最近接連發生很奇葩的事情
跟大家分享分享～
第一案 ：約聘雇小妹
很明顯是能力問題做不好
長官、同事已經交到沒耐心了
案子壓一堆、來了半年還是沒長進
問她是否乾脆另謀出路
她又說他要想想...
陳情人都抓狂直接找長官檢舉她
長官也從有耐心教她到...
已經不知還能罵什麼的地步
最後她不知道在家說了什麼
她媽跑來局說要看看長官同事怎麼欺負她
她爸打來罵為什麼要虐待她女兒
隔天還直接搞失蹤、手機和家裡電話都不接
因為曾經說想輕生
所以長官們不敢大意直接衝到她家
結果！他媽的全家都在家！故意不接！
她爸媽開始罵我長官...
後來終於願意幫她女兒辦離職...
但似乎最近又來鬧...(以後再更新）
第二案 ：高考公務員小妹
因為編制問題，單位正職很少
大家期盼已久的正式公務員終於來了
想說經過國家考試
能力應該很ok吧～
但似乎國家考試這個篩網已經破洞了
一般正職業務相較於約聘都會分配較重
但她能力似乎無法消化業務量
抓不到重點和訣竅
大家也是教的很累
還是一樣狀況外
當然又是被我們長官罵
突然某一天她媽媽直接來局
說業務量太重、她們家有憂鬱症病史
然後當天直接帶回家休養
是在哈囉嗎？！
現在有憂鬱症比例非常高耶～
高考領比別人多薪水還想要求比別人輕鬆
現在是在比誰先把父母拉出來站台嗎？
到底有多少草莓or水蜜桃
這些家長要不要都帶回家供奉
不要出來害人了好嗎？！
還要拖累其他人幫忙擦屁股
真的很鬧很奇葩
補充說明留言的疑惑
大家都很認真教
也教很久了
第二位也是來半年多
業務也沒分配不均
因為不想讓新人一下接太多適應不良
所以這兩位業務已經是比其他人少的
如果跟過去來的新人比
他們算「很少」
也許新人都會認為自己業務最多
但其實不是
分享的重點在於
自己沒辦法處理到需要「爸媽」到辦公室來的人
是有多無法獨立
我們以前當新人比他們慘很多
還不也撐過去了
這種要爸媽來的心態很讓人不予置評
難道業務消化不良就要旁邊人收拾嗎？
難道別人業務就很輕鬆？
那大家都找爸媽來
還要工作嗎？

見怪不怪

2還好

跟領比較多又有什麼關係啊 他就是消化不了啊又不是故意擺爛

“無法消化業務”??要不要先解決勞逸不均的問題

結果是業務量太大硬塞？

1 2 都很常見 你們單位也要自行反省一下，工作分配是否恰當的問題，而非只是抱怨。正如前面板友所說，既非故意擺爛，那就應該先好好教。

人力配置、員額分配早就不合理了，剩下不論是版上吵或是單位內吵，都只是弱弱相殘而已，初階主管更是慘到不行有些單位就算滿編老手都做不完，這時商調又變單位的罪人

新人就算了，在單位待了十幾年以上的老人也來這招

所以是不肯學？還是有心學但領悟較慢？這兩個差很多，高考的那位應該不是不肯學，感覺只是不熟悉，然後又硬塞一堆東西給她，新人本來就有這種現象，難道現在老了就忘了自己還是新人拙拙的樣子嗎？

第二個我怎麼覺得是教的人沒教好.....

有些中年五十幾歲轉職的老新人教起來才更累好嗎，領悟力比三十幾歲的還要更差，教一次忘一次，筆記寫一大堆超厚一本，但有些細節還是會忘，優點是刻苦耐勞，老新人就是傻傻的拼命，無法聰明的做事，我們這些年紀可以當他兒子的也不好說什麼

憂鬱症比例非常高？？

只能說大家都很認真教了、也沒有分配不均問題（他們兩還是相對少的）

不過說真的.很多老公所謂的教業務都是扔個公文給新進看.

結論是政府新的政策讓約僱頂上正式人員，是個好棒棒的德政嘛～

你們單位是不是新北市？是的話不意外

公家單位就是很多媽寶公主病啊！！

2來半年多，可能還可以打試用期不及格吧

先不管那個爸媽 通常這種文要看兩造說法的 單一說法不準

八成是教的根本不想教只想趕快把東西丟出去這是缺人缺到發瘋的機關常見的情況，然後惡性循環通常機關也是黑到名聞遐邇，外補補不到人才報考試缺

那就讓他不合格啊，鄉愿的機關活該

再說會考是不一定會做事.有的人就是腦袋讀書讀出問題了..

