這個方案對高層和資淺基層算有利吧
待改善和汰除同以前的丙丁先不論
5%傑出，15%優良
80%良好=以前甲等的1個月考績獎金

不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月
的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定
輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利
提升新人誘因。

傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。（中層主管不一定就是了啦
，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會
反對。

只有年功到頂的才會有變少的狀況，但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題，年
功到頂的本來就不會輕易離開（部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了）。

所以對大部分人都是有利的啊（當然高級主管可能更有利，傑出優良基本綁定了），但政府
一直都是這樣，調整福利的時候高官都是拿最大碗的，這一點是很值得討論詬病的地方。

至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了，功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲
，，那平常沒在輪乙的，爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸

是對原本拿乙的有利而已吧

這種改法難道擺爛沒關係，不走人就好？

功頂拿甲的人數也算不少啊，原本70趴拿2個月，現在剩5趴

對 70%裡面攻頂的人不利

按照邏輯一堆不是說我就擺爛就拿乙的人根本沒影響啊，把原本甲等的拉下來

乙等也是晉本俸一級，無級可升加發一個月考績獎金

對原本拿乙的有利不好嗎？版上甲乙考績文永遠吵不完，看起來大家都很痛恨輪乙啊，怎麼拿掉又不同意。

要安撫功頂人員 就維持現行加發一個月規定 不要改少就可以

前面20%就是長官用的

輪乙的加薪支持阿 但是這種改法就是鼓勵擺爛原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力

痾 因為原本只有30趴會拿乙啊，有70趴一個月功頂2個月，現在剩下5趴2個月，除非鐵乙部隊不然不知道哪裡好耶

血統傑出的人要發財啦！大家身邊真的沒有：「你好，我爸爸是XX局/處長」的人嗎？我認識一個升官超順利的....

