請問剛剛發佈的防疫照顧假是以個人休假算嗎？
我知道一定會有人說有休假先請休假，只是想釐清一下如果想請的話是算什麼假呢？
https://i.imgur.com/3W3Ehsa.jpg

等人事處公文

非勞工 可能會被慣老闆剝削

我覺得也是比照家庭照顧假吧，十之八九也會跟你說超過幾天以上列入事假....

但是家庭照顧假超過天數要併事假計算，兩個禮拜請滿的話會扣薪，現在公佈的防疫照顧假勞工有規定不扣薪，公務員是否比照呢

總是慢半拍，明天要是有人要請照顧假，那是要怎麼處理

就算能請假也是叫你工作帶回家做

樓上是在哈囉？可以看一下開始日期嗎

勞動部長是這樣說的:不能解雇、扣全勤獎金或其他處分這樣子是有規定不扣薪嗎? 好奇...

勞工一樣要扣薪，勞動部沒有說不扣薪查過現行法規沒有「防疫照顧假」，只有「家庭照顧假」，規定在性別工作平等法第20條

我看新聞說不能扣薪，所以才來問https://i.imgur.com/I5jWd4t.png新聞連結https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=682065

乾，還是學校的教員，職員好

https://www.ettoday.net/news/20200202/1636350.htm另一家媒體有提到，口不扣薪由雇主決定https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200202002254-260405中國時報有提到比照事假扣薪三立新聞可能誤解部長的發言不能扣全勤獎金，不等於不能扣薪

有公文說隔離算公假

不能扣全勤，但雇主可不支薪吧

行政院人事行政總處109.1.30總處培字第10900256831號函：學校停課，有照顧子女需求者：得依請假規則，以家庭照顧假辦理。目前看來，防疫照顧假=家庭照顧假

感謝各位分享，綜上所述，目前看來應該就是比照家庭照顧假，並且傾向超過天數不給薪的方式辦理

公務員不適用勞基法，等函釋吧

說不能扣薪，指的是不能因為請假處罰扣薪，至於請假當日的薪資，就看雇主給不給

你什麼時候產生勞動部長講的話跟你有關的錯覺

公部門還是有少部分人員適用勞基法

新聞發言看起來就是扣薪呀，公務員應該是比照家庭照顧假=事假吧

家庭照顧假也才幾天，要請到快月底，真的可能嗎？

勞動部臉書有防疫照顧假的Q&A了說防疫照顧假不等於家庭照顧假，兩者可併行但也沒有強制雇主給薪公務人員部分，人事總處還要與銓敘部共同研議後再公布配套

不急。風向很亂。

勞動部長發言的影片有說給不給薪則看公司規定

我問人事了，也是說要等

推二樓

核實准以停止辦公登記，請問這是扣薪還是有薪呢？

公務員也使用性別工作平等法，請家庭照顧假雇主不得拒絕，列事假，不過遭拒的救濟依公務員人事法令，大概又會被共體時艱吧。有12歲以下子女才能請不列事假的防疫照顧假。

這假請下去，考績絕對乙

有家庭的，十個有九個把烤雞看作浮雲吧。重點是：長官不能不准假

公務員不適用勞基法 謝謝指教

請假一定沒問題，是不是有薪假，這還不知道，勞工是無薪的

還在跳針不適用勞基法，可黏娜