請教商調後的報到時間
所在機關主管本答應於8月初放行
但最後在會文送出時改批月底(略過本人直接送出)
人事說這樣他的派令會於七月底或八月初發
文到30日內報到符合主管批示的"月底"字樣
假設以7月30日發派令為前提
我的理解是7/31~8/30這30日內應皆屬可報到日期
雖然我知道業界大多數是默認為最後一天為過調日期
但我被主管的出爾反爾弄搞得有點生氣(還要去跟對方機關解釋)
因次我想問在30日內報到的前提下
可否和主管提出要求提前10日報到?(如8月20日之類的時間，也能算月底吧?)
(因為新單位工作有些有時效性必須在30日前處理故有此要求)
還請大家賜教

離職單上面不是會打准簽問號？這樣你離職日期對不上公文

先想一下你幾號要跑完離職單，以及直屬長官願不願意蓋章

是不會 本來派令生效日當日就可以生效了 只是能不能走的問題 你要去談還是可以啊 我比較要提醒你的是 如果談不成你要怎麼跟新單位講?而且 現機關是何時回復商調函的?你應該會收到副本吧?

沒收到派令前變化很大的，什麼都可能發生

先把派令弄到手 其他都不重要然後戴面具戴到蓋完離職單 蓋完後你要拍桌要大聲都可以

原po 你要想好 如果你在不談的狀況 新單位會停留在舊的講定日期，如果對方八月初發派請你生效日過來怎麼辦? 跟現單位談清楚離職日，再跟新單位講吧 不然還沒去要得罪人你還不知道

先向人事確認回復函上的同意過調日，以當天報到為準，其他的事不要想太多

機關簽過調日期署長官權限不用會辦本人，報到日期還是要看是否公文有壓日期沒有就是30日最後一天