萬年擺爛跟認真一樣錢？ 會覺得好大概是？

推文說的70%功頂，你們真的機關內部有70%全員功頂？

不用想這麼多，政府就是整體調整考績0.5個月，再把年

資深功頂沒在輪乙才會覺得虧，沒輪乙你當然不覺得改掉甲乙有什麼好的

我意思是甲等比例70趴裡面的功頂人員資深功頂輪乙也是虧啊

功頂的人的考績挪一些給那些聽話主管或同仁當獎金

別提認真和擺爛，最認真的然後常年乙的故事還少見嗎？考績根本大部分都跟認真與否無關啊

功頂拿乙現在也是1.5個月啊

原來功頂甲等少0.25個月是怎樣啊

你功頂輪乙1.5 輪到甲至少有2 現在不就只有1.5 除非你是那5趴 哪裡好了

最晚也就13年就攻頂，很快的...公務生涯可能攻頂的時間比你未攻頂的時間還長很多

而且乙等（良好）變80% 比現在高

資深功頂萬年拿乙錢根本沒變 當然沒差，對拿甲就是有差啊

擺爛但跟主管關係好的年年甲一堆例子，說不分甲乙會鼓勵擺爛本來就是假議題，認真工作反而萬年乙才是鼓勵人擺爛好嗎？

你還是搞不懂耶 問題在功俸啊 現在拿乙功頂錢不變啊當然沒差

本來功頂甲等的 直接少0.25個月 或落到良好少半個月

按照你邏輯現在認真工作錢變少有比較好？

認真工作也沒用啊 80%是乙等

沒有比較好 真的 你用各個例子試算就知道了

換個名稱而已，不是拿掉，甚至於是變成限縮到甲等比例15%

痾 他其實只是把甲乙改名而已。並沒有拿掉 就變成傑出跟優良

難怪他是鐵乙部隊

甲等是優良喔 乙等是良好

嚴格來說甲等是傑出

傑出是以前修正草案的優等 不得超過5%

你連草案本質並不是福利也搞不清楚，被諷刺拿乙剛好而已

良好=甲=一個月獎金

還是你認為把大部分的人拉下來跟你一樣拿乙就是福利了？

沒看出來嗎？又是一個瘦小吏肥高官的法案

如果只求良好，請事病假應該可以吧

本來75%拿甲等功頂2個月 現在80%拿良好功1.5月

除了功頂有影響這部分有疑義之外，原本強制甲乙大家罵，不分甲乙（獎金同甲）大家也罵，所以你們到底要啥。

請問哪邊可以查到草案公告？

15年就到頂了 至少要做30年 代表有一半時間少半個月

這東西跟表一調整表二一樣，結果反而是這篇被罵，真有趣

還是功頂薪水的半個月

這草案還沒公告 是銓敘部函詢各人事機構意見113.2.5部法二字第1135665109號

加速現職流失跟沒人報考的草案

如果可以擺爛、事病假請滿那可以接受，不然就是白白少領0.5個月薪水而已...（即將攻頂的人）

簡單的講改了功頂跟沒功頂的從差距一個月縮小成半個月如果你還沒功頂暫時有利，但是你總有一天也會功頂

現在的草案就是朝三暮四把公務員當猴子耍，大部分公務員

之後如果再改70歲退 功頂又少半個月 黨真是計畫通

務員都會達年功頂，現在草案只是把本來這本分的錢抽出來讓整體考績獎金表面上看起來系統性增加0.5個月。這不就跟跟人塚把本來非表一專業加給的調薪空間都灌給表一的人去領表二一樣的招術嗎？只是因為領表一的人以其他技術類職系不能調薪當代價爽到他們而沖昏了頭，實際上都是同一招犧牲一群人去給表面上大部分的人考績獎金提升，標準的分化伎倆，但我推測會有一群受益的與受害的相鬥

傑出90以上，優良85~89，良好70~84，待改善50~69，汰除未達50

不過也有好處 以後沒甲乙 不缺錢的人可以更舒適了

實際上整個考績獎金的總額不會改變多少，再去調整傑出、優良、良好...的比例，這些都可以估算的。反正你們記住，羊毛出在羊身上，政府不會為了提升你們考績獎金就擴大編列比現在多很多的預算下去，別傻了，朝三暮四讓猴子爽一下，目的就達到了，想多吃，作夢比較快！

至少不用為了甲看主管臉色，可以輕鬆工作，拒絕被壓榨不然這麼低薪又血汗，越來越少人考公務員

真的可以輕鬆工作嗎?我怎麼覺得公部門沒有犯錯的空間...

公務員太奴了，至少要像老師那樣

功頂少領沒功頂多領 把公務員當猴子耍

假設6本1到9攻頂 大概20年 剩下到退休的年份 只要拿優良(相當於現在的甲)就是少領0.25個月 更不要說7攻頂的才是多數吧?如果以後要做到70 80歲才能領....就差更多了功到頂的本來就不會輕易離開 黨也這麼覺得 所以年改在砍一刀 反正你們不會輕易離開xdd優良維持現在的甲 傑出增加1個月以上才比較合理

這個其實很好笑 就公務人員待遇 整體而言 政府想出了挖東補西的方式不會增加支出 把年功頂的老人的考績獎金拿來的補鐵乙部隊的菜鳥罷了考試院這批人就是這樣 真當大家都是猴子看不懂嗎 哈上限都是3.5個月 去年的俸給表草案也很XX 肥大官瘦小吏

這裡不就有一個看不懂的？

功頂原本75%能拿2個月，改成80%拿1.5個月，政府真會精打細算

維持甲乙但甲乙獎金都多加一個月不就結案了 搞這種長官得利 鼓勵擺爛的制度

閉嘴我們只能夠罵政府知道嗎 不多給錢罵給不夠錢也罵懂？

草案的修法說明是寫優良「以上」15%，「其中」傑出不得超過5%，所以良好以下是85%，不是80%

推上圖，只有25%和5%的人受益，其他多數人受損，鼓勵擺爛沒錯

沒錯 會說好的不知道哪邊有問題，連基本數學都不會了嗎 而且修改後連2甲或1乙2甲跳階機制全部卡死

5%攻頂也沒受益吧.

