小妹的朋友在市政府某局處擔任約聘人員
當初也是面試+筆試進去的，
去年該單位換了新科長後對他一直不是很滿意，
想方設法、明講暗示要他主動離職，
我朋友平時中規中矩也沒犯甚麼大錯
但最後還是受不了壓力上了離職簽
考量還有十幾天的特休還沒休，所以離職日期壓在7月中
沒想到該名科長打鐵趁熱居然未經徵詢直接把他的離職日改到6月底
然後局長也直接批如擬...
想請教各位前輩，這樣還能算是自願離職嗎?
我朋友還有其他救濟途徑嗎?

再簽 附原簽 簽到科長他會來找你

直接改還是加註意見？直接改的話算不算變造文書？

是加註「考量○○因素擬改為6月底離職」

特休可以換錢嗎 不給能去勞工局檢舉嗎？

電子文嗎? 新公文系統 可以看得到第一手簽文內容

1120310行政院人事行政總處總處組字第1122000404號函除僱用契約另有規定 指定離職日逾30日以該日為生效日

"再"的意思是寫一個新的簽，你直接改當然是變更首長核定的公文書，看你啦 重簽比較穩是會再會一次人事表達意見。你要公文複閱拿進去給首長請他改回來，這是繞過科長，嘿嘿不作的最大 你要這樣撕破臉也是可以啊，反正重簽也是要翻臉的(或者說無論怎麼作都是要翻臉的)另約聘不適用勞基法，要嘛休要嘛同折錢，反正是不能作功德給國家的

缺德，僅有訴諸媒體有用啦

104網站的文章有寫到：勞工決定哪一天為離職日（通常事先已精打細算過），除非勞雇雙方另行商議新的離職日，否則雇主應不得擅自更改勞工原定之離職日。但約聘不適用勞基法，除了撕破臉外好像也沒有其他法律上的保障QQ

剩下的天數剛好直接請特休到離職

反正都撕破臉了，就從今天開始休到完啊

一樓 笑死 我也是這樣想應該是科長擬提早日期 局長批吧 科長怎麽可能改原文 槓掉日期蓋科長職章嗎

照一樓的作法。不然就現在開始休，直接休到離職那天。

與其重簽公文 生悶氣 不如現在開始就把休不完的休到離職也是一種方法

請問案件照分沒人要幫代理怎辦

說的很像假單不用長官批一樣，光本版去找一下一堆請假爭議好嗎?根本解決問題簽在簽上，何時離職何時請假，才從根本解決問題

原來離職簽的說明欄 可以列還剩多少假要請 筆記

這變造文書了吧 可以玩一下司法程序

加註是以主管自己名義加註？還是在上簽上旁邊加註使人誤以為是上簽人變更簽呈內容？後者已經是偽造文書了直接拿簽呈給主管看，看他要自首還是你告發

樓上真要像你這樣弄小事化大，時間是還要拖多久，離職有的單位是用表有的是用簽，如用簽，說明現在到離職前的規劃(包含有沒有請假)是順便，雖然現在請假都系統化，有簽請假附檔，就不用再審，所以個人覺得跟離職相關長官也有必要的沒什麼不能在簽上提，相反更應該提核定後才有憑有據漏字補一下…長官也有需要知道的

離職的簽或是程序是要找人事拿嗎？

要是我就現在休到結束，拿去換錢也沒多少，休假還可以規劃自己的下一步

樓上是在氣什麼?你假單送出去長官可以核你就休啊 不過要提醒你，很多人是假單點出去就放假，但多的是長官沒有點後面被懲處曠職，確定長官點了再休好嗎?

這樣算違法囉喔是加註，還以為直接改你的簽這就證明這個單位真的夠爛啊，還好你有離職去吵啊 休假的問題總要解決 離職最大 撕破臉是他們會怕你都不吵 科長覺得你好欺負 才會這樣搞你

我們這裡是前手離職前可以把假全放光，後手(正式人員)在此之前都是代理，等離職日到才正式接手加班換的假不能換錢至少假要放完呀…不然下個單位又不能用

通常離職前，會讓人把假用光附原簽再簽一次，自己的權益自己顧

這是偽造公文書

告下去阿!偽造文書還跟他客氣什麼!