我們這有個男約僱，
雖然平常交代的工作都會做好，
就做些事務性不用動腦的雜事，
但最近因人手不足想要交代給他新工作，
他居然敢跟主管說，
我又不是正職，
我的薪水這樣做那麼多事正常嗎？
事病假一定請好請滿，
說是權利，滑手機時間也蠻多的，
這種人在公務機關可以直接開除嗎？
應該是沒有什麼背景，
只是主管人太好...
他蠻會跟部分同事拉攏感情的，
團購或分享好康的之類，
這是他生存的方法?
但跟直屬小主管不太好，
其他正職雖然有比較不忙的時候 ，
但忙起來的壓力也是蠻大的，
他就覺得應該上班是請他來滑手機就是了...
嫌薪水少做的事多可以去民間公司啊
希望他的約趕快到期，
跟這種人工作真煩，
約僱一定要約到才可開除嗎？唉

對方工作都會做好你是在？？

就不信他敢在民間公司這樣做，覺得主管可憐不行?他不接主管交代工作，是否變成其他正職要做，其他正職壓力就夠大了請他來滑手機的?雜事還做不好真的就是廢物了覺得事情多可以努力考上正職啊，說要考試，卻從沒看他唸過書，拿滑手機時間唸書早都考上了

我這邊有一個約僱跟一個工友 彼此都認為對方官比較大

Deja Vu ? #1Uyji3fX ,請看一下推文就知道了

他就是不想事情多，所以才當約雇，領那個薪水阿，你是不是誤會了什麼你只不過是在抱怨自己事情太多

解僱他，換人

嫩一堆正職的工作態度就是你說的約僱那樣約僱平常事務性工作能做好就要謝天謝地了很簡單 換你拿他薪水 叫你做跟正職一樣多 你最好不會不平沒看過民間公司皇親國戚 這種最不會被開除了Welcome to the Real World

是「素質」。

還好吧，至少願意做雜事有的做雜事就擺一張臭臉，敷衍了事

你的品質...

至少他有把原本的事情做好啊只不過職場你工作越有效率，有人就會給你更多的工作他的問題是 做太快惹，適當的慢吞吞可以省掉很多麻煩事

我看你是沒碰過事情做不好還要擦屁股的老公務員吧...要東攬西攬幫正式公務員省事.那還真不如跳出去民間幹算了..既然你這麼有正義感.你就和主管說新工作交給你啊.科科...

你是直屬小主管？你有權力開除他嗎

我覺得他說得蠻有道理的，才3萬多是要做多少事，他是錯在太誠實+本來的工作做太快

錯在太誠實，傷了公務員的心+1

能否解雇要看契約內容

會不會是原本正職的工作沒人想做推給約僱做

看來噓的人有不少約僱喔他想當公務員喔，就是這種態度才永遠考不上反正他的約早晚到期，抱怨這種人態度沒什麼不對有些人的三觀也是蠻崩壞的這種人就是外面沒法生存才當約僱我們正職的事情雖然壓力有大的時候，但都可準時下班，我們的時間是留給更重要的工作，不是要來做雜事的他的工作可沒跟正職一樣多

