理論上股長是基層主管很重要 但你會遇到怎樣股長 也是看運氣 我們科長也只會說 以後不要當像你們股長這樣的長官 但實際上也拿這種股長沒皮條

感覺舉例的單位很像科學園區管理局的編制

說得真清楚

本篇優文

大多數的股長才是科內的重要支柱，擺老擺爛的專員，空降的科長（股長也會空降，但比例比科長少很多，畢竟股長也空降誰來做跟指導業務），這就是我在X北市的寫照。

最累常加班最常被罵股長走最快，反之出一張嘴準時下班爽爽升，都底下承辦再加班，加班時數太多再退回說無加班必要或請檢討必要性股長都是爽缺就不會一堆單位缺股長

推，在非中央三級機關以內當股長根本就是佛心來著

反正最後出包說是別人的較