作者:
hylwk (hylwk)
2020-01-21 21:28:33餓死抬頭
今天預借考績出來惹
果不其然的是半個月獎金
換句話說
應該是吃了鴨鴨...
感覺過去1年的努力都被否定惹 Q.Q
真的有點不爽
想請問一下大家
考績到底是怎麼評定的阿???
去年我記了3功、2X個嘉獎
放眼全科是最多的
即便在全單位也可能是前幾多der
這些記功嘉獎都沒辦法讓我提升考績分數而變成甲甲嗎?
那考績制度要如何激勵人心呢?
是不是今年的我要調整一下自己的心態....?
謝謝各位前輩解答.
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2020-01-21 21:33:00之前連幾年甲了？
作者: knml (法師) 2020-01-21 21:48:00
和長官打好關係吧，不然做多好多配合都沒用
作者:
Meloby (美樂比 ≧▽≦/)
2020-01-21 21:51:00拿3功還連乙，貴單位也太...
看單位 有些是照規矩 有些舔狗才拿甲主管可以拿捏的分數有些很重
我也乙了 說真的我也不懂 （然後年初我就調單位 至少這單位是用輪的）業務上有往來的同事有的說我做的那麼好怎麼想調 ？合作的同事好幾個也說我都會幫忙大家 走了好可惜 ps.科長很公正也很體諒人 應該不會因為調走而給乙 但是工作狀況只能從中間的小主管得知 所以環節應該在這個中間人
作者: ab159852 (雨櫻) 2020-01-21 22:14:00
有些單位純靠關係年年甲 那麼多獎比不上會巴結的
我不後悔支援同事 那些多做的事 但是我也知道沒必要在那個被人一手遮天的單位再好人好事好到底還幫忙拿乙 如果說乙有一半比例我就認了 是後1/4...到底多想羞辱我
作者:
op111925 (胖å)
2020-01-21 22:19:001年3功2x嘉獎是敘獎浮濫吧, 哪能當考績依據？好歹說一下單位平均每人記功嘉獎的數量
作者: zzzzaaaa (1111) 2020-01-21 22:26:00
不滿就調啊
作者:
micat (micat)
2020-01-21 22:29:00想辦法換單位吧QQ 我拿功和嘉獎也照樣拿乙，你不孤單
作者:
metta ( )
2020-01-21 23:02:00功獎跟考績評定沒有正相關，考績表都會寫獎懲的分數包含在評分內啊
作者:
genius117 (I'm firefighter)
2020-01-21 23:08:00我拿過大功還是乙 從此看破只有當年度2支大功才應得甲
作者: krezev 2020-01-21 23:18:00
我們是有一堆人萬年甲 少部分人要去輪乙 也不看工作能力態度 一言以蔽之就是基層都該死基層中的菜鳥是罪該萬死 做的再好都是乖乖吃乙
作者:
Meloby (美樂比 ≧▽≦/)
2020-01-21 23:24:00不可能沒有正相關...難到全單位只有你一人沒靠山怎麼可能.一定還有其他菜或沒敘獎的...只能說期滿快逃吧...我也拿過3功1x嘉獎...真的很累（拍拍）
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2020-01-21 23:37:00敘獎給很多的 是內政部警O署嘛?
作者:
opie (giddy)
2020-01-22 00:05:00安慰文
作者:
ksxo (aa)
2020-01-22 00:33:00真的有些萬年甲... 還一天到晚抱怨 也不想給你保甲
作者: ms062 2020-01-22 01:13:00
調整心態去找缺吧等霸凌認命乖乖做事基層的爛主管良心發現?
作者:
grioo (鍵盤公職補習班班主任)
2020-01-22 01:13:00考績有幾種方式 靠山 關係 搓湯圓 輪流 業務表現 亂給 等等
作者: ms062 2020-01-22 01:16:00
拿甲的可是多數 乙等的你調整心態一樣會被霸凌 找缺實在...現在單位連乙你沒反應 那今年名額有困難時不給你給誰給會翻桌的會擺爛的有靠山的 你想可能嗎 冏當然你可以期待因為同情施捨賞個你原本應得的 只是值得賭嗎
作者:
kissung (天堂鴉)
2020-01-22 01:28:00看主管
作者:
hgame 2020-01-22 06:35:00要看對手
你有問過其他同事嗎？搞不好他們的公和嘉獎更多，有帳面上的記功嘉獎總比沒有好
作者:
eno4022 (eno)
2020-01-22 07:38:00考績是一種管理手段，目的不是為了公平，而是拿來當棒子跟紅蘿蔔引導幹活的人做事，所以身為管理者絕對不可能公平打考績
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2020-01-22 08:04:00不要問 很恐怖
好幾支功還沒有甲，有點誇張，你可能去套一下其他疑似拿甲的，看一下結果
作者:
nigfi (nigfi)
2020-01-22 08:21:00如果是在軍警文併用的單位，考績是分開的，所以算要拿乙的比例也只能算文職部分...
