作者:
grioo (鍵盤公職補習班班主任)
2020-08-30 19:49:25原文推文提到電話禮貌測試
本魯聽過一件很製杖的事件
某市府研考有個電話禮貌測試計畫
每個月都會打好幾通電話到各機關各單位測試電話禮貌
每月做成報表 按照分數排出機關分數高低
會列出表現優良的機關和人員 表現不佳的機關和人員
被列為表現優良人員 計畫中和公文會建議敘獎
市府有個A機關重視電話禮貌 每個月報表一來 大家就快樂的簽辦敘獎
有天A機關收到一件陳情信
有個民眾寫信給市長 陳情A機關的新進人員小妹服務態度良好
認真幫她處理好案件 他很感激 希望能嘉獎小妹
小妹的科長看到陳情信件 二話不說叫同仁簽陳小妹嘉獎一次
公文會辦給不省人事時 人事直接拿去問某長這應不應該敘獎?
某長直接說: 承辦把業務辦好是應該的 例行業務敘什麼獎?
人事會辦意見大概是: 承辦人辦好本職業務是應該的 本案不符嘉獎規定事由 不建議敘獎
然後簽陳就被批准不敘獎下來了
科長覺得莫名其妙 和首長反應 為什麼電話禮貌測試這種玩假的 就可以一直敘獎
同仁辦業務被民眾來信稱許感謝 這種真的反而不能敘獎?
某長和不省人事 就一直跳針: 電話禮貌測試計畫是有簽准可以敘獎的 敘獎沒問題
但你這件把例行業務做好是應該 敘獎不符規定
本案最後還是沒敘獎 務虛不務實 大概是有這種製杖的事
作者:
tonyo ( )
2020-08-30 19:51:00覺得科長才有問題，人事跟長官都沒意見在擋什麼抱歉看錯，是某長
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-08-30 20:03:00敘獎其實也沒屁用
我也有遇過類似的，但是最後沒敘獎，只是首長口頭說好棒這樣，很廢，民眾太天真了～
作者:
DFGCE (泠彧)
2020-08-30 20:04:00真的 反正敘獎也沒用 哈哈
敘獎根本沒用，自身經驗是有2小功、7嘉獎但那年被衝康打年終鴨鴨，後來當面質問主管與首長、他們支吾吐露，居然是因爲與工作、操行、學識、才能完全無關的理由吃鴨，那理由還是被抹黑他們知情卻仍讓我犧牲吃鴨，而我也不客氣了
就跟國軍類似啊...有沒有真的戰力不重要 給長官看起來
作者: skywinner 2020-08-30 20:12:00
某樓 我曾經某年19嘉獎 依然拿鴨 給你參考
sky大辛苦了，後來看開敘獎、考績乃虛假不實的身外物，俺也每天做完自己份內工作快樂準時下班了～下班後的生活品質與身心健康才是王道～
作者: skywinner 2020-08-30 20:21:00
Un大 其實要看長官啦 但公家機關的長官大都怪咖 還是不要期待太多 過好自己生活最實在
非常感謝sky前輩無私分享經驗，目前共事長官們都是草包愛收割愛甩鍋的，所以就放生考績來讓自己生活愜意自在呵呵
作者:
yunlight (cellion)
2020-08-30 20:41:00其實民眾可以事後打電話說要投訴長官跟人事，為什麼不辦理敘獎，把民眾的意見當屁嗎？叫長官過來我家洗門風
作者:
bbbruce (布魯斯)
2020-08-30 20:51:00民眾很難知道吧?
