不滿意草案的，
上班第一天找你人事室表達意見，
草案常常想快點通過，
不會給太多時間表達意見，
再來找你區域立委，
跟他們分析這是多數人受害，
少數人受益(萬年乙.前5%)的法案，
優秀那層長官的年功頂也是變少喔！
未到頂的新人你們早晚也會攻頂，
除非打算攻頂後就走
(那不如一開始考國營)，
不然早晚也是受害的，
所以請不要通過，
以免打擊大部分公務人員士氣，
對政府更不信任，
長久對國家不是好事.
如果真的要改，
同意增加傑出的考績獎金，
但其他現有制度不要改，
大家團結吧！

奇怪!草擬這草案的渣渣，到底是收了多少好處

可能他是萬年乙或是前5%

草案就是還有修改空間，禮拜四收假那天，意見表記得準時交

立委通常不太會理這種事。因為挺公務員，對立委未必是加分形象。

多數人受害....？75%的人以後不用為升等看長官臉色照你的說法，可以大家一起躺平誰受害了？https://i.imgur.com/RBbuONr.jpg你不是說沒差嗎？ 說民眾才擔心品質下降現在又是跳最大聲的

沒用是你說的，不試看看怎麼知道可能K大你很有錢吧，很多認真的同事是有差那半個月的獎金的

功頂的人不是多數

至少要先反抗啊，表達意見後如果上層還是不聽，那就上有政策下有對策囉

傻子才說功頂不是多數，除非你是非常優秀的人才外加長官賞識，升遷一路順暢，又升遷的位子越來越少的未來，多數人功頂的時間比沒攻頂多很多

你自己數學算一下 要爬到功頂都20年了一堆人又該該叫說想25年退的

你是網軍來帶風向的吧，還是萬年乙，不可能是優秀的前5%吧

真的是外行的才說攻頂20年

如果你都2甲升 那只能說燒好香

不是還要立院審過？ 還是已經過了？

不跟外行的說了，聰明的就懂

你不要只會說人外行 你自己算 三等到五功十 幾年

還沒過啊，只是草案，所以要團結表達意見，絕不要讓政府省錢計畫成功

就算後面少0.5個月 升的快比較實在就當你0.5個月是3萬 攤一個月也才2500早升保升比較賺吧是已經升到的吃虧而已

很多人說過了，正常人功頂12.13年而已，要做到65的，升遷位子又少，以後功頂的只會越來越多而已，所以政府很會算，才想出這種法案省錢

to原po，放寛心吧，你2022年8月股災時，股票市值150萬，現在最少也200萬了，每年至少10萬被動收入，早就可cover半個月差額。

12、3年 你是當大家都高考七功頂吧

傑出獎金應該是不定期，久久給一次而且要附上真實事

普考的喔，還不如去考國營啦

事蹟否則最後一定浮濫淪為高層的分贓

讓政府省錢就不開心，跟我有多少錢沒關係

最極端 七職等也就2萬多 1/4左右功頂絕對不是多數人的多數生涯...反正i大是不跟你講數學的

新法案有一條擔任主管副主管的就是傑出，所以傑出就是高階主管分走了懂的就懂，k大真當各位都不會算居然說攻頂不是多數人狀況，果然是來帶風向的不然就是外行

立委不會不管這件事，新國會是在野黨拿走，他們不會完全站在執政黨那邊

或許有不少人功頂退，但這跟功頂佔生涯比例是不一樣的你講12、3年功頂 那是高考才這樣你去問現職的 還沒升到的 是要保升還是功頂多拿 保升的會是多數先升先拿到實在啦

