作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 20:54:06約聘人員內定可以檢舉嗎?
那種年度約聘人員可以一年一聘，幾乎和鐵飯碗差不多
機關內的主管卻可以憑喜好用人
美其名委託就服處公開甄選
卻是該主管去擔任口試委員又自己挑專家學者
口試人員三個人中兩個自己人
就服處的人也不會刻意違背主管意願
根本是想錄取誰就能錄取誰
雖然用的人沒有血緣或姻親關係
沒有違反利衝法，但這樣沒有不當嗎？
而且進用的人能力不好主管也不管，甚至會護短
有沒有人檢舉過?
機關被檢舉後有改善嗎?
萬年約聘僱的現象，反而破壞制度設計的原意，根本就不是靈活的用人嘛，而是高級事務官豢養的狗
作者: y932987 2023-09-19 21:29:00
國考都要改面試了 早點習慣 這是大家選的政府
你現在才知道？之後考選部推廣國考增設口試，這樣有關係的才能上下其手，以符合裙帶關係
作者: parappa (～第二人生～) 2023-09-19 21:38:00
離島公務員都要開放口試了，你說呢？
作者:
grioo (鍵盤公職補習班班主任)
2023-09-19 22:16:00以後約聘人員都可能佔正式缺當主管了，就是人總之前在推的草案
別人說不可以,你就不能檢舉嗎 ?這種事還要問可不可以.....
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 22:34:00先確認一下可行性 順便鼓勵大家一起檢舉要內定也用個能力好又勤快的 別人還沒話說
作者: Alphaz (@@) 2023-09-19 22:41:00
你有證據嗎?
作者:
kissung (天堂鴉)
2023-09-19 22:41:00黨說要面試^ ^你知道的^ - ^黨說了算
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 22:45:00內定的證據? 當然有 鐵證 但能力或護短就比較難舉證還不止一例 甚至最近該主管又要故技重施
嗯所以面試完全都不能找用人單位的主管 好哦 我家缺科 別科主管面試 你知道你自已在講什麼嗎? 有沒有證據看你的本事 不過你上班不上班都在盯著人家有沒有很閒我是不知道你指的人閒不閒 但你可一直盯著他 你倒是滿閒的 你是內定的嗎?
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 23:26:00上一次被機關內的人投訴 改別科主管面試 進來的人好多了這次那主管用盡辦法爭取當口試委員 想也知道他打什麼主意
作者:
jo4 (jo4)
2023-09-19 23:27:00這點錢是想請什麼猴子? 不要打混就偷笑了
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 23:30:00就是在打混 有人看不下去 但不知道願不願意出來當證人
作者:
kaichun (有病)
2023-09-19 23:39:00萬年聘用願意做事我是沒意見啦，但聘垃圾就是欠人舉報
真那麼好 聲張正義快去檢舉啊 上來問什麼問?你是科長主管?首長?還是15職等的長官?還是首長友人，會叫主管出去聊聊的那一種?上來一直嫌要不要檢舉 又說要不要檢舉 你到底在幹嘛?
真的 連國家考試都要面試了 根本安插自己人 要面試的國考不就跟一般工作一樣 以後沒有關係就算能力再強也沒工作 最後唯一看能力不看關係的國考都廢了
作者: jennywalk 2023-09-20 07:59:00
有些就是一年一聘，人家能做事業務又熟悉。當然就用了
作者: bursty (一拜宗師) 2023-09-20 08:13:00
查無不法 謝謝指教
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2023-09-20 09:10:00如果業務推動的責任在主管身上、那用人權在他身上也合理如果他用一個沒能力的人，就自己扛下來公務機關最大的問題在權責不相符，再來就一言難盡了
作者: firewill 2023-09-20 10:15:00
大老闆說要用，小主管也只能自己扛
不用以後,其實某些機管的人事規則就能讓約聘當主管了
作者:
qaz13579 (散彈槍太散了)
2023-09-20 11:24:00我單位有些做事情比正式員工勤快認真多了 畢竟他也不是真的鐵飯碗但要主管要敢要求啦 太爛的要砍
作者: ming0408 2023-09-20 12:05:00
新來的
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2023-09-20 13:14:00我待過幾個單位，看過幾個真的混很誇張的，全部都是正職這種東西都嘛看主管，尤其一級主管的態度
作者:
AMPM ( )
2023-09-20 17:48:00口試就是內定呀，你竟然不知道。以後國考不是都要多加上口試，這樣你了解了嗎@@
一切合法，謝謝指教說真的人家做不好，再來煩惱是不是比較好，不然，恐怕是沒背景的下場會比較難看
作者: patri0052 (patrick ) 2023-09-20 19:59:00
內定不是一堆 有些你履歷丟過去 完全不聯絡的所以增加口試才會被罵成這樣檢舉沒用啦 你有辦法舉證嗎
講白話，所有需要面試的職缺就有內定的情形口試就是主觀現在有一群人正努力的推動公職口試化，想辦法破壞文官制度，但沒辦法，阻止不了的
作者: chomolungma (恩恩) 2023-09-20 21:43:00
第一天出社會？ 私人公司就不會？
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-20 22:14:00之前看到意見調查時就覺得口試化是想開後門吧同事還填賛成 不知道在想什麼但那種意見調查也都只是作作樣子 就算大家都反對也沒用
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-20 22:24:00對應徵者來說有點難 但對內部人員來說舉證不難
作者: patri0052 (patrick ) 2023-09-20 22:35:00
內部人如何舉證？ 長官口頭講這個可能比較合適這沒違法吧 但大家就會給他要的人相對高分
作者:
wei0525 (wei0525)
2023-09-20 22:39:00因為我們遇到的不是關說 是主管用自己人 要舉證比較簡單
作者: skytank (藺凍最 屌雅沒) 2023-09-20 22:41:00
約聘成為主流人力可以目前政策的目標
呵，去國考版看看今年那精美的錄取率跟錄取分數吧，財稅只要50分就可以上了，以後約聘只會多不會少。
優秀人員續任有什麼問題嗎，誰知道聘你這個新來的可不可靠
作者: patri0052 (patrick ) 2023-09-21 10:51:00
倒是聽過原本內定的來面試 結果反而錄取到路人
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2023-09-21 13:12:00內定的就比誰關係好業務熟練上手的不錄取 去賭新人也不太可能阿
作者:
suweiQQ (寶貝)
2023-09-21 22:56:00你去檢舉啊，最好連機要人員一起檢舉
說一個機關笑話，上頭要準備商調的公職人員等現任約聘職代聘期到期後，才願意放人，就為了續聘現任職代。
作者:
CUTTLEH (小黑琵)
2023-09-26 13:02:00約聘的幾乎都內定吧，其實不只約聘內定，現在很多正式人員商調也都內定了