作者:
eno4022 (eno)
2020-08-30 21:01:00長官講的雖然是幹話，但我覺得沒依民眾信件給嘉獎也是有道理的，畢竟誰能確認民眾真的是民眾？此例一開，大家是不是都叫親友寄感謝信來換嘉獎我看過公務機關人員的下限都是深不可測的
作者: lbsiii0315 2020-08-30 21:16:00
敘獎有什麼用？能換成補休或錢嗎？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-08-30 22:28:00來信鼓勵建議詳查，省得為了這種鳥事還要創簽寫一堆屁話
作者: olenweasker (321) 2020-08-30 22:44:00
認真就輸了，不是不能敘獎，是對象不對~
作者:
eno4022 (eno)
2020-08-30 23:56:00說敘獎沒用然後沒給敘又在生氣？
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2020-08-30 23:59:00親友最好這麼好查 上網花200搞不好就有人幫你了如果上禮拜才被民眾罵 就用偽造親友來裝有改善啊
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2020-08-31 00:05:00原po的故事很有公務機關的風格啊 完全不意外XD
作者:
KarlMarx (抗議WTO無罪！立刻放人！)
2020-08-31 00:28:00eno4022專業的，真的有沒下限的白癡找人陳情稱讚他工作優秀態度認真。
我就接過一個電話，民眾打來說A承辦態度不佳叫機關懲處同時又稱讚B承辦，說很用心建議機關敘獎。難道機關真的要照做嗎？當時問AB承辦人的科長，科長說那民眾無理取鬧別理他。
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2020-08-31 00:47:00看完覺得不敘合理，因事先電話禮貌的計畫沒提到ˋ這部份敘獎原則跟標準吧
作者:
XDylan (初心者)
2020-08-31 02:21:00反正從頭到尾都是在浪費時間啦 準時閃人比較實在
作者:
segio (初華)
2020-08-31 08:37:00敘獎就是一個爽度而已.
老實說敘獎甚麼的也真的只有爽度沒啥實益,商調成不成能不能占到高缺,是否年年保甲長官的爽度才是關鍵阿
只是側面證明了某官的無能 只能用這種摳門方式顯官威
作者:
rahim (money making money)
2020-08-31 09:40:00敘獎效用=0，說真的國家沒錢還不如像軍中那樣給榮譽假啦
作者:
segio (初華)
2020-08-31 10:14:00現在公務員一個當兩個用.給榮譽假會不會想太多...
作者:
c902112 (鴨子呱呱叫)
2020-08-31 10:32:00不省人事
不覺得有問題啊，敘獎本來就要有依據，講難聽一點如果是自己人寫陳情要敘獎，要怎麼查證？每個機關對獎懲的重視不一樣，所以還是要以正式的計畫為準吧，像是前幾篇不就有警察為了要績效而竄改筆錄了，難保會有極端想要得到嘉獎的人出現
作者:
SamMark (里維士官長)
2020-08-31 10:59:00以前接過民眾有曾經打電話來講廠商很積極很專業，空調修好後很涼吹很爽，又不容易故障，重點是隨叫隨到，會勘當下就直接拿工具當場修好了，叫我們機關以後都承包給他就好了。可惜我們也只能心裡陪笑說明年也不一定是該廠商承包，好廠商真的不容易找的到，縱使找到了，標不標的到又是另外一件事
作者: jiunyug (均) 2020-08-31 11:03:00
補休都送國家了，有榮譽假也不一定能放
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2020-08-31 12:05:00哈哈敘獎這東西就不要強求了
作者:
ksxo (aa)
2020-08-31 12:46:00覺得陳情要敘就敘或許不妥 但如科長掛保證該員態度值得敘獎又有何不可 反而比很多簽陳後分贓的敘獎含金量更高
作者:
hydra7 (hydra7  )
2020-08-31 13:24:00公務機關認真就輸了啦
作者:
needeng (abcd)
2020-08-31 13:29:00首長有問題人事也很瞎
作者:
h520194 (h520194)
2020-08-31 16:09:00我覺得兩種都不該敘獎，如果可以敘獎那我請親友團幫忙寄信推薦我不就好了？
作者: jackzhc911 (jack) 2020-08-31 22:03:00
有遇過最沒禮貌的中央機關想對地方機關進行電話禮儀測試的事件嗎？哈哈
作者:
loking (J)
2020-09-04 00:25:00敘獎反而麻煩，還要自己寫敘獎理由，增加工作