※ 引述《ntnusleep (蟲蟲蟲)》之銘言：
: 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇
: https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326
: 新頭殼newtalk | 劉福全 綜合報導
: 發布 2021.10.29 | 10:33
: 行政院昨天拍板軍公教調薪4%，調幅創25年來最高紀錄，對此，全國教師工會總聯合會今
: （29）日表示，過去20年政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，公務員調幅皆達3%，但教
: 師都無法達到3%，教師族群擔心這次的調整結果達不到4%，再次被政府歧視，呼籲政府要
: 有誠信，不應有公、教的差別待遇。
: 全教總今天表示，過去20年，政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，一般公務員的調薪幅
: 度皆能達到3%，但教師的調幅卻都無法達到3%，形成不公平的調薪機制。
: 全教總以2018的調薪為例，教師的本俸達到3%，但學術研究加給均達不到3%，中小學校長
: 、教師介於2.49%至2.85%之間；而大學教師更慘，除了教授當年因為有玉山計劃而達到
: 10%外，副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間，使得所有教師的整體調薪幅度均達不到
: 3%。
: 針對這樣的結果，全教總說，曾發文政府機關抗議，卻得不到合理的說明，也拜會具決策
: 權的政府高層官員，尋求合理解決，但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這
: 種調薪機制和結果，顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期，代表過去的調薪
: 機制確實有檢討的必要。
: 全教總指出，政府的誠信就在於是否說到做到，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到
: 4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%，導致政府的
: 誠信被質疑。
: 全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算，使教師
: 的薪資調整能確實達到4%，不應該再用過往的調薪計算方式。並強調，政府對軍公教調薪
: 是好事，但如果對公、教有差別待遇，也達不到公告幅度，將重創政府誠信，會使得好事
: 變壞事，對政府絕對是百害而無一利。
: 心得與評論
: 看了這篇新聞才發現，原來教師也沒調足4%
: 依照之前版友提供的訊息，公務人員不是領專業加給(表一)的人員，也是沒有調足的
: 不知道軍人有全部調足嗎?
: 公務人員該找哪個組織來發發新聞稿? 明明沒調足結果被誤會有調足~
重點是高官與基層要脫鉤吧 ，最好每次3%高官都能3000左右 ，初等考五等考普考四等這些一線的基層幾百一千初啦
要就統一調3000，要就基層5%高層3%現在薪水越拉越遠 ，導致基層業務工作繁重通膨生活更困苦。
人家中華電信、台酒跟公股銀行在蘇光頭一拍版馬上就說跟進，而且一定比軍公教4%還高還優渥
中鋼也是每年內部都會跟工會協調核定調薪%數景氣好的話甚至年年調薪發產銷獎金 ，有打聽都知道今年他們發幾個月 ，完全不輸科技業分紅...