5%未功頂有受益啊原來那60%完全受損耶

沒工會的各位就等著當魚肉吧

上有政策，下有對策，甲乙都一樣錢，那就降低工作品質外加事病假請光

攻頂很不利…

功頂完全受損

就是要砍功頂的錢呀，考試院之心，路人皆知

公務生涯 功頂的時間比 未達功頂來得長 挖多給少=實質減薪

這制度要處理很簡單啊 把年終獎金從1.5個月變成兩個月就解決一半了 但可能嗎？

最吃虧的就是原本穩定拿甲又攻頂的人 優點是優秀但因為70%限制只能拿乙的人還有那些表現不怎麼樣 萬年乙 以後都一起變良好

65歲退，大概人生公務生涯中有將近20年都會攻頂，每年被減半個月，很多好嗎？別看你現在資淺就覺得對拿乙很好你還是看得太淺了

特別是縣市政府以下機關，沒什麼高職等缺，科員/課員十來年就七功頂

好不容易熬到功頂 結果修法變成實質減薪

大部分不有利

還有人覺得這樣改不錯 笑死

地方政府一堆卡7等退休的，那些人最慘

連這政策對大多數人不利都看不出來，你到底怎麼考上公務員的...

所以我前面才酸他當鐵乙部隊其實挺正常的

樓上，真的耶，連政府這麼拙劣騙人的技巧，都看不出來拿乙很正常。也可能太嫩了，天真認真回覆，要鼓勵傑出就應該再現有基礎上再+1-2個月，然後主管非主管分開計比較好，而不是設計出表面上好像要鼓勵傑出了，但實際上其實跟沒改之前領得是一樣的。

對，主管非主管分開打才是真公平，問題不可能，新制就是主管拿更多，上面拿更多沒意見，但不要動已有福利，讓人更想離職

幹！我公務員生涯19甲1乙，現在9功頂了你給我改這樣，操你媽！

我也是自考上以來，福利待遇一直縮減，現在也做12年了，退撫繳了那麼久了，腳都麻了

好無言的草案喔

公務員加班常態，福利還一直被砍，可以廢除草案嗎

為什麼草案把萬惡的比例制度拿掉，一堆人卻會不滿啊？？！這是「考績獎金」又不是年資獎金，年功頂的人可以多拿半個月才不合理吧，新法沒有比例限制，引導主管能回歸事實表現跟功績打分數，可以讓分數的意義被凸顯，這有很難理解嗎？說新法是讓人擺爛，哪請問目前制度有哪點是符合功績制度跟激勵精神？？光75%這數字是怎麼來的就很迷，是有用大數據分析公務員只有75%值得拿甲，剩下的就活該拿乙嗎？？？修法真的讓一堆既得利益的老屁股傾巢而出耶笑死

樓上說得太好了這年頭有道德良知真是太少太少了

講什麼鬼話，那你俸點不要設限啊，功俸這在軍教叫遮羞費知道嗎

推樓上，只有25%的食乙獸和前5%的會讚成法案而已贊成

所以你還是一直把績效跟年資扯在一起欸考績不是只有發獎金，還有陞遷、激勵的功能，就算不升官平調也會看考績，現行制度就是表現再傑 、記了n會反對修掉毫無根據的比例制度，我也不敢說樓上兩位有多優秀，但被人嫌棄裂幣逐良幣也只是剛好而已。

對啦，新制鼓勵前5%的人，剩下的鼓勵躺平，還說這制度真好有激勵效果的腦袋也是很差吧，難怪只能當食乙獸

樓上當年錄取率若低於1%再跟我說你頭腦好

金融海嘯後沒幾年考上的，你自己去查錄取率

那1%錄率能力會贏不過那些老屁股?考績制度不就是垃圾??8成主管英文廢的跟啥一樣