[閒談] 考績問題

作者: ping071011 (薏仁專屬)   2023-02-15 22:24:18
乳題
小弟隸屬於地方政府裡的小機關
本單位編制人員僅兩位
也就是自己跟主管
好像做到死都只能拿乙
目前另考(110)拿乙
111主管直接攤平說就是乙
但看她想爭取 也跟人事聊很多
但看她說很難了
叫我去跪求上級或是找代議士
業務部分單純 沒啥可以記大功或是工程案可以表揚
主管總說總該讓妳7後再調走
不然商調也不好看 一直吃乙
有沒有相關的八卦呢
作者: ezmantalk (來練肖話)   2023-02-15 22:37:00
跟你講 這是想不想 而不是要不要的問題 我當初在小單位當人事主管 跟你一樣狀況 直接打下屬甲 上級就會來問你什麼意思 我跟他講就這個意思 我的部分長官酌情自已決定就好 看個人啦 但行動永遠比說一堆好 我是沒跟下屬講啦 不過這種事是看自已 兩人編制主管要作到什麼程度 老實講也沒讓的義務 你主管這樣也沒什麼好苛責的
作者: chachamaru   2023-02-15 23:10:00
盡快找缺 等到7都不知累積多少乙 應徵時更難看吧升7至少要曾經有1甲 這個編制加同個主管 應該沒機會吧?!
作者: redbalon (紅色男爵)   2023-02-16 00:02:00
小弟我拿乙拿到快升仙了(太乙真人)
作者: cle031 (傲慢與偏見)   2023-02-16 02:43:00
早日找單位跳槽比較實際,不然就看開一點囉
作者: LoveHaru1986 (窩窩)   2023-02-16 07:04:00
聽其言,觀其行
作者: weivvv (Wei)   2023-02-16 07:13:00
加入志願役,只沒犯什麼錯,做的普通一樣年年甲
作者: pearlQQ (珍珠QQ)   2023-02-16 07:41:00
小編制真的是這樣
作者: fareen (堅持)   2023-02-16 08:03:00
另考大部份都是乙正常的,畢竟還要扣掉4個月試用
作者: j6ru04jo3 (ㄆㄆ~)   2023-02-16 08:31:00
萬年乙,要怎麼升七?如果你有想商調,儘管投缺便是,不用去管長官講什麼好歹先升七的x話(無論他是真的因為這個原因,還是只想騙你留下來),六等找得到商調是你的本事,禽擇良木棲,做的不開心,事求人是自由市場,大可以去試試身手,看看自己的能力經驗在市場上接受度如何。
作者: bluetory99 (BLUETORY)   2023-02-16 08:44:00
六等找不到商調嗎?不會吧
作者: StoneBuddha (佛在心中坐)   2023-02-16 09:20:00
一人主管還保甲?這考績獎金拿的有點厚臉皮
作者: emmaloa (Thank U ♥My Luv)   2023-02-16 09:21:00
畸形的考績制度,科長應該跟其他科長評比壓
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2023-02-16 12:19:00
主管連禮讓一年甲讓你升都不願意那真的塊陶
作者: Serenity7136   2023-02-16 13:02:00
我有看過1主管+1承辦+2約僱職代的情形主管跟承辦就2人輪流拿甲
作者: candyrainbow ( )   2023-02-16 13:52:00
聽聽就好,有更好的機會趕快離開
作者: webberpopo (國王)   2023-02-16 14:23:00
你才一個另考拿乙 別想太多了吧
作者: majongson (craig)   2023-02-16 15:08:00
純粹是你的主管不夠力(或者說自私吧自己好就好管你去X)鄉鎮公所很多單位1主管+1承辦兩個人每年都拿甲比比皆是
作者: Erict (喵~)   2023-02-16 17:18:00
跟長官有關吧,我在現機關常吃乙,而前機關我們股加股長共5人,都年年甲。
作者: urban01 (籤率~)   2023-02-16 20:32:00
你才兩年多就想這個?
作者: R3210 (貪小便宜你會損失更多)   2023-02-16 21:19:00
不先想難道要直接躺平當個廢物米蟲??有要求發展就早點跑,不用在小單位浪費時間
作者: qmaper (~卡片~)   2023-02-17 02:39:00
第一年乙正常 看明年吧
作者: eno4022 (eno)   2023-02-17 06:53:00
如果連一甲二乙都做不到的單位建議快逃
作者: giobling (giobling)   2023-02-17 08:52:00
遇過主管1+承辦1的情況,然後規定每個單位在打考績時需先扣1甲,所以其實主管只能打承辦乙~這時好的主管就會去跟上面爭取用首長保留名額給承辦甲要承辦自己想辦法的主管~~有主管跟沒主管一樣
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻)   2023-02-17 09:11:00
主管保甲 所以當然你乙
作者: bbbb25487 (黃昏の恋人)   2023-02-17 09:43:00
主管整天滑手機聊天看網拍也能保甲 顆顆
作者: fj80621 (給自己的那一天)   2023-02-17 22:12:00
這考績限制甲乙比例本身就很有問題
作者: Hunt (人生嘛~~)   2023-02-18 09:54:00
都確定乙了就不用太認真啦 哈哈
作者: philip81501 (笑口常開0口0)   2023-02-18 13:47:00
不讓一年甲的機關多了個去了好不好 反正後進來就是業務少 怎麼拚贏其他人
作者: airlow (不存在的騎士)   2023-02-18 15:40:00
通常會作到盡量不影響升遷吧
作者: philip81501 (笑口常開0口0)   2023-02-19 21:21:00
我是聽說過一堆升不了的情況啦
作者: timidwei   2023-02-19 22:09:00
一堆管你去死的機關 佛心機關遇到了要珍惜
作者: happyh19 (Alice)   2023-02-19 23:26:00
本人在原機關另考乙、連兩年全考乙,在最後一年考績還沒核定,快要綁約期滿前面試成功到新單位(面試時第二乙還沒核定)。如同前面有人建議的,做事沒做比較少,但機關連最基本的一甲二乙都沒辦法給的話,還是趁早離開比較好。
作者: grioo (鍵盤公職補習班班主任)   2023-02-21 18:02:00
之前幾篇聊考績的文章,有總許多連甲精英人士覺得考績是事在人為,連甲肯做就有,可以想想如果處在這篇原PO的單位,究竟是主管連甲還是你連甲我自己待過的都是大單位,單位有內規,只能被動接受內規,一切都是P13或P14在主導,連P11和P10的都插不上話了,更何況是我們這種P9以下的小兵
作者: bye2007 ( )   2023-02-27 13:16:00
太乙真人好笑

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com