目前在公職也有一段時間，目前遇到一些瓶頸。
對於主管常在案件中找一些非該權責的問題，公文沒有仔細閱讀內容就退文，其實他要的東
西裡面都有寫，不然就是主管一直錯誤解讀公文、規定或是函釋的意思，無法聽見別人的想
法，只能以主管主觀的想法去做事情。
跟公務界其他朋友交流，他也遇過類似的主管，通常這樣的主管表示完自己的主觀意見，也
不願意在公文上留下痕跡，如果寫鈞長指示，這文就不可能出去。
口頭指示常顛三倒四、前後矛盾，我們要執行常常在做白工，可能辛苦達成的工作，下次到
主管那邊又被否決。
這樣的人在公務界到處都有。
目前排解的方式就是小錯不斷（對主管來說才是小錯，現實中是正確的）、大錯不犯（通常
這種主管會造成大錯都會影響到民眾或是上級機關，我還期待鬧大）
這種主管通常好像都很情緒化，都會因為奇怪的點暴怒。
會一直增加瑣碎沒有必要的工作，就是做白工，我是覺得時間多少，品質就是多少，承辦的
優勢就是我知道細節，主管不知道，然後細節就是藏在魔鬼裡。
我上班能做的，就是像這些小舉動，不要讓主管踩到我的界線。
有時候劃的比較成功，就不會把情緒帶回家。
最近因為武漢肺炎的關係，沒辦法到戶外運動、旅行，真的很悶。
現在可能只剩下閱讀排解這種壓力。
我不會跟我的錢過不去離職，是不想激進到我只上下班工作都擺爛，這樣情緒化的舉動好像
跟我們主管沒什麼兩樣哈，覺得應該有更聰明的方法可以度過這種職場壓力，想問問其他前
輩們有沒有更好的方法度過這個常見的現象，謝謝！