作者:
ray0215 (OKOK It's good!)
2020-01-22 08:29:00敘獎本來就是參考的 如果按敘獎數量評的話考績不就破90而且又有下屬不能比長官高分的潛規則 最基層員工本來都在80邊緣徘徊 所以不要有拿一堆功 一定拿甲的期待而且原po是不是非高考的 長官先給職等高的甲很正常
作者:
Erict (喵～)
2020-01-22 08:55:00嘉獎與考績無關吧
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 09:37:00說到管理手段，我的主管跟我說你如果不努力會影響全課的考績，然後送我一個連三乙我想說我多負擔的那些業務都是為了別人的甲就是了我特馬的請休假還來上班就為了那些把修假都請完一年出國玩三次大咖的甲最後直接出大昭，告訴我影響別人的考績的話會被霸凌
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2020-01-22 09:43:00預借本來就是借乙了，你想太多了
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 09:43:00原來我多負擔業務是為了不被霸凌
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2020-01-22 09:44:00應該說預借本來就是借0.5個月(除非頂天就是借1.5個月)
退休一年就可以把24個乙的差額拿回來這樣子就比較放寬心了吧……
作者:
eno4022 (eno)
2020-01-22 10:21:00講實在的，你擺出不拿甲也沒差的態度，反而主管會改變對你的管理做法台灣就是忠心耿耿不離不棄被當北七以前我年輕不懂事也被主管拿考績拿捏得死死的，後來懂職場遊戲規則就好多了，不再被主管拿的棒子跟蘿蔔騙
作者:
hejte (hejte)
2020-01-22 10:35:00都拿2支嘉獎，結果也是乙。 只能說要跟長官獻殷勤才有機會
作者:
maniaque (maniaque)
2020-01-22 10:40:00世界上,有些工作,永遠沒有敘獎機會,可是也是要認真做事沒有這些默默做事的keyman ,你的光鮮亮麗,將是一無是處
作者: msk2 2020-01-22 11:14:00
打乙就是在懲罰你太認真
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2020-01-22 11:44:00會給乙就是不怕你跑 換言之就是主管認為你沒有重要到非給甲不可
作者: zzzzaaaa (1111) 2020-01-22 11:49:00
考績都是主管主觀認定的 不滿就去質問主管為何給乙 不管是真的表現好還是自認為表現佳在這裡都問不到答案啦在這只能取暖
我們這是輪流打乙，所以意思是被打乙的那年，不用太認真~一個不公平的制度！
作者:
Neo0215 (Neo)
2020-01-22 12:41:00你越認真做事 可能越不會放你走
作者: nick790111 2020-01-22 12:48:00
每年這個時候總是會出現，給你拍拍。
作者: guanaco (guanaco) 2020-01-22 12:56:00
老吃鴨還不走，不就默認無所謂了嗎......
也不必把輪流看得那麼負面，其實礙於制度一定要有人乙，如果主管分配事務很公平，輪流乙也沒什麼不好吧？起碼不會有逢迎諂媚
說真的你有確定拿乙了嗎，有的單位是通通預借半月最後甲等追補
敘獎跟考績是兩回事不是很正常嗎？，只是敘獎是長官打考績可以參考的依據，不代表敘獎就一定要給甲，習慣就好
我這邊預借都給全額 不過今年只有去年一半 應該也是乙
作者: ab159852 (雨櫻) 2020-01-22 14:44:00
其實我覺得輪流乙也不錯..起碼不用會拍馬屁也不用跟其他人比績效
作者: IMgimy (累死人不償命的公務初年) 2020-01-22 15:32:00
入公門剛滿10年，對考績最深的體悟就是，要不想拿乙就只能盡自己所能的往上爬..很現實的就是，職等越高、占主管職者拿乙的機率越低..很多單位不成文的規定就是簡任以上一律甲可想而知乙等就是底下委任、薦任自己分了
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-01-22 16:33:00給考乙沒有先跟你聊聊嗎
作者:
kojishen (我想更快地前進)
2020-01-22 16:41:00有的單位是先一律發半個月，考績打完年後再補發給甲等的半個月啦
作者:
WJJ2210 (WJJ)
2020-01-22 16:45:00看中管高興
作者:
dran30 (人生只是想吃飯)
2020-01-22 17:09:00三年乙班 嗯 我今年也是乙
唯一肯定的是絕對不是跟獎勵成高度正相關但是坊間傳說跟背景靠山成高度正相關，給您參考
我們課是最資淺的就是拿乙，如果都沒有新進人員那就是那個人ㄧ直拿乙
作者:
babycu (Elaine)
2020-01-22 18:31:00預借考績本來就是先給乙等的錢不是嗎?