可能kutkin不是公職人員吧。不是高考的，也能靠升等考或升等訓練升到薦7頂，只是跟考上高考的比，升到薦7頂的時間會慢很多，但終究也會達到。

如果是升等考的 要升等考+七功頂算一算也20年啦你講這個只是要駁斥 非高考也有7功頂

我現在的同事有2位年紀大的，以前丁等特考（相當於現在初五等）進來，現在快退休也是薦7頂。

但是那跟我說的 12、3年 七功頂是高考不衝突你好像有點搞不清楚爭點

你的表，委任也是少數，正常多數人高考，12.3年就功頂，除非功頂就不做或升遷順（但越來越少位置了），多數人生都是功頂，而且說真的，委任不如去考國營，國營不用幾年薪水都贏高考了，更何況普考

pk不是說有升等考？有些人普考的後來升等考

網軍不要再帶風向了

to kutkin，多數人都是7功頂退沒錯。

數字提出來算就知道的事 硬要吵多數人七功頂退 不代表 七功頂佔多數時間而且錢絕對是愈早拿愈好

就你給的表，薦任的人多還是委任多？不會連表都不會看吧？

你還是搞不清楚吧 這不代表你所謂

七功頂的人是多數呀你要說服的是 你認為 功頂的人是多數但事實不是...

多數人功頂時間多，聰明的就懂，我懶得跟你說

草案是啥？

所以你有數據嗎 還在聰明的就懂拿紙筆算一算就知道 先拿比較實在

其實這修法對考上高考的人影響不大，以後最爛就連3年連好就從6升到7。真的現在若還是想不開要考公職，還是直接拼高考吧。

8.9功頂的人也不少喔，萬年股長科長的人也很多，這些人以後功頂的錢也變少啊

去爭執功頂時間多少沒什麼實益。

他已經升到當然會說不好

真的有朝三暮四的猴子耶

你這不給黨砍，之後黨又要砍其他的，給黨砍個過癮帶勁，短時間才不會又想搞公務人員

所以i大你知道為什麼吵不起來嗎

錢少時多給，錢最多時少給，功頂時間又佔多數公務生涯，還覺得好的真是猴子不然就是網軍

pk大，對已考上高考的影響很大，除非做到功頂就不做，不然功頂時間長，政府賺更多，公務員虧大囉

只有你在那每篇洗

喔，先領少少的錢，然後後面薪水最多時被砍回來，你不是猴子是什麼

看起來對於沒到頂的人比較好，到頂的沒那麼好。以這種改革作法，對於年輕、關係沒那好麼或者錢比較少的人反而會變好，這樣要阻止我認為不容易。對於大多數的人以及人民觀感來說，這個改革作法其實相對合理。

回某樓，你以為那75%每個人都跟你一樣只想躺平？你想躺平就現在乖乖拿乙當25%就好了幹嘛拖別人下水？

就有人感覺不像公務員...明明對大多數人不利

yeay說的才是沉默多數

猴子還比較好，總數不變，但法案過了，政府真省錢省的多囉

你在那猴子猴子的叫 自己才是猴子吧

某k看起來真的不像公務員==

y大，對前期當然是好事，但除非功頂後就不做或是升遷順暢（那不如不要浪費時間，一開始就考國營），你後面是虧非常多的

真正被關注的是待改善這 這才是爭點

新制只有5%功頂沒改，前期多領，連優秀那層（萬年股長科長）功頂都損失了而人民觀感部分，只要公務員福利被拉下來，他們就開心，一直都這樣，我過得不好，別人也不行過得比我好的心態

笑死，你先想想為什麼這次吵不起來吧。

笑死，你看文多少篇了

整個草案滿滿的槽點，但公務員溫良恭儉讓，社會又是公務員錢領越少越好的氛圍，我是不知道誰真的在意小公啦...真要改的話可以加專加和比照老師學歷加薪嗎？

dcard也蠻多人討論的

那麼多篇也就你在洗不是嗎

組織起來！！抗爭！！

真的強烈反彈也就你而已

什麼人事室？放假前完全沒看到email徵求意見嘻嘻

而且政府立場也簡單 反正你們還在想年功俸的都已經腳麻了，新人比較值得拉攏。新人也覺得說不定做5年就轉了 先拿先贏所以，怎樣能有輿論優勢？

我只是回文，你看發文和推文反抗的人有多少，別人都說你看起來不像公務員了，不要再爭了啦新人喔，我直接鼓勵他們考國營，免得進來浪費時間又要被政府砍東砍西，你看高普考報考率和錄取率不就知道了嗎？政府要再惡搞，只會更糟而已走不了的可以讓人民感受新制下的公務品質啊

