各位前輩好
又到考績出來的季節，在單位待了6年多，歷經4任主管，第一次拿到乙，覺得挺憤怒的，
在猶豫是不是應該硬起來申訴。
平常在科室內負責的是重點業務，做事認真負責，不敢怠慢，也多次
為了趕案件憋尿，染上尿道炎就醫。曾經長官在重要會議前10分鐘，因為跟同事為了晚到
2分鐘上班而吵架生氣，臨時不出席重要會議，由我自己硬著頭皮替長官代答，當時出席
的別科室長官覺得我表現的很好。另有案件原本應辦理期程約1.5個月，長官交代3週內做
完，也週末加班趕工完成不可能的任務。還有很多事蹟無法一一列舉。
我的工作態度一直以來未曾改變，總是認為只要我認真工作，考績乙應該與我無緣，但是
今年的預借獎金下來時我真的傻了。
事後得知某A平時表現很差，做事哩哩拉拉，但因為拿到6支嘉獎（選務人員、活動主持人
、業務相關*4），長官說規定1支算1分，再加上長官擔心給某A乙他會去申訴，所以給我
乙（因為我平常不太反抗，不太推事情，不太反駁，一般認為的好欺負）。這不是逼我申
訴嗎......。
就我所知，滿多其他長官有跟我們長官反應這樣考績評分不合理，我平常工作態度、業務
量，不可以拿乙，我們長官還是堅持。我們長官事後還來安撫我，說她很難過，是在哈囉
？
原本有想要吞下去就算了，但是發現我們長官居然是考量因為某A會去申訴而我不會，才
給我乙，這口氣要怎麼說服自己調整心態...，根本是欺負好人。
申訴我也不求翻盤，只想吐一口氣。想問各位前輩意見，如果是各位的話會怎麼處理呢？
就調整心態默默吞下這股氣嗎？還是會循救濟管道申訴？如果申訴是否會花很多精神精力
？
謝謝大家。