民間公司也是這樣啦 科技業pt時間到就下班 要多做 加班費拿給他啊 約僱本來就沒必要多做 不然要正職做啥

玩手機的時間不少，才半年不到已經請3*天，覺得主管分配蠻合理啊

萬年勞務承攬更跩，同事科員的老公爛到爆，也是活得好好的...唉

喔對了主管要他做事也是理由堆加臭臉喔

能把工作做好了就不錯了，有些正職還能把工作做到爆炸……

就說了雜事連小孩都會做，做好是應該的

遇到的約僱很盡責，不輸正職

正職就吞下去 不想做 就大家不要做 給長官包也只能這樣 長官要聘這種 要馬就多擔待 不然就一起掃門前雪

比起你講的這個 更多看到是不做事或只做很簡單事到萬年老約僱/正職 還沒人敢動他

領多少錢做多少事很對啊 又不是事情沒做完 他就錯在做太快讓你覺得他空閒時間很多而已

人家能力好啊像我們辦公室的廢物老人都說我很爽

這是通病不是個案 總比不完全不做事的好 這種通常沒待過外面的公司 認為比人家領的少 上班空閒滑手機很正常

我們約僱大概屌打任何三個正職加起來的能力和工作量

初考跟普考扣掉勞健保不到3萬跟3萬5,結果薪水3萬多的約雇

噓的人就永遠當萬年約僱吧，人的成就跟態度成正比的

可以爽成這樣,初普考考進來的人,看在眼裡真不滋味

安安哪裡這麼佛可以站內我嗎？我會乖乖做事的

真會想的人，有時間滑手機不如唸書，早就可以當正職

繼續抱怨政府帶頭做約僱不公平，然後繼續滑手機永遠考慮務上正職永遠考不上正職這約僱的工作是份做久蠻大可能智商會退化，做好真的沒什麼好說嘴

我們約僱很怕簽公文，採購 法條還引錯 廢到笑

抱歉我正職^_^但我不會去發文嘴約僱

約僱的薪水大概贏過全國40%的人吧，不算多但也不算少了，當然這是台灣薪資水平太低，可是以這薪水，主管交代工作覺得沒什麼理由好推的，不滿就去民間公司別再這造成困擾發文是我自由，要看不看隨便你這約僱如果在你那，他的工作如果變成給你不相信你不會抱怨當然最後他的工作沒給我而是給我同事真希望他約早點到期趕緊走人

你自己要講噓的都約僱啊 我看推文也很多正職耶

好，那就祝這種人都去那當他們同事，慢走不送快滾覺得這正常的人也真是三觀蠻崩壞的了

真的差一個人差這麼多你們單位早就倒了 他真的這麼這麼爛其他人也會不爽他也留不住 那你到底在不爽什麼？

你不在我這你怎麼知道只有我不爽，就是也有人同樣不爽他假請太多，在跟主管建議開除他

希望你不要調到我們單位

那就去人事看約僱合約看怎樣才能開除他吧～

我的單位主管不錯不會去的放心好了

想一下約僱努力應徵得來的 跟靠關係的比例就知道啦，原po想做就去做吧，導正一下風氣也是做好事

你有本事黑到人事那去吧！我就是被黑到人事那去被搞掉的，搞掉現在去面試有經驗（不同職系）都會被刷掉呢！顆顆。但我不一樣的事我不會做人啦！所以被正職黑到人事那人事還被嚴重洗腦，哈哈

你就是看不得別人閒吧

幫補QQ...相對剝奪感，你趕快升官就沒這個問題了

剛好提供動力去考正職啊，做約僱難道是長久之計?我覺得現況很好，討厭這種拿錢態度差的人而已，老話一句，不爽去考正職或去民間喔，忘了這種人如果去民間除非有關係應該沒法生存，所以才只能當萬年約僱做到智商退化也是他的事，我就是要抱怨不爽的人不要看

謝謝原po的建議，但這份工作搞的我身心受挫，覺得自己努力了還被講這麼難聽弄掉，更何況是我母校......唉...約僱真的要拼做人啊 唉

就算升官這種人到單位馬上開除免得影響單位風氣

笑爆 有些人家裡有山當約僱就好 你以為人家想考

h大拍拍，欺負人的人早晚有報應，我看不少了，不是生重病就是妻離子散，好好調養身心後再想未來的路吧！

弄我的兩個人都等退休了，也因為這兩個人單位風氣沒有很好...反正就是人家正職又會做人，常常去找人事聊天就洗腦了

笑死，他自己說想考的考不上，哈哈哈哈哈然後在那抱怨政府帶頭用約僱很糟卻不會想辦法改變

長官交辦工作有做好就好，剩下是干卿底事XD住海邊膩??

有人跟我一樣不爽，我就是要抱怨干卿屁事，不爽不要看長官要交代新工作就在那邊推，這叫有做好也是很好笑h 大，風氣不好的地方久待更不健康，你一定可以找到更好的，他們一定會有報應的

但就是不甘心啊.........前陣子面試還因此被弄掉，很想去申訴，但不想害到幫我的老師...畢竟人家還要在那生存...想問清楚國旅補助的事，打到教育部最終還是要問學校人事...這樣下去下個面試我不就更黑了嗎...

