各位職場先進好，家中剛好今年有幸得千金一名，就代替太座上來請教育嬰留停問題
一、112年1月1日到12月3日都正常上班，預計112年12月4日開始育嬰留停，至113年6月4日
復職，請問112年度是
否可辦理年終考績？
#太座年資約4、5年都是太乙真人
二、若於113年度復職時，是否可根據112年的考績，來辦理晉階、晉敘俸級？
感謝點進來的各位學長姐們，祝各位職場順心，雕民退散

沒有全考 113俸點跟112相同

一樓學長，是112/12/04開始留停，到隔年113/06/04，這樣112年沒全考了喔@@！！

112可以辦年終考績

一 可 二可 三你太座分娩假應該請在今年 今年應該為甲若還沒升到職務的最高職等可升等 四113只要7月就有另考

不好意思 我錯看了@@

要怎麼樣才能當太乙真人啊？ 長官會不會連今年都不想給尊夫人甲呢

非常有可能還是連乙唷！

生小孩保甲的

不列入比例 通常都是甲

生小孩甲啦，又沒跟其他人一起算

不懂，為何生小孩可以保甲？這是什麼成規？

有的單位後面沒山，怎麼做都是太乙真人啊...QQ先謝謝以上學長姐們回覆，祝大家職場順心，年年吃雞

鼓勵生小孩啊

太座生小孩的話 先生有保甲嗎

樓上學長突破盲腸了，這是性別歧視

生小孩並沒有保甲唷！只是說不得用生小孩而給她乙，長官要給乙還怕沒理由嗎？

生小孩因為表明要請兩年直接拿乙 路過

我生小孩的時候也還是甲耶。我有留停半年但我因為有留停是另考。但接續後來懷老二的全考，也是甲但你老婆之前都乙，如果被打乙的話感覺應該跟生小孩無關

不算比例當然是甲 乙的話那是有深仇大恨了

國家少子化嚴重，政府自己員工生孩子當然也多加鼓勵給甲啦

應該=保證?? 呵呵

因為不得用生小孩給乙 長官要給乙自然就得多想想 不然就可能以此為由申訴 當然長官可以說一些給乙理由 但委員仍可能不採信 駁回的話可能被上面注意 如此麻煩就很可能不給了