※ 引述《WireShark (幹你媽，我不是教你炸！)》之銘言：
: 我有個親人第一次當公務員
: 去新單位還是白紙一張而已
: 就被迫一兩天之內交接學會全部事項
: 聽說有些連面對面交接都沒有
: 去接那個位置時原位置的已經調走了、離職了
: 被問還有哪裡不懂？靠北！最好是問得出來啦
: 等到真正自己做的時候發現那樣不行這樣也不行
: 問隔壁座位又愛理不理的
: 不然就是說不會我不懂 (其實以前辦過略懂
: 不然就是被嗆不會去翻以前的公文喔
: 結果翻了以前的公文又看得霧煞煞
: 跟主管求救他只會叫你要去問人呀
: 可是問了同事他們不是不會就是沒空呀
: 主管也只會罵罵罵
: 公務機關這樣很常態嗎？
: 這樣要怎辦呀？？？
: 我自己就是在台鐵單位的
: 台鐵再爛再差
: 也會排個兩週學賣票
: 幾乎各個崗位都會給你排見習
: 也都會有個人手把手教你
: ps.但會要求你一定時間內要學會
: 學不會的話就會把你評為資質低落
: 學習力差的如果工作態度又不佳的被排擠也是剛好
我不太理解為什麼要擔心沒人教
如果沒人教，不就可以順理成章開躺嗎？
長官想要升官，事情就要下屬幫忙完成
故意不教到底有什麼好處？
我唯一可以想到的理由是
他們吃定菜鳥領三四萬
卻比他們還操心事情做不完
所以即使不教，菜鳥自己也可以把事情做完
甚至做的更好
很多時候都一定要讓單位出大包
上面的才會真的開始檢討做事方式
反之，若你一味不顧是非的配合
上面的反而會覺得自己是個優秀的主管
甚至越來越跋扈