※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1UPxZhbG ]
代友發文爆卦：
冒著被黑爛的決心挺
經濟部行政機關發生性騷擾案，
疑有大事化小處理。
加害人是「首長座車駕駛」，服務近30年。
與被害人（菜鳥）同科室，因業務往來有交流，未料該駕駛踰矩做出超出同事間該有的界
線行為，仗著職權對女職員性騷擾。
（兩人年紀相差28歲，且男方已婚，有小孩）
性騷擾行為包含：
傳送「我怕喜歡你、好想抱你、裙子裡面小褲褲形狀很明顯、看到你心跳加
速」等不當言論。
又傳男女性交影片、裸露隱私部位影片給女方。令女方感到極度噁心。
偷摸女方腰臀還不知羞恥的說：「肉肉的很舒服」
已知女職員有男友且下班會來接送的情況下，仍不斷追問：
「你到底有沒有男朋友？」
「看起來不像有男朋友」
又邀約假日出去、上班期間在辦公室開黃腔。
令女方感到噁心不舒服！
被女方生氣斥責，事後怕東窗事發心虛就毀謗女方，說女方倒貼她、抱他！詆毀其名譽
女方不堪忍受長達半年之性騷擾，
遂於 108 年 10 月向受雇機關反應上情，惟所屬科室主管及人事主管知悉後，不僅未立
即依職權主動展開調查，亦未告知任何有關申訴之救濟途徑。
甚至人事主管曾私下與女方進行 2 次約談，希望女方能信任他，先將手上的證據提供其
私下處理？？？
更有甚者，女方所屬科室主管不當回應：
「這種事以後還是有可能會不斷的發生， 盡量的去略過略過略過。」
「這事從 10 月 23 日起過去就過去，不要再提，也不要去翻以前的舊帳，翻舊帳是不成
熟的行為。」 等語回應？？？
是在責怪女方一再反應上情， 造成其不便？
女方因遭受創傷，暫離職場不敢回去。
工作都快沒了！
親友們憤怒向機關強烈表達不滿，為避免機關吃案，委請律師提出申訴，進行調查。
申訴結果既已「成立性騷擾」，但對懲處僅回「另案議處」，便無下文。
直到昨天（3/9）性騷擾案件成立已過25天，
仍未有懲處結果，也沒收到任何道歉，相當淒慘，狼狽到女方昨天（3/9）自己跑去找單
位討懲處結果。
人事主管回應說：
因懲處的對象是駕駛非公務員。懲處部分要問所屬科室主管，但該主管因上週飛澳洲旅遊
，目前隔離中..？？
（有時間出去玩，卻不願意儘快追蹤、督促後續懲處事宜？事發至今沒好好關心過受害者
能心安理得嗎？）
總結：
此案從事發到申評會做成決議成立性騷擾過程，在被害人提出申訴調查前，
就已先告知所屬科室主管及人事主管，卻未獲協助展開調查，有想將此事大事化小、粉飾
太平之嫌。
在內部調查時，未注意調查委員男女比例應各半（僅有一名女性委員、三名男委、一
男紀錄），造成被害人訪談過程感受極為不適。
接著進入申評會有專業的評議委員，然在會議中單位長官卻對於被害人「希望加害人調職
離開的建議」，直接回應說他有他的工作權，沒辦法調職，駕駛只有一個。
更甚者！居然還把兩造「個人資料」，
包含「住址、身份證字號、手機號碼」等，以書面送達兩造之外；
申評會議當天，在座每位委員都有同樣一份資料，皆知悉雙方兩造個資！
這樣離譜的過失發生！？？
被害身心早已大受打擊，精神煎熬崩潰，又在申評會決議後，對於被害人的懲處及適當處
置謹以「另案議處」四字帶過。？？
待決議成立性騷擾案已過25日，單位也完全沒通知被害人懲處部分，嚴重影響被害人後
續救濟期限！
直至昨日（3/9）這名駕駛，還好好的坐在「原單位原辦公室」爽領薪水。去年10月拖到
今年3月了，連個道歉也沒給。一拖再拖，毫無誠意。
隨便google「性騷擾+調職的相關新聞」，
有的僅「開黃腔」就被調職處分、儘速隔離。
甚至調職處分還被批評根本不痛不癢，處分太輕！
機關在處理程序之初，就應盡力協助被害人，不應出現不適當行為讓被害人擔心猶疑；
其後程序上諸多瑕疵又帶給被害人更深傷害，
做錯事的人、傷害別人的人，憑什麼單位還要那麼考慮他的工作權，從頭到尾被害人也只
希望加害人調職其他單位，不要碰到就好。
懲處至昨日也未給結果，讓被害人硬著頭皮狼狽的跑去單位討，這到底是怎麼樣的一個心
態在處置？
敢做就承擔，即便被解僱，他自己尋求途徑救濟，憑什麼要替他考量！試問把被害人受
到的傷害、屈辱放在哪？
層層堆疊的傷害，誰能接受？
若造成被害人不可挽回的憾事誰要負責！
https://i.imgur.com/bgqW9Xh.jpg
處理程序違法瑕疵不應姑息，
盼公眾一起監督有關單位務必審慎、確實處理性騷擾相關案情！
補充：本文所述傳送噁心影片、文字騷擾等不當言詞、肢體觸碰之罪行已經判成立性騷擾
。