性騷擾檢舉案件，
機關未在期限內開性平會處理?
當事人後來就跑到勞工局申訴該機關?
※ 引述《CHUCK125 (勇氣)》之銘言：
: 故事是這樣的
: 約一年多前我還是某機關的人事管理員
: 機關因為兩件性平案被勞動局罰了25萬
: 會計同意先用公款代墊
: 最後兩件案子打到訴願都被駁回
: 也不再上訴
: 處罰理由是部份流程未依規定處理
: 包括收受案件未於歸定期限內成立專案小組並做成報告
: 未於規定期限內以書面通知當事人
: 當時的我經驗不足

一個是他覺得有告知我們沒處理 一個是覺得流程有問題當事人就找另外一案一起去勞動局翻舊帳申訴

這兩個人所檢舉的對象 是同一個人?

都是針對機關檢舉 同一個業務課 我又都是人事承辦人

覺得?所以你們實際有處理但勞工局還是罰?