https://udn.com/news/story/7269/5017540?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate
新北勞工局長陳瑞嘉指出，中央推動中高齡者及高齡者就業促進法，若公部門沒有率先實
施，對一般企業會沒有説服力。黃文哲不論體力、表現、經驗都不輸年輕人，評估考績、
表現、體能等項目，在當事人有意願下，內部程序層層審核後，由市長核准延後1年退休。
陳瑞嘉表示，台灣面臨高齡化、少子化，去年1年就少掉約10萬人勞動力，未來一定要善用
中高齡勞動力；新北市會持續推動中高齡續留職場。
過去公部門適用勞基法員工屆齡65歲仍未退休，會變成不定期契約，要退休時會變成資遣
，並需勞資協商，中高齡者及高齡者就業促進法未來上路後就能以1年1簽方式保障雙方權
益。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為地方政府帶頭做，可讓民營企業有仿效效果。