沒教好是一回事～但找爸媽來乾脆在家啃老就好啦！！

很多老公...哈哈...有趣～

前面都有嫌病歷室空氣不好,會過敏,然後大量投訴高層要求換單位,且投訴品質讓高層醫管人員認為已經有精神症

人生縮寫

狀,應該先朝就醫來處理的案例了.....

你以前當新人慘很多但撐過來 那是你厲害... 高考的那位也可以說 我也是準備考試很努力撐過來考上的... 不然你也去考？反正努力撐過來就可以考上

十個資深人員有九點九個都會說自己新人時沒人教沒SOP沒範本沒制度，每天過的都很慘，反觀現在的新人會這麼爽，還不是我們之前把制度建立起來，新人還抱怨就是爛草莓

若腿從未打開的,不開也不要硬掰開來幹....這叫強X ,ok ?推錯了,抱歉....

其實他們都很聰明 裝傻才可以混得久

怎麼覺得原po好像跟我同一個單位....

現在考上都爛缺居多，業務量本來就不成正比、長官難相處，要高考新人進去成為即戰力...

會放出來的缺 大概都是卡位之後的爛缺 新人做不好正常

現在人憂鬱症比例真的非常高阿，而且很愛給別人知道呵呵根本就免死金牌

說真的這是你片面之詞 第二位的缺我想也挺賽的吧

業務完整輪調看看

打訓練不合格，然後再報外補阿，位子好不怕補不到不然就年年報考試，總有一年會分到高手來

m長官推文是限制級耶

台女素質阿

都是台女

業務處理 SOP 很完善嗎？覺得沒找到問題核心，你們單位永遠會一直遇到相同情形，還以為問題都是新進人員有問題，問題都是雙向的還是說，根本沒有 SOP?

台女不意外

養出媽寶，我覺得跟家庭教育有很大的關係，家長太護小孩了這也無解了，遇到只能自認倒楣，因為這是外部、不可控制的因素

公部門說移交有完整sop我都不敢聽了不過上面官員也樂得看公務員戰公務員

應該是以為公家機關都是泡茶看報紙的印象

這篇怎麼跟之前那篇帶風向的嘴臉長這麼像，第一個case根本不用討論，直接合約到不續聘就好，第二個還沒過基礎訓打她不及格啊，自己沒本事照制度汰除不適用的人，那國考考你們這些人進來就不是網破嗎?講別人前先看看自己啊~環境這麼惡劣了最好積極團結點不要弱弱相殘，如果是帶風向的就真的慢走不送啦!然後媽寶變多是時代趨勢以後只會更多，因為薪水少越來越多都是獨苗，那當然寵上天啊。

你們單位的新人都一直離職對吧 笑死我看八成是你們看人家菜 好欺負 也別怪人家找家人來拍桌你最後都會發現每個新進來的都是媽寶草莓 感慨這世道變了

會讀書考試跟辦事能力是兩回事吧

不會讀書的辦事能力只會更差 照樓上的邏輯考上醫科的基本上也不會做事 笑死8+9 落榜好幾年的魯蛇最會做事了 醫生律師法官應該給他們幹才對

你是哪種

做事和學歷並沒有正關係.當然學歷不夠有些事真沒法做.

對你而言習以為常的事情，卻對新人來說，全都是新學習記憶的內容，磨合期多多互助吧！

會考試不見得會做事 會做事不見得會做人 你補充只能2

那機關就應該給他不合格啊，你給合格不就表示這樣的能力就夠了

感覺你們單位缺人卻超過2/3都用約聘

會考試不一定會做事，所以我們現在開放玩過模擬飛行的玩家通通都可以到航空公司當飛機駕駛員

千錯萬錯都別人的錯

倫家女森吔，你各位484沙豬噁男呀~真沒銅鋰鋅(翹小指

都是女的... 應該禁止女生考公務員

之前待的機關有一個老人特別會玩新人，結果給他一個臨時人員他就玩走一個，之後他老人家直接上簽說臨時人員都草莓應該找正式的結果補那個考試缺的人就是我那個老人家什麼事情都丟給新人做，自己一丁點責任都不擔，誰不會怕啊

