※ 引述《aisansan (aisansan)》之銘言：
: 最近有許多上榜人員來問職缺情況
: 小的發現大家都想升遷 升遷也是選填志願的考量重點之一
: 甚至還有人想要業務單純輕鬆 能夠穩定升遷
: 實在很想問問 所謂的穩定升遷是指什麼情形?
: 等到各位真的進入機關任職 應該就會對真實情況有所瞭解
: 小的公職年資尚淺 升遷經驗尚少 觀念可能也有不對 以下提供討論
: 首先 升遷是指升任較高職務或主管職務
: 至於按照俸級表爬格子升俸額 爬到佔缺職等封頂 就不是升遷
: 再來 考上普考不用考慮升遷
: 職位就是辦事員 助理員 委任科員等等
: 如果沒有繼續考高考或升等考 或是通過升官等訓練 最快任職20年後 委5功10封頂
: 除了升委任科員外 根本也沒有升遷機會
: 接著 考上高考 絕大多數是從科員 技士開始任職
: 薦任科員的職等是P6-7
: 如果沒有佔到8職等以上職缺 最快任職14年後 薦7功6封頂
: 科員的下一步 有 P7, P6-8, P7-8, P8, P7-9, P8-9 這幾種職缺可能
: 影響升遷的因素很多 職系 任職機關單位 表現 背景 人際關係等等
: 不一而足 只能說升遷是看天意看命運
: 從銓敘部的統計數字可以看到
: https://www.mocs.gov.tw/pages/law_list.aspx?Node=449&SecenNode=1387&Index=4
: 108年全國簡薦委任(派)公務人員是194,352人
: 其中簡任(派) 9,529人, 薦任(派) 128,341人, 委任(派) 55,865人
: 簡任人數只有薦任人數的7.4%
: 如果按照缺一個升一個的方式 平均每14個薦任 只有1個能升簡任
: 108年行政機關公務人員概況按職等分
: 簡任(派) 9,148人
: 14職等 432人, 13職等 441人, 12職等 1,264人, 11職等 2,893人, 10職等 4,118人
: 薦任(派) 104,006人
: 9職等 19,503人, 8職等 18,503人, 7職等 42,718人, 6職等 23,282人
: 委任(派) 49,829人
: 5職等 26,742人, 4職等 9,648人, 3職等 8,392人, 2職等 946人, 1職等 4,101人
: 行政機關的簡任人數只有薦任人數的8.8%
: 行政機關的P8人數是P7人數的43.3%
: 如果按照缺一個升一個的方式 平均每3個7職等 有1個能升8職等 看起來好像也不難
: 不過8職等以上的職缺 大多數在中央三級以上機關和直轄市所屬機關
: 在縣市政府 8職等以上是科長 專員 核稿秘書了
: 在鄉鎮市區公所 8職等以上是課長 核稿祕書了
: 在國中小學 封頂7職等 除了P6-7事務組長 沒有其他升遷機會
: 不過人事會計在中小學絕大多數是P5-7主任
: 所以想升遷就往中央和直轄市邁進吧 開局就選中小學是沒有機會的
: 最後 小的提供自己目前任職歷程
: 不知上榜人員對於這樣的歷程覺得如何?
: 如果想要升的更快更高 大概就要去選舉 或是當機要人員和政務官了
: 小的沒背景沒靠山 從考上到現在任職剛滿7年
: 第0年 年底考上報到 訓練期
: 第1年 實授6本1 另考乙
: 第2年 實授6本1 全考甲
: 第3年 實授6本2 權理P7-9 全考甲
: 第4年 實授7本1 權理P8-9 全考甲
: 第5年 實授7本2 權理P8-9 全考乙
: 第6年 實授7本3 權理P8-9 全考乙
: 第7年 實授8本2
: 考績不用全甲 小的只有3甲3乙也是可以P8
: 不過同辦公室坐在旁邊的同期同事 除了第1年另考乙 接下來連4甲 早1年P8
這篇有找資料，寫得不錯，兩點補充：
1.委任不升官的看法有問題
目前缺都很多啦，不要說是六都或中央，就算一般縣市甚至學校
委升薦是幾乎沒有難度的關卡
所以可以期待
普考上榜後上線後
最後是以薦任7，若到六都或中央就是薦任9離線
不難，除非你都不想做事，只要敢接業務，沒有升不上這個級別的情況
2.難度全在薦升簡這個檻
既然你已經找了資料，估計值也都是對的
而且我還可以告訴你一個更痛的
這個簡任率應該沒有排除法務部所屬司法官
那就還要再砍2000左右
然後這些人薦升簡沒有難度
其實這些位子你都摸不到
首先就是位子的問題
沒人退，你摸不到
舉例就是，例如戶政
戶政司長做了10年，因弊案而下台
接手的人是他10年前的科長，去大院升簡後，接下一任司長
所以10年來，沒人能在三級體系內摸到簡任
不只戶政，王美花當智慧局局長也是10年，一定還有別的體系嘛
這個智財體系也是10年都沒有什麼火花了
幸好智財法院一直擴編嘛，所以去處就是趕快去別的地方～
然後組改也不見得都是好事，也可能改壞！
位子是多了
但是升遷表一改，事情就大條了
有很多機關，過去是薦任7-9可以接簡任9-11
所以去受簡任訓後
換個職位就直上了
我認識的專委們很多都是這樣上來的......可能達9成
組改一動，升遷序列一改
必須7-9接9主管才能接9-10
首先你要占到9主管，這可是有主管加給的，很少～～～～～～～～～
我看過一堆人9主管搶失敗～全都丟調職簽出來～要走人
因為5年內可能都看不到另一個9主管缺了啊～
再來又要搶專委缺
又是一卡10年
再回首已20年，都可以準備退休了......
所以薦升簡卡等問題非常嚴重
過去我新人訓時期，14等講師直接表示，他沒招，因為他也是甲考時代
現在這個年代，他也覺得自己很難成為簡任官......
整個人才的流動率和任職年齡跟制度設計時的預想完全無法相合
現在再加上年金改革（X）剝削奴隸（O）的問題
整個流動性會再嚴重10年......
就......大家多拜拜......祈禱長官早日死一個......然後你沒死才有機會啦～