他也沒講錯什麼 領的薪水比人家少事情就應該比人家少 你也沒有開除他的權利 輪不到你操心

跟我同事聯合去跟主管講也許就有機會開除他囉只是主管人太好了他再這樣請假下去可能主管早晚有一天也受不了所以說了嫌薪水少考正職啊還是去民間啊

結論:見不得別人好

h 大，有些問題可以問銓敘部或人事總處啊，我們家人事也是蠻多業務不懂，我都直接問更上層的結論，這這種人送你當同事好了不發生在自己身上都可以說得很輕鬆啦等有天遇到還是一樣抱怨，笑死

是職代缺還是？職代缺要求做他代理份內的那些工作合理，反之範圍超過也不合理沒錯。約僱不一定要待到滿才能走，不像有靠山的約聘趕不走

呵呵..等你當主管把約僱全部開除自己做業務喔..

職代都可以擺爛了你說咧？

我看過的都是正職擺爛居多.擺爛的還要內鬥拍馬屁求升遷.內鬥最兇的都正職.這不看到一個例子.直接就鬥約僱了..最恐怖就是反意見的都是約僱.一副老子代表全國公務員的樣子

他走了才能找一個新的啊，懷念以前有個約僱認真做事又好，但人家知道這不是長久之計去民間找更好的發展了，留下這個......他如果不推工作我才沒那麼閒要鬥他有人可有人可擺爛不代表這就可以合法他的行為

雲XX衛XX會XX主管會在連假期間 叫你回來上班 還強迫加line

原po在意的點是他推工作，我在意的點是我沒推工作只是沒好好的做人，被鬥！

就很像別人闖紅燈警察沒抓他抓你，你可以說那個人也闖紅燈沒被抓所以你闖紅燈是對的嗎？警察就會不罰你嗎？

你們是不是想凹人家，做功德？

純噓事病假都請有問題，我們這些正職就是怕黑掉會影響自己考績不是嗎，這本來就是法定權益，長官可以裁量。如果每個人都正常請事病假還黑什麼，結果為民服務的第一線人員生病也不敢請假，事情做不完，以為真的喜歡抱病上班做功德喔，我還怕傳染給民眾被投訴欸。

我比較想知道她的業務是什麼，原po的業務又是什麼

就是沒凹到被丟業務才氣噗噗吧.老公都這樣..要是沒利害關係.那真的閒到可以去鬥約僱.科科..

約僱品質就這樣，薪水也就這樣，領多少錢做多少事

大家都不知道約僱都有一項「其他臨時交代的事項」嗎？只要工作不是常態性的，當然能幫忙就幫忙啊

h 大說的是，說真的不甘心多少會有，但如果一個地方風氣很差我是會離開的，以免會虧更大，至於那些欺負你的人早晚會有報應啦，我都覺得那種人是心裡扭曲有病才這樣，有時候這樣就好多了，試試看吧，長久來看要待在好環境才對身心健康，祝福你

不去爭取權益，最後權益就會看的到吃不到而已。

我只能說為這約僱說話的人祝你們早日遇到他

s大講這樣我明白了，原來正職就是太閒才把我鬥掉的！然後鬥掉我後來了一個小白，要從頭教正職就老大不爽加了他的業務，搞到是請假的人回來教，哈哈

不要比這個機關爛就好https://i.imgur.com/l0Pt8XC.jpg

以前我在某中央機關當公讀.課員鬥工友.辦公室要選邊站.

連假期間叫人回來上班

分兩派鬥的天荒地老.兩派都拍課長馬屁.工讀都做的膽戰心驚.還好小小工讀沒有被為難.以後從事公職都很怕這種心機同事..

拿薪水做事正常好嗎？這樣叫做功德蠻好笑的耶，怎不說他是薪水小偷

只能說並不是每個人都不想(或不敢)休事病假，特別是沒有考績升遷壓力的人，但對我們常務文官而言，最好的狀況就是所有人想請就請，長官不會明示或暗示會影響考績嗎?

不過鬥約僱跑到版上要大家公審這還真是漲姿勢了...

我當初進去的時候沒人跟我說我所有該做的業務唷！只教兩天正職就不爽教了，所有靠自己摸和問他校的才知道，所以該我做的不該我做的我都做了。有時候約僱進去要靠緣分跟人脈，我就是不會做人才沒下一份工作，該約僱很會做人所以

他的工作可沒s大那麼多，不就key in資料照打不動可腦是要推什麼

中國一堆官鬥小說還真不是豪洨的.台灣官場也差不多如此..