很多機關假歷練熟悉業務之名壓榨新人，不看單方面說法。

你們單位問題 平均值+公單位 理論上 不應該是這樣

你這種「我們以前怎樣怎樣後來還不是撐過來了」的以老賣老的心態也是頗呵

通過國考的會考試不見得有工作能力會做事啊！會考試=\=會做事

這沒什麼好噓的吧，某社工單位有憂鬱症的社工還不少勒，某位仗著自己父親是法官一年有一半以上時間都在請假，結果是在家準備考試，考上後就跳到上級單位去當長官了…

可以說些可量化的業務量嗎？一點資訊都沒有

第一點同意你 第二點要看兩方說詞 老約聘欺負新進考試人員也不算少見 把自己的自卑化為刁難的利嘴

光看到正式公務員員額很少，就覺得這個單位應該有鬼，我前單位也是這樣，搞的兩個高考公務員直接辭職（當然有本事調走的就調走ex:我），然後長官只會靠北現在公務員不耐操，沒想想自己的領導及工作要求有多不合理（呆久的都是約僱，然後在比傳產還誇張的僱用關係下生存，我真不懂約僱怎麼撐的？）

人家領多少是他本事

聽起來貴單位業務不容易 才來半年的新人消化不了罪大惡極？這樣都不滿意 大概沒遇過很獨立會蒐證檢舉單位的新人吧

高考狀傻的白癡也不少 每天喝下午茶偷情的 看了想吐

現在考上的很多真的只會唸書而已

很多以前考上的做事情亂七八糟一堆

某些推文仇女心態 我就看過也有男新進不管事情有無做好想準時下班的 害別人加班到半夜睡不到幾小時 擺爛的不分性別都有

還有很多主管也是被寵壞 濫用職權的

只要沒擺爛，問題就是出在你們身上吧，起碼人家通過智力測驗了，現在只是沒經驗而已

不會做事還好~應該沒遇過喜歡亂罵同事髒話~投訴主管的吧~

沒人靠 靠爸媽又怎麼了

原po應該蠻適合當兵的 一直講“我以前如何如何 現在新人都怎樣怎樣” 連試著檢討問題都不試一下就直接提當年勇

有的女生還蠻厲害的整天陪男同事聊天搞曖昧，就可以不用做事了，呵，聰明

第一個不予置評，我只覺得第二個好像有點慘，連續兩個都這樣你們要不要先檢討一下自己啊。

身心障礙是基本證照，沒有就吃虧

業務互換 你願意他不願意 再噹人家吧

不過真的會有前手不教 換自己交接時也不願教的報復性心態

那有倚老賣老公務員嗎？

再看一次文章覺得散發出濃濃讓人不舒服的氛圍，小妹、草莓、水蜜桃、奇葩的叫 是否常以咄咄逼人態度還自認為是友善教學

希望高普地特多多用女生，以免進到警察.海巡.移民.鐵路.關務.法警.又要叫不輪班，有高危險性不做，都叫男的去死，比較好的宿舍也是配給女生用.......還是高普地特坐辦公室.不輪班.低危險性.比較適合女生啦

友善教學? 講了10次還沒學會 我是人不是神30歲高考課員的能力比50歲普考辦事員還差 還不能罵?

好熟悉阿 你是考進來的比較強要做比較多

實際上我有遇過那種講一次聽不懂，他就同樣的話重複多次越講口氣越差的類型.....有一些對民眾也這樣，對方擺明就是沒有相關的知識聽不懂但他就是要用跳針的方式從頭到尾講一樣的話最後再生氣你怎麼聽不懂咧!!

169樓，請問正職公務人員責任不應該比約聘僱人員重？

同理 你敢對主管說你領比較多事情要做更多嗎？

新人也還在學習當中嘛～她是人也不是神呀！至少開頭是有心學只是後來壓力太大。都說了需要高考正式人員承擔較多業務的戰力，何不轉念多教些並多給些時間，相信妳也是求好心切，這陣子辛苦了！

有時間發文公審同事不如多花點心思帶新人吧

考上高考跟能力根本無關好嗎！我已經看過太多根本一輩子無法升官的高考人，永遠只會做固定的工作，任何的專案或標案都不會做，甚至要到處問人，跑回大學去問指導教授的都有，很扯。不過說一輩子無法升是太武斷了，畢竟公家單位升遷靠的是關係跟背景，跟能力沒太大正相關。

不贊同高考領比別人多 就該怎樣 那老鳥、長官不是領更多嗎？

滿滿的老屁股心態，動不動就草莓水蜜桃掛嘴上，只顯示了你對新進同仁的傲慢

長官領最多錢，是最沒產能的，只會踩著基層屍體往上爬~

剛出職場嗎？還在薪水領的多事情就要做比較多？立委民代每個薪水不也領更多

職系內有位名人一考再考，每年靠考試換單位，實力令人敬佩

推文一群噁心的仇女貴單位是不是出了名的屎缺 怎麼兩個新人都崩潰？

這看起來是貴單位業務太多 請檢視業務分配和執行方式合理性

新人已經有兩位有狀況，也有可能是教的問題。 第一個是媽寶，第二個應該是適應不良需要幫助進入狀況。