作者:
aisansan (aisansan)
2020-01-22 18:44:00我同梯的前單位，不管業務做的如何，被主管討厭就是乙，得罪主管黨和簡15地下主管，就連乙到底，單位風氣很差，所以流動率每年穩定保持在20%以上，連在地人考上的，都寧可調到外縣市，超慘
轉換心態會比較美好。不該拿甲的人，拿了甲在那邊挨說我這麼辛苦本來就該拿甲，那些更辛苦卻拿乙的人的只能呵呵。
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 19:37:00其實我覺得乙就乙了，馬的有的主管還不斷創造業務衝業績要升官你自己去升官啊，他媽的搞一堆花樣要大家陪你日常業務都那麼忙了還要搞一堆有的沒的最後考績給人乙差洨你的根本都被當北七，我為什麼要為了你的升官機會
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 19:40:00加班啊?你又不能帶著我升還動不動威脅要懲處，娘的是當人北七喔?懲處就來啊，就算記過也只是不得考列甲等而已，跟現在是有差喔= =
作者: jupwar (勇敢) 2020-01-22 20:09:00
記功嘉獎不準吧，有些業務輕鬆好做常有記功嘉獎機會，有些業務難做壓力大，不要被記過就阿彌陀佛了......這樣情況還用記功嘉獎評定嗎？
作者:
DAEVA 2020-01-22 20:29:00窩們預借也都是先發半個月阿
作者:
lovelyshu (減肥是需要強迫自己的!)
2020-01-22 21:49:00有的單位是先給乙的錢,等考績下來確定給甲才會再補錢像法院系統的就是這樣給然後也是這時候會把升等後的薪水差額補給你
作者: arri 2020-01-22 23:25:00
給鴨羞辱認真的同仁應該附理由才是
去年年中商調到別單位，今天看帳戶發現是考績甲...真的無比欣慰...
作者:
tobegood (簡單的快樂)
2020-01-23 00:34:00拍拍 幸好我們單位打考績還算公正 這樣辛勞才有代價
作者:
ali210 (凡)
2020-01-23 07:41:00法院也是有直接給足的，不能一概而論
我們今年預借考績也是先給一半，之後會再補足甲等的那一半
作者:
Mothman (天蛾人)
2020-01-23 10:50:00工作表現還沒到讓各級長官都有意願栽培吧，加油。
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-23 11:14:00我早就放棄，但連休假都沒辦法
作者:
HPV (零)
2020-01-23 11:33:00我已經決定今年要不動聲色做主管和同事不假外出的紀錄，到時要一次爆
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-23 12:01:00樓上你們主管會不假外出喔.....
作者:
maniaque (maniaque)
2020-01-23 12:17:00樓樓上,記得也做一下自己的違規紀錄.....
作者:
cw6048 (11111111111111111111111)
2020-01-23 13:52:00有個問題請教樓樓上層級夠高的長官連上下班卡都不用打 要如何證明不假外出 跟著他出去偷拍嗎？
作者:
mercy12 (mercy)
2020-01-23 15:40:00本單位敘獎多的，是因為所承辦業務本身敘獎機會多，與工作能力跟工作量劃不上等號呀
作者:
ksxo (aa)
2020-01-23 15:52:00之前做大案 上級主動給予敘獎 結果也是拿乙 隔年沒更不用說而私下拗同事 打扮漂漂亮亮 主管都期待跟他講幾句話的早早就二甲升等了 一直給甲討好 他還不是時間到就要調走不懂主管在想什麼 這樣他也爽?
作者:
sai123 (U質生)
2020-01-23 20:56:00以前有同事被記了一大功，結果當年考績還是乙，給你參考
作者:
tenrivers (tenrivers)
2020-01-24 12:25:00第一次到學校單位，全校6個公務員，扣掉人事主計特權不用輪，其他4個輪流拿乙，今年剛轉調就拿乙
作者:
TREKKER (joe)
2020-01-24 12:47:002隻大功鐵甲
作者:
tenrivers (tenrivers)
2020-01-25 00:19:00我真是菜，沒想到人會一條鞭，應有自己的系統，還好四個輪還不會太頻繁
作者:
sking (Roger)
2020-01-26 11:16:00前單位同事一拿乙就直接投訴主管~給你參考~也有同事連續4年甲~結果主管跟拿乙的同事說用輪流的~~