你是不知道國營錄取率更高嗎

事情就請優秀的長官多作一點囉，因為政府砍我薪水啊，以後主管也很難叫得動人了，誘因沒了

沒有工會撐腰的公務員，就是垃圾黨提款機，連待遇協商權都沒有

國營錄取率高，笑死，你要不要看一下一堆2.3%的錄取率，讀理工類的，不如去業界，養老再去國營

去找關鍵少數啊 不過沒用的8席感覺不太挺公務員

贊成的不是猴子就是食乙獸這草案主要打1.基層實質減薪2.高官分贓

對，真的聰明的就懂

講什麼鬼話就算是普考也是功頂佔公務員生涯較長阿這方案目前只有那25趴乙等會爽而已好嗎不要跟我扯什麼認真啦 有多少自願說不辦大業務拿乙的這修法砍功頂獎金之外 看看11條那待改善事項才扯

不會啦 當公務員的人本性就是悶不吭聲的

回f大，因為上層人事機構給的時間也很短，又在快放假前給（其心可議）所以沒時間發email徵求意見，上班第一天有意見請趕快反映喔

第6.7.13有夠攏統的 什麼叫不聽指揮 休假不回訊息算嗎

政府要砍你薪水你還不出聲，那接下來就會變本加厲喔

先幫公務人員最多的警察說聲悲哀

那種考績在中段的升遷也變難升唉

K就是政黑仔來亂的啦

困獸之鬥

其實對基層承辦沒差，反正我又沒有想要升官發財，底層一起拿乙大家都公平擺爛，反正事情長官做就好了，緊張也是長官緊張，關我們基成承辦屁事？說真的這個草案一出，不少承辦人反而叫好，尤其新人更是叫爽，平白多了半個月的薪水，會哀哀叫的只有攻頂老人

領多少錢做多少事 對政府不奢望了

你一定是食乙獸法案有人受益啊，前5%和25%食乙獸

事情長官做會不會太天真，沒有雙向考評，手握待改善大刀，你只能不爽不要做

軍公教都是黨國餘孽 跟執政黨不是同路人 沒叫他們自費上班就要偷笑了

不會都給長官做啦，只是他們要多作了，我事情還是會做，只是品質下降，這樣長官重要的就不敢給基層做了

1999跟議員案這些一週內要處理完的全部股長以上承包，反正急的是你們，又不是我們，我們薪水少的只處理沒有時效性的案子，阿對了，我們單位八成都是1999跟議員案，長官麻煩你就辛苦點囉！給我們處理只會拖好幾個禮拜唷

黨需要收割公務員 不爽不要當

你遲早有天也會功頂，而且不用多久，除非食乙獸就沒差囉

別的不說 叫你做違法的事不做叫不聽指揮嗎？ 這個爛法過了真是會崩壞 其實現在要叫爛咖離職也不是沒有辦法，只是長官要敢搜證，以後是隨便逼你不聽從就叫你滾了 恐怖喔

來了，不爽不要做言論，不爽也有很多方式可以反將一軍你知道嗎

好可憐QQ業界爭業績，公界還得護考績，兩個極端...每況愈下...