我沒那麼有事那麼閒去鬥人，我只是想要一個正常工作不推事的同事，至少人手不足主管要交代不推的，你們這麼喜歡這種約僱，祝你們單位充滿這種同事喔～哈哈哈哈

台灣就是會做人的No.1！我現在面試都被問跟以前同事相處怎樣，哈哈！沒很熟也沒很差，被1、2討厭而已，請問我要怎麼回答？

爛的人不走怎麼換新的

公務員最悲哀的就是 沒人敢請事病假XD如果那個約僱背後有山，你就死了這條心吧

不在乎考績就可以請啦，要考績就只能不請假囉，有捨有得他沒山只是主管不想當壞人那約僱又很會裝可憐

我的前主管就是不想當壞人，但第二次面試時他問我風氣問題我也不知道該怎麼回答

不爽就跟上面說他不適任 上來跟大家說你工作也不會減少

呵呵，原潑7氣噗噗被越權打報告，又無權開除。

我抱怨我開心，要怎樣不用你管，不爽不要看，我的工作沒增加不好意思讓你失望了，有這種心態的人一輩子也不會有出息，站在他那的人也一樣，當然有人樂於一輩子那樣也是你家的事，祝你們那充滿這種約僱，這約僱如果繼續誇張我會跟同事聯合對付他的，放心好了把他送走到你們單位去，皆大歡喜哈哈哈這種人就繼續抱怨政府繼續當萬年約僱，羨慕別人福利自己永遠吃不到好了

你這麼不推.請長官把事情交給你就好啊.有必要這麼生氣嗎?

他拿錢憑什麼不做事，主管交代給他就是衡量其他正職的工作已經很多了才給他，他憑什麼推?這種人在民間沒關係可生存?他就是吃定主管人好，公務機關好混才當萬年約僱的我要抱怨是我的事，說了很多次不爽的人不要看啊，這種人去當你們同事你們要?要就送給你們好了

還蠻感謝機關裡的約僱人員的

我是希望他快走再來一個不推事的

現在一直減約僱員額，開始什麼都要自己包了遇到好約僱同事是前輩子燒好香XDDD

我也蠻感謝我們之前的約僱的，認真又會主動幫忙，事情也做的很好，跟大家相處愉快，但人家走了....因為知道外發展更好，人家看得更長遠減少也好，少一點這種心態的同事也是萬幸

所以你就只是抱怨而已嘛 憑什麼想法跟你不一樣的人也要被你說成沒出息？ 這麼厲害不會跟主管報告他有多爛還是有種一點直接去人事檢舉他哦？

你怎不想說自己當主管來趕走約聘僱或商調重考換單位，因為那們多年了你只能困在特定單位當萬年承辦，真是沒出息的想法跟作為（比照你的說法應該是這意思吧）

正職辛苦可是有保障，約僱只是求個生活而已

因為如果這種風氣不改去哪都會遇到這種約僱的，有這種工作心態的確沒出息我沒講錯啊，看他想考考不上，平常在做什麼就知道了你以為現在升遷這麼容易?退休制度改成這樣一堆老人不敢退，你再有能力沒有山有辦法升官?如果他再誇張我的確會跟同事聯合跟主管說的，放心好了所以我說站在他那的人，祝他當你們同事你要嗎？這種人不就是沒有能力在外面生存又考不上，又嫌裡面條件不好能推就推，不是沒出息是什麼?覺得他這樣很正常的人不也是有問題如果他工作真的跟正職一樣多或更累我會覺得主管不應該，問題就是他的工作根本是國中生也可以做的，閒的要死，請假當家常便飯，主管交代還推，這種人不是沒出息，為他說話的人覺得這種態度很應該也是很有事不爽看的人慢走不送我這單位很好憑什麼要因為他商調，該走的人是他

你要看不爽約僱跟制度沒意見。但不用其他人意見跟你不同就說別人沒出息，難道外交特考的同學要來嗆我沒出息，我考司法考試的再去嗆高普、地特等其他考試的說你怎不來考時間到穩升職等的考試，然後說你們沒升等機會，真是沒出息？有意義嗎，對事不對人，但你明顯對人（不認同你看法的）再去亂推論事（沒出息），這樣只會讓大家懷疑你現實對於那些職等比你低的跟約聘僱的態度是多們惡劣跟輕視

