作者:
seafer (迷網)
2021-10-18 23:42:29若佔P7-P8缺
且110年考績不論甲或乙
111.1.1後，都已可升8等
問題：
若12月中過調他單位P7
這樣111.1.1是否照樣升P8？
ps：因為考績是看年度所佔月份
因此即便12月中調職，
110的考績打的應該是P7-P8的？
有人知道知道這種情形嗎...
以原po所說的前提下，110的考績算七職等的考績七職等的考績一甲二乙或二甲取得升八職等資格有升的資格，也要111年時佔的缺職務列等有到八才能升所以若是調P7而非P7-P8的缺，會處在有資格升，但未能升若說明有誤，請前輩們指正
111.01.01那天有沒有佔到P08的缺才是關鍵^之後
新職缺的職務列等有無8是能否升的關鍵 無論考績是新單位或舊單位打是否甲乙按原po的講法不是都具升等條件不用考慮那些 新缺的職務列等有無8才是關鍵
作者:
smart55 (大東)
2021-10-19 07:21:00那八升久呢我七等連續二甲甲惹可否升九
作者: h192948 (祥) 2021-10-19 07:36:00
7先升8,8再考甲2年占到缺才能升9吧！
作者:
maniaque (maniaque)
2021-10-19 10:05:001.誰打沒差 2.二甲/一甲二乙,取得的是"任用資格"有任用資格,但是不在"可以任用上去的位置"這是邏輯題這種狀況,當初在放履歷時,自己就該注意到了不過,現在派令應該都還沒下來,自己去喬吧
作者:
seafer (迷網)
2021-10-19 11:06:00原來如此，我知道了，感謝以上回應。
作者: Diaw0803 (ただいま！) 2021-10-19 11:17:00
建議拿到薦8銓敘函後再去動
作者: qazws08 ([戲言]) 2021-10-19 12:16:00
薦八之後動起來比較不方便
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2021-10-19 13:18:00
看你新職升遷序列吧
作者:
maniaque (maniaque)
2021-10-19 13:31:00樓上.....你......竹蒿裝菜刀嗎???序列是跟陞遷有關,跳職等跟所占缺的編等有關