待改善這條也可以反映，要具體明確，不要有太多不確定模糊空間

要這樣搞，就要規定簡薦委都必須平均分擔傑出和優良

選前加薪 選後當然要討回來 不意外

公務人員協會怎麼到現在都還沒出聲？還是因為成員都是高官所以他們沒差？

還在過年吧，這法案就過年前2天給，要大家過年後很快回，根本其心可議怕被檢視所有的給很短時間讓你沒發現問題*所以

@kutkin 新法的弊端是5年3(含混概念即可該當的)丙即汰除

同胞要團結，團結真有力

呆灣的選擇 2028記得選對的人

選對的人 修對的法 砍對的薪 讚好日子要來了

這涉及修法 跟立法院是否讓一黨過半有關 所以選的正確~某些翻牆粉紅想見縫插針就免了吧你們國的公務員還被減薪

反正台灣不是中國，想讓台灣的公務人員內鬥，省省吧

斜會還在睡覺啦，只有選舉時才會動

可以改善不能改爛 改爛是要公務員

立法院藍白過半

好多政黑仔滾回你們老巢好嗎zzz

不是不願意拼甲，是國家叫我擺爛

去跟人事講有屁用？剛出社會嗎？要跟國會最大黨立委講才對吧

攻頂時跟前期薪資差多少，前期低薪甲乙輪給你多拿。後期高薪穩定砍你這樣有多數人收益？老話一句如果這個改革比較好，早就各管道大力宣傳了

我來說句公道話，我記得10年前k大就考上了！

跟立委陳情比較快，人事室意見送上去大概擺旁邊，甩都不甩

現在是先問人事意見，至少要請他們寫意見而不是無意見，再去找立委雙管齊下

如果多數人事都沒意見，那銓敘部就用這理由回說多數人事都沒意見，這樣也不好吧，講一下又不會花多少時間

要講不反對，但是我覺得要有效還是要通過其他方式

我是覺得可以做的都做

那張表是行政院所屬吧，有包含地方政府嗎？8以上最好這麼多，而且還有學校的。

https://reurl.cc/2zavQO 銓敘部有回覆了..是強調把原乙拉到一個月 甲維持一個月，而為了讓75%甲的人能有區別更認真，才有5%的限制 ；但卻沒有回覆年功頂薪水減少，以及五年內累積3次待改善就要被fire的事情。

真的是把人當朝三暮四的猴子耶，新聞只講到增加部分，到功頂部分怎麼不講只有傑出的沒縮水，優良和良好的功頂都變少啦

銓敘部擺明不敢回應功頂那一塊啊還是說要趕快轉彎變成功頂維持兩個月～

再給他們點壓力，功頂維持2個月增加的部分我沒意見，要砍不可以

本來公務員就是1/3甲等，1987不設限，後來86%甲等，2001才改75%甲等，

真的把公務員當破布...

民進黨本來就以仇恨批鬥軍公教起家，白癡還投民進黨當總統，係賀

草案還要送立法院呢 到時才有戲可以看不用太快悲觀 又不是完全執政除非三黨都有共識要推這個下去其實也不必怪投民進黨的公務員啦十年前我們還不是為了考績強制3%打丙幹譙關中是說國民黨的年改比較溫和，民進黨狠太多我現在是不會覺得哪一個政黨對公務人員比較好因為公務員無法組工會，勞工還可以搞罷工

怎麼樓上在隔壁看起來像是挺綠恨藍的

應該是前5趴或是不受影響的政務官 萬年乙的失意人不會參與決策過程吧….

一般民眾仇公，覺得是既得利益者，多數立委為了選票當然不傾向挺公務員啊。

樓上點到問題了民眾對政府需求越來越多，而這些需求要基層事務官去推行，政務官只是負擔政治責任，但對服務民眾的公職軍職需要的人力貨薪俸調整為有利的，就被說公務員太爽，怎不說公務人員不能組工會貨->或

萬年乙才支持？ 這法案明明就對基層公務員與新人超有利至少以後不用整天擔心今年要不要被輪乙新人也不用被搞了一整年卻只因為菜就要背乙

年功俸到頂某種程度被減薪，不然保底一個月這塊是好的

新人有利？別搞笑了，以普考來說，現階段考績還有多數人可以4年升到委五，新法上路，你以為新人可以拿到那15%的優良以上？絕大部分人都是等6年升委五啦，那就等著猴子來考吧

確實萬年乙的只能三功頂，六良好可升五，這就是這邊挖一點那邊補一點，那各位覺得萬年乙的是怎麼樣的人？

1.擺爛2.得罪長官

大家灌爆行政院電子信箱，是哪個渾蛋提草案的，公布出來，我一定噴死他

考試院吧

推

銓敘部

銓敘部都出來洗地了，現在大概在問大家新規定的意見吧

真的有朝三暮四的，前期新人時期薪水低保甲，你薪水最高時到退休砍回來半個月，到退休還很久喔，你攻頂不用多久，正常12.3年，數學好的自己算，前期多領的可以彌補後面的損失嗎？除非你有志向和運氣可以成為那5%，那當我前面沒說

為何軍人沒戰功，確可以每年保甲？