所以你是在以主管的身份頭痛，還是為了接工作的同事打抱不平 或是單純只是不爽這個人所以發文公審他？我跟你講啦 你直接去跟本人講或是跟人事檢舉都比在這邊公審他然後有人言論跟你不一樣就嗆人好

如果你還想繼續做下去的話就要看開一點，不可能每次都遇到好人，不只是約僱會這樣正職也會，有整科室都在推工作高來高去。長官不懂拿別人的業務回來給你們作，讓你們作到爽歪歪。別單位推工作第一個先推到你家。業務交接給你，把給你資料，抱歉不給問自己參悟，出包了對方只會說不懂要問阿，而且長官只會怪你不積極（很多業務不是看資料看公文就會了，眉角很多）。今天他是沒靠山如果有靠山，你這樣桶他，夠硬的你直接調科室，夠雖抓你小把柄，讓議員直接在議會炮轟你，不然就針對你業務攻擊，讓你作死，最後整個變成黑掉，公務生活無奇不有、稀奇古怪、奇人異事很多。建議你（當然包括有機會當主管的人）記得自己所遇過不公平的事，等到你當了主管，記得改變這些不公平的對待。

如果他今天主管交代的工作不推，我不會想抱怨，工作態度這樣被輕視不是很正常的嗎？覺得這種工作態度沒有問題的人不也是助長這種歪風嗎？

去跟他講啊 上來抱怨幫助到貴單位了飯

你前面文章不是幫你朋友問兩個月間請17天不行嗎，同事長官不開心（雖然往前一篇看那朋友就是....），那這約僱半年請30天好像還落後挺多的捏@@，還是正職請假是權利，約僱請假是該死？

覺得公務機關就是好混才會進來這麼多這種人，認真工作的人不管職位我是尊重的，輕視這種人或覺得這種態度沒問題的人我不覺得有什麼不對主管跟他講都沒用了，你覺得承辦跟他講有用?

今天什麼工作都會遇到這種人 遇到這種人都會不爽 你不要在那邊意見不同就要嗆人絕大部分的人都會當你單純抱怨甚至給你建議 然後約僱就是領的錢少又不是正職 他要去爭取自己的工作量是他的權益 如果他一個人真的有影響到貴單位的業務那我建議你直接去人事處檢舉你們主管領導無方

正職請假有把工作做完就好啦，而且正職的工作又不像他那麼閒，那麼閒還可以請這麼多天不是很該死正職還不請假調養身心早晚得憂鬱症

他不是說他平常也有把他的工作做好？啊今天要被加新工作他有反應你就要把他往死裡打？聽起來貴單位也沒像你說的這麼好嘛 不請假調劑身心會得憂鬱症？還不考慮商調嗎

我覺得拿錢就是要做事，不管你的薪水，主管交代新工作就是不可以推，覺得真不好可以改變，而不是邊拿好處還要邊抱怨

所以你主管今天多給你兩個業務你也不會有意見囉？那貴單位長官聽到這件事一定很開心 以後業務忙的時候就知道該怎麼辦了 不用請職代或約僱也行了

主管人好，事情不好，但原來不喜歡下屬請假的主管走了，覺得輕鬆的位子不如好主管重要所以不商調，該走的是約僱

倒覺得他滿懂得爭取自己的權利義務的

那這樣的話大多數主管都會把新業務給你，因為你好欺負不會叫

他不是正在叫嗎？

畢竟約僱升等的路徑比較窄...約僱王頂多就5等

好，了解這大多數的風氣就是這樣了，祝福這種約僱到貴單位做事

如果他走了，來一個背後有座很大的山，你要怎辦？

公務人員有一天可以當到處長呀...當能者多勞囉除非他或親友選上首長當政務官，不然性質就是"勞工"嘛

還好這個約僱賴著你們單位不走.當好當滿阿..來個有山的他還敢上來叫嗎?不過就是看人家沒山好欺負而已..

約僱是勞基法，勞基法有規定不準請假嗎？單純好奇一下

照樣叫啊，抱怨不犯法我倒覺得他在欺負主管呢對啊所以這種心態當然只能繼續羨慕正職當萬年約僱

人家敢向主管爭取權利，你不敢，眼紅嗎

覺得他反應事情多，主管接受，就是合理，結案了

請問民間沒山你敢這樣?換成公務機關就敢爭取?不是挑軟柿子吃

人力跟管理是主管的事，你事情太多也是你對主管

若承辦人間互相猜忌其實滿好笑的，是沒主管嗎

什麼山的想太多...主管大多如流水呀，沒人會怕除非是有志在同單位更上一層樓的，不然主管流動率頗高

其實約僱做到頂也就那樣了，待遇什麼的也沒辦法再更高，沒有進步的空間表現就是這樣，就放寬心吧

賺賣白菜的錢，不用操賣白粉的心

真的是相對剝奪感，前同事正職的擺爛到做比臨時事情少，真的讓人不爽，但是明明不關我的事

你這麼替主管抱不平這麼氣，怎不在辦公時間當大家面釘他，反倒是在網路上7pupu數落他。你484那種住海邊又沒膽下水的咖cc

希望那些幫約僱說話，覺得他態度沒問題的人身邊充滿那種同事喔～沒有一個敢說這種同事我要耶不也是雙標上來也算看個笑話見識了，難怪民眾覺得公務員是米蟲不是沒有原因的，這種人源源不絕，很多人還覺得很正常就覺得民眾想法多少有道理

你也很有問題

他就臉皮厚啊，主管跟他講都沒用了你覺得我們小承辦釘他有用

怎麼好像推文沒幾句就在說希望別人單位就有這種人原po怎麼知道推文的，單位就沒這種人@@他敢反應工作太多，你主管也因為他反應而不再多給，其實就結案了這個是你主管跟他之間的事，你在這吵再多都沒意義

會吵的小孩有糖吃，他就吃定主管這種人就是大家一直縱容才會很多單位都有啊

看不慣是你“心情”上的問題，但是“實務”上，工作分配是你主管的問題

好，那跟同事聯合去跟主管建議好了，謝謝建議

所以你不敢當面指正只敢網路哭八。還沒試就說主管都不能怎樣我去能怎樣。你484那種住海邊又不敢下海的咖cc

所以原po現在是希望在座推文的各位都去跟自己的單位主管嗆聲嗎？嗆這樣分配工作不能接受嗎？

如果沒有要大家都去嗆的話，實在沒有必要說那種祝大家都遇到這樣的人的話，對於你想解決的事情，根本於事無補

你不改變是你的事，我會採取你的建議跟同事聯合跟主管建議沒什麼吧

你都用他是廢物觀感哭八了。對你這種對住海邊不敢下海的咖幹嘛好好說呢cc

a一下 感覺你單位真的操

約聘僱跟公務人員本質心態上就不一樣，如果他擺爛不做還有話說，推事情表示有人同意或是之類的，這很難說他怎麼樣吧

某g 祝你身邊充滿這種同事，還是你也是約僱來哭夭的會不會怎樣等他更誇張，相信不爽的人會越來越多，到時看戲

嗯嗯

等下一個來連基本工作都做不好的你才要頭痛

為什麼有人總說 約僱的領多少做多少事 要正式的多擔待?約僱是五等耶 科員最低也是五等耶 領五等的錢請負五等的工作義務好嗎? 這就是五等職務公定價 嫌薪水少去考試阿若是約僱不想跟正職人員負擔同樣的義務 當初就不該簽契且不要覺得正式人員就「應該」做的比你困難比你多的業務

你看他不爽吧 @@

那這樣 書記辦事員都要來跟你跳 我職等比約僱低如果無法用同一標準來看待 書記辦事員必須做比約僱簡單

欸欸欸，你這麼替主管抱不平這麼氣，怎不在辦公時間當大家面釘他，反倒是在網路上7pupu數落他。

看老公崩潰是很爽啦.老公的品質本來就是不怎麼樣.整天祝人家有這種同事.阿這種人就是你同事啊.崩潰笑死..真的是當笑話來看.又不是人家主管.只敢上網靠北.真的可憐..

約僱的做得比正職多 那你自己不會心虛嗎

看完推文 公務員形象那麼差真的是自找的

黑特板

其實你就跟那些仇公務員的人一樣到底哪來的優越感

